Acerca del método de gestión de firmas mensuales de los empleados para confirmar el recibo de los salarios
1. El método de gestión de firmas mensuales de los empleados para confirmar el recibo de los salarios puede requerir que cada empleado verifique el tiempo de trabajo en el recibo de salario, si hay un error en las horas extras y firme para confirmar;
1. Los trabajadores en general firman y confirman en la nómina, lo que representa su reconocimiento de los salarios.
2. Si los empleados tienen objeciones a los salarios, pueden acercarse al Departamento de Recursos Humanos; para discusión dentro del plazo especificado;
2. "Reglamento provisional sobre pago de salarios"
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.
El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.
Artículo 8 Para los trabajadores que hayan completado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Información ampliada:
Los elementos de pago de salarios generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Sin embargo, los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:
(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores individuales, como pensiones funerarias y honorarios de ayuda, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc.
(2) Gastos de protección laboral, como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes pagadas por el empleador a los trabajadores
(3) No incluidos en; salarios según las regulaciones El monto total de diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales, como el Premio a la Creación y la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Tecnológica, el Premio a las Habilidades de China, etc. expedido de acuerdo con la normativa nacional, así como derechos de manuscritos y derechos de conferencias, derechos de traducción, etc.
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de mi país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios de los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin razón. Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley.
Los salarios deben pagarse mensualmente, lo que significa que se pagan según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también se pueden pagar diariamente o semanalmente. Para los trabajadores que hayan completado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Enciclopedia Baidu-Pago de salario