Cómo afrontar los atrasos en la seguridad social de la empresa
En primer lugar, si la empresa no tiene dinero para pagar la seguridad social y los trabajadores no pueden negociar, pueden quejarse ante el departamento de administración laboral.
Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.
La ventaja de resolver quejas es que una vez que el empleador recibe el aviso de manejo del departamento administrativo laboral, si no hay razones especiales, el empleador puede pagar el salario del trabajador en tiempo y forma bajo la presión del Departamento administrativo laboral, para que la mano de obra sea posible para el operador solucionar el problema de los atrasos salariales en el menor tiempo posible y al menor costo.
2. Si la queja no puede resolverse, el empleado puede solicitar la mediación a la organización de mediación.
(1) Organizaciones de mediación:
En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;
(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones establecidas en pueblos, ciudades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales .
(2) Proceso de mediación:
1. Las partes podrán solicitar la mediación de conflictos laborales por escrito u oralmente.
Para las solicitudes orales, la organización de mediación registrará en el acto la situación básica del solicitante, los asuntos en disputa, los motivos y el momento de la solicitud de mediación.
2. Al mediar en conflictos laborales, se deben escuchar plenamente los hechos y razones de ambas partes, guiarlas pacientemente y ayudarlas a llegar a un acuerdo.
3. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.
Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.
4. Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley.
5. Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley con base en el acuerdo de mediación. Solicitar una orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
3. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: el artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará pagar dentro de un plazo o completar el importe.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.