Cuando firmé el contrato, la empresa no me lo entregó. ¿Este contrato sigue siendo válido?

es válido. El contrato de trabajo se redacta en dos copias y cada empleador y empleado posee una copia. Si al empleado no se le otorga un contrato, el contrato no es necesariamente inválido. El contrato negociado y firmado por ambas partes sigue siendo válido. Si el contrato es rechazado, puede presentar una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social. Todos los contratos deben ser celebrados por ambas partes y notariados si es necesario. Los empleados pueden pedirle a la empresa que les otorgue un contrato.

Análisis jurídico

La forma escrita se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) que pueden expresar tangiblemente el contenido. Sin perjuicio de las disposiciones anteriores, los contratos podrán celebrarse en línea. Si el contrato es efectivo o no es otra cuestión, que está estrechamente relacionada con los derechos civiles y la capacidad civil de ambas partes del contrato y si el contenido del contrato viola las disposiciones obligatorias de la ley y no puede generalizarse. En primer lugar, las bandejas de entrada y salida de ambas partes deben estar claramente acordadas en el contrato. Este es el primero. También es necesario estipular claramente en el contrato que el contrato se celebra en forma de mensajes de datos. Le sugiero que envíe por fax una carta de confirmación después de firmar el contrato en línea. Por supuesto, debe incluir los detalles de su contrato en línea, bandeja de entrada y bandeja de salida, y luego la otra parte sellará y enviará una copia. Por supuesto, también se debe indicar en el fax que el fax y su copia son legalmente vinculantes. Si existe la posibilidad, la otra parte debe cubrirla. Además, el mensaje contiene una captura de pantalla escaneada del contrato firmado y sellado impreso por ambas partes. El contenido de los dos contratos debe ser completamente coherente. Ambas partes deberán declarar solemnemente que han aceptado el contrato anterior, y ambas partes deberán cargar copias escaneadas de sus documentos de identidad. El original debe ser enviado por ambas partes, la copia debe estar firmada y sellada por ambas partes y la otra parte debe conservar el documento de identidad.

Base Legal

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmada o sellada por el empleador y el empleado surtirá efecto posteriormente. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.