La importancia del sistema paralelo de cargos y rangos de funcionarios públicos
La importancia del sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos se presenta a continuación:
La importancia del sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos es:
1. Transformar la "oficialidad" del sistema de administración pública;
2. Promover la supervisión mutua dentro del sistema de administración pública
3. ascensos en el sistema de servicio civil.
El sistema paralelo de cargos y rangos de funcionarios públicos significa: en el marco de la Ley de Servicio Civil, manteniendo los canales de promoción originales para los puestos de liderazgo, aumentar los canales de promoción de rango para resolver el problema de la "promoción "de los funcionarios de base. Dificultad, baja remuneración" contradicción.
En la mañana del 10 de marzo de 2015, el Centro de Prensa de la Tercera Sesión del XII Congreso Nacional del Pueblo celebró una conferencia de prensa, dijo Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, en respuesta a una conferencia de prensa. pregunta de un periodista de Beijing News que en las agencias por debajo del nivel de condado, se acaba de implementar la implementación de un sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, y cada provincia está formulando planes de implementación específicos.
En diciembre de 2016, la 25.ª sesión del Comité Permanente del 12.º Congreso Nacional del Pueblo votó el día 25 para autorizar al Consejo de Estado a ajustar temporalmente la aplicación de las disposiciones pertinentes de la Ley de Funcionarios Públicos en algunas regiones y algunas agencias centrales en Beijing. Se decidió implementar el sistema de puestos y rangos paralelos de funcionarios públicos y vincular rangos y remuneraciones, ampliar los canales de promoción para los funcionarios públicos y movilizar aún más el entusiasmo de los funcionarios públicos.
Información ampliada
La decisión autoriza al Consejo de Estado a establecer oficinas administrativas a nivel municipal en Tianjin y a todos los niveles en los distritos de Heping y Xiqing, así como a nivel provincial. Agencias en la provincia de Shandong y en todos los niveles en Qingdao y Weifang, agencias a nivel provincial en la provincia de Hubei y agencias en todos los niveles en las ciudades de Yichang y Xiangyang, agencias a nivel provincial en la provincia de Sichuan y agencias en todos los niveles en la ciudad de Mianyang y. Ciudad de Neijiang.
Además del Ministerio de Educación, la Administración Estatal de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena, la Oficina de Asuntos de Taiwán del Consejo de Estado y la Oficina Nacional de Estadísticas, agencias del mismo nivel (excluyendo directamente agencias afiliadas) han llevado a cabo un trabajo piloto sobre el sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, y han ajustado temporalmente la aplicación de la Ley de Servicio Civil Normas pertinentes sobre la gestión de puestos no directivos.
Las medidas piloto específicas serán organizadas por el Consejo de Estado y comunicadas al Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo para su presentación. El período piloto es de 2 años. Esta decisión entrará en vigor el 26 de diciembre de 2016.