¿Es legal que una empresa pague salarios sin información detallada?

Análisis jurídico: ilegal. Según el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" emitido por el Ministerio de Trabajo el 6 de febrero de 1994. Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas podrán encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador debe registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del salario del empleado y conservarlo durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.

Base legal: Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador deberá pagar el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas podrán encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador debe registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del salario del empleado y conservarlo durante más de dos años para referencia futura. Cuando el empleador pague salarios, deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.