Colección de citas famosas - Libros antiguos - Acerca de las decisiones de castigo de los empleados

Acerca de las decisiones de castigo de los empleados

Los empleados que cometan errores serán castigados por la empresa. Cuando sean castigados, habrá una decisión de castigo. A continuación les presentaré la decisión de castigo para los empleados para su referencia. Modelo de decisión de sanción Artículo 1

Liu x_, hombre, 35 años, solía ser el cajero del departamento financiero de la empresa.

Después de ser expuesta por alguien, la empresa se enteró a través de canales legales: Liu x_××Año × Yuan fue transferido a su hermano menor para comprar una casa.

Después de recibir información de la organización del partido de la empresa, Liu x_ devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.

Con base en las circunstancias y el desempeño anteriores, luego de la investigación y decisión del departamento de recursos humanos de la empresa y la aprobación del gerente general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión sobre Liu x_:

1. Transferido del trabajo original para trabajar en el departamento administrativo de la empresa.

2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta el día del ×mes ×año.

××Ciudad ××Departamento de Recursos Humanos de la empresa

××Año ×Mes×Ejemplo de artículo 2 sobre decisiones de castigo para los empleados

En la tarde del 19 de noviembre, Liang xx, un empleado del taller del tercer piso, atacó personalmente a Wei xx. Según la investigación, durante el trabajo de horas extras el 18 de noviembre, hubo una disputa entre las dos partes en el trabajo y usaron palabras habladas (groserías), lo que provocó una ruptura entre los dos. En la tarde del 19 de noviembre, Liang xx llamó a Wei xx muchas veces, pero Wei xx no respondió, por lo que Liang xx le arrojó una placa electrónica a Wei xx, levantó el taburete, agarró a Wei xx por el cuello y luego lo dejó. Este comportamiento violó gravemente la disciplina y las reglas de la fábrica. Después de recibir educación, me di cuenta del impacto y las pérdidas causadas por mi comportamiento excesivo a la empresa y a mis colegas, y prometí asegurarme de que no volvería a suceder. admitiendo mi error y no ha habido consecuencias graves. El departamento de asuntos de fábrica decidió por unanimidad lo siguiente: 1. El comportamiento excesivo de los colegas amenazó gravemente su seguridad personal y afectó las operaciones de la empresa y la unidad entre los colegas, y se impuso un demérito importante (una multa de 100 yuanes). 2. Liang xx arrojó un tablero electrónico a un colega y dañó la propiedad de la empresa. Será castigado con tres veces el costo del tablero. 3. La pelea entre las dos personas el día anterior fue el desencadenante de este incidente, por lo que Wei xx también fue responsable y recibió una advertencia (y una multa de 20 yuanes). Esperamos que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia, sean unidos y amigables, sean más comprensivos y tolerantes y manejen situaciones con calma para evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir.

Departamento de Asuntos de Fábrica de Guangzhou xxx Co., Ltd.

20xx.11.20 Ejemplo de artículo tres sobre decisiones de sanciones a empleados

Nombre del empleado: Huang xx, actual Comisionado del departamento de relaciones externas de la empresa, a las 14:00 del X de junio de 20XX, los líderes de la empresa descubrieron que estaba utilizando el tiempo de trabajo de la empresa para navegar por el sitio web Kaixin.com y hacer cosas no relacionadas con los negocios de la empresa en este sitio web, lo que violaba gravemente la disciplina de la empresa.

Para fortalecer la ética profesional de la empresa y hacer cumplir estrictamente las regulaciones de la empresa, de acuerdo con el sistema de la empresa y el código de empleado, el empleado será multado (la multa de 1 yuan se deducirá del salario de el mes) como advertencia.

Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, respeten estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, respeten la buena ética profesional y el estilo de trabajo y contribuyan al desarrollo de la empresa. compañía.

Este es para informar

xxx Information Technology Co., Ltd.

Ejemplo 4 de la decisión de sanción para el empleado en X-mes-X, 20XX

El empleado XX de la Compañía existente, del 19 al 25 de octubre de 20xx, estuvo ausente del trabajo por X días sin ningún motivo (no se incluyeron los fines de semana) sin pasar por ningún trámite de licencia. El comportamiento de este empleado ha violado gravemente las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y ha afectado el trabajo normal de la empresa.

Para hacer cumplir estrictamente la disciplina, mantener el orden de trabajo normal y garantizar la implementación fluida de las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, después de la investigación y la decisión, el camarada Li Xiaojun será tratado de la siguiente manera:

1. El se deducirá el bono de asistencia completo de 200 RMB por mes;

2. Deducción del salario básico de ***XX yuanes por 5 días del mes

3. Multa de ¥100 yuanes. Se solicita a todos los empleados de la empresa que respeten escrupulosamente las normas y reglamentos de la empresa, hagan bien su trabajo y eviten que se produzcan incidentes de este tipo.

XXXXXXXXX Co., Ltd.

Ensayo de muestra sobre la decisión de castigo a los empleados el 3 de diciembre de 2019

A las 6:00 del 1 de junio, el guardia de seguridad He xx Le dijo a Chen xx ataque personal. Según la investigación, durante el cambio de turno en la mañana del 1 de junio, debido a una disputa entre las dos partes, Chen xx comenzó una pelea con He Jun. He Jun mordió el dedo de Chen xx y el costo médico de ir a la clínica por El vendaje costó un total de 180 yuanes. Este comportamiento violó gravemente la disciplina de la empresa. Después de la educación, me di cuenta del impacto y las pérdidas que mi comportamiento excesivo ha traído a la empresa y a mis colegas, y prometí asegurarme de que no volverá a suceder. error y no ha habido consecuencias graves. El departamento de asuntos de fábrica decidió por unanimidad lo siguiente:

1. El comportamiento excesivo hacia los compañeros amenaza gravemente su seguridad personal y afecta las operaciones de la empresa y la unidad entre los compañeros, y será sancionado con un demérito mayor (una multa de 200 RMB) yuanes).

2. He Jun mordió el dedo de un colega y actuó de manera excesiva. Le impusieron una multa de 600 yuanes.

3. La discordia anterior entre los dos fue el desencadenante de este incidente, por lo que Wang xx también es responsable y recibió una advertencia (y una multa de 100 yuanes).

Esperamos que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia, sean unidos y amigables, sean más comprensivos y tolerantes, manejen las situaciones con calma y eviten que incidentes similares vuelvan a ocurrir.

Shanghai xx Automobile Sales and Service Co., Ltd.

1 de junio de 2019