Los activos de la empresa están congelados, ¿cómo pagar los salarios de los empleados?

Si hay algún impacto, no se puede emitir después de la congelación. Después de que el tribunal sella la cuenta bancaria del acusado, si el acusado propone que parte de la cuenta se utilice para pagar los salarios de los empleados, solicita al tribunal que la desbloquee. Para esclarecer los hechos, el tribunal requerirá que el acusado presente pruebas y una lista actualizada de los fondos en la cuenta de sueldo para probarlo. Los comprobantes incluyen: comprobantes originales, extractos bancarios de las cuentas correspondientes y otros materiales de evidencia. La cuenta de sueldo no se puede sellar y no existe una base legal relevante. Si desea demostrar que la cuenta es una cuenta de pago de salario, debe tener pruebas estrictas. Además, el demandado podrá prestar garantía para la liberación del embargo.

Cómo descongelar una tarjeta bancaria;

1. Para descongelar, debe dirigirse a la sala de negocios del banco donde se abre la tarjeta bancaria.

2. Es necesario traer el DNI y la tarjeta bancaria. Por supuesto, si quieres denunciar la pérdida de tu tarjeta bancaria y obtener una reposición, sólo necesitas conseguir tu DNI. Nota, debes ir en persona. Esto es algo que nadie más puede manejar por ti.

3. En concreto, si se levanta el congelamiento, sólo deberás explicar la situación al personal del banco y luego seguir sus instrucciones.

¿En qué circunstancias el tribunal puede congelar activos?

Si una de las partes solicita la conservación de la propiedad de una cuenta de capital antes o durante el litigio, el tribunal puede congelar la cuenta de conformidad con la ley. Una vez que la sentencia entre en vigor, durante el procedimiento de ejecución, el tribunal podrá congelar la cuenta de capital de la persona sujeta a ejecución con base en su autoridad o a solicitud de las partes.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el El departamento administrativo laboral le ordenará que al pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se paga en mora. Se ordena al empleador a pagar una compensación a los trabajadores basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB: (1) No pagar la remuneración a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pago por debajo del límite establecido; estándar local de salario mínimo (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con esta ley.