Panel breve de discurso de aceptación de la empresa
El breve discurso premiado del equipo de la empresa: Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, la responsabilidad es la base del éxito de todos.
Un funcionario sin sentido de responsabilidad no es un funcionario calificado, y un empleado sin sentido de responsabilidad no es un empleado excelente. La rendición de cuentas es simple y no tiene precio. Trabajo significa responsabilidad, y el sentido de responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor. Como todos sabemos, Estados Unidos tiene una famosa base militar: la Academia Militar de West Point. De acuerdo con las Regulaciones para Cadetes de West Point, cada cadete tiene la obligación y la responsabilidad de realizar sus deberes donde y cuando sea, ya sea en uniforme o no, ya sea que esté de servicio como guardia o esté involucrado en sus propias actividades privadas. Esta actuación debe surgir de un sentido de responsabilidad del corazón, no de obtener una recompensa ni ninguna otra cosa.
Para ser un excelente soldado, una persona debe respetar la disciplina, tener un alto sentido de responsabilidad hacia sus superiores y colegas y tener confianza en sus propias habilidades. En mi opinión, este requisito también se aplica a los empleados de nuestra empresa. Siempre debemos tener presente la palabra "responsabilidad" y dejar que se convierta en una fuerte conciencia en nuestras mentes. Este sentido de responsabilidad nos hace desempeñarnos mejor en nuestro trabajo diario. A menudo vemos empleados así. Cuando hablan de su empresa, suelen utilizar los pronombres "ellos" en lugar de "nosotros", "cómo está su departamento de ventas", "cómo está su departamento de finanzas", lo cual es una típica falta de responsabilidad. Estos empleados al menos no tienen el sentimiento de identidad de que "somos una organización completa".
Permítanme contarles una historia: un niño que estaba cortando el césped llamó a su jefa, la señora Brown, y le dijo: "¿Necesita cortar el césped?". La señora Brown respondió: "No, Ya tengo una cortadora de césped. La cortadora de césped está lista. El niño agregó: "Te ayudaré a quitar las malas hierbas del césped". La señora Brown respondió: "Mi cortadora de césped está lista". Te ayudaré a cortar el césped y alrededor del pasillo. "El chico que invité ya lo hizo. No necesito una cortadora de césped nueva". En ese momento, el amigo del niño le preguntó: "¿No estás cortando el césped en la casa de la señora Brown?". ¿Por qué hiciste esta llamada? "El niño dijo: "¡Sólo quiero saber si hice un buen trabajo! " " .
Sí, pregunta más "¿Cómo estoy?" Esto es una responsabilidad. El trabajo significa responsabilidad. En este mundo no hay trabajo sin responsabilidad. Por el contrario, cuanto más alto sea el puesto, mayor será el poder y mayor la responsabilidad. No tengas miedo de asumir responsabilidades, decídete, puedes asumir responsabilidad en cualquier empresa y puedes realizarla mejor que tus predecesores.
Como empleado, me gusta respetar la disciplina.
Cuando las empresas y los empleados tienen una fuerte disciplina, nunca se comprometerán cuando no esté permitido y nunca pondrán excusas cuando no sea necesario, como cuestiones de calidad, como la actitud hacia el trabajo, etc. , de repente descubrirás que tu trabajo tendrá una situación completamente nueva. Un equipo unido, cooperativo, trabajador y emprendedor debe ser un equipo con estricta disciplina. Asimismo, un empleado proactivo, leal y dedicado también debe ser un empleado altamente disciplinado. Se puede decir que la disciplina es siempre la base de la lealtad, la dedicación, la creatividad y el espíritu de equipo. Para las empresas, sin disciplina, no hay nada.
En segundo lugar, transfórmate de mediocre a excelente
Los mejores empleados son personas emprendedoras que confirman que son capaces de completar tareas. El valor personal y la autoestima de una persona así provienen de su interior, no de los demás. En otras palabras, no hacen las cosas impulsivamente, ni sólo quieren ser elogiados por sus líderes, sino que hacen las cosas de forma espontánea y buscan constantemente la perfección. Durante el proceso de investigación, un psicólogo llegó a una catedral en construcción y visitó a los ocupados aldabas para comprender las diferencias individuales en cómo las personas psicológicamente reflejan lo mismo. El psicólogo le preguntó al primer trabajador que conoció: "¿Qué estás haciendo?" El trabajador respondió enojado: "¿Qué estás haciendo? ¿No lo viste? Estoy usando este pesado martillo para romper estas malditas piedras. Y estas piedras son tan duro que me entumecen las manos. En realidad, este no es un trabajo para humanos". El psiquiatra preguntó al segundo trabajador: "¿Qué estás haciendo?" El segundo trabajador respondió impotente: "Estoy dispuesto a trabajar, pagar. $50 por día.
Si la familia no está esperando comida, ¿quién querría hacer un trabajo tan duro rompiendo piedras? El psicólogo preguntó al tercer trabajador: "¿Qué estás haciendo?". Los ojos del tercer trabajador brillaron de alegría: participo en la construcción de esta magnífica catedral. Una vez terminado, puede acomodar a muchas personas para adorar. Aunque el trabajo de romper piedras no es fácil, a menudo me siento agradecido por este trabajo cuando pienso en las innumerables personas que vendrán aquí nuevamente en el futuro para recibir el amor de Dios. ”
El mismo trabajo, el mismo entorno, pero con un sentimiento completamente diferente. El primer tipo de trabajador está completamente desesperado. Es posible que en un futuro próximo no consiga ningún trabajo. El tipo de trabajadores son personas que no tienen sentido de responsabilidad y honor. Es inútil esperar algo de ellos. Trabajan por un salario y definitivamente no son un negocio y empleados en los que el jefe pueda confiar. ¿Elogiar al tercer tipo de trabajadores? Por el contrario, son personas con un alto sentido de responsabilidad y creatividad que disfrutan plenamente de la diversión y el honor de su trabajo y, al mismo tiempo, se han ganado suficiente honor. sus propios esfuerzos. Son el tipo de empleados de los que queremos aprender. Nos muestran que están motivados, gratificantes y dedicados a su trabajo. Creo que todas las empresas están dispuestas a aceptarlo. y promover este tipo de filosofía de trabajo. Los empleados que sostienen esta filosofía de trabajo son los empleados que toda empresa persigue y busca. Su empresa y su trabajo les darán más.
Quizás en los últimos años, algunas personas. A menudo tenían opiniones negativas similares a las del primer o segundo trabajador. A menudo regañaban, criticaban, se quejaban y se quejaban de su trabajo todos los días, viviendo una vida normal de impotencia y quejas interminables. ¿Cómo será su actitud futura? Empleados, tengan siempre un corazón agradecido.
En tercer lugar, reemplacen “imposible” por “se puede hacer”.
¡Quizás “imposible” se haya convertido en una palabra! El problema para muchas personas es la razón más común para eludir el trabajo. Si es así, ¿cuál es el mayor obstáculo entre usted y su jefe? No es un competidor codicioso ni un jefe estúpido que está celoso del talento. Mentalidad negativa de rendirse por seguridad ante tareas difíciles y darse constantemente razones.
El coraje de desafiar el trabajo "imposible" es la base del éxito. Hay un dicho famoso en Occidente: A. Los pensamientos de una persona determinan a una persona. No atreverse a desafiar tareas difíciles es una representación firme de su propio potencial, que solo puede convertir su potencial ilimitado en logros limitados. Al mismo tiempo, el conocimiento ignorante debilitará su talento porque se comporta como un cobarde.
El estatus de "valiente en el trabajo" y "cobarde en el trabajo" en la mente del jefe es completamente diferente y no pueden ir de la mano al describir los talentos de su empleado ideal. Lo que necesitamos con urgencia son aquellos que tienen espíritu de lucha y espíritu emprendedor y se atreven a desafiar el trabajo "imposible".
Así que toma la iniciativa de aceptarlo con un corazón agradecido. Usa acciones para luchar activamente por el Estado de honor de "guerreros del lugar de trabajo". Hazles saber a las personas que te rodean y a tu jefe que eres un trabajador decidido, desafiante y rápido para que no tengas que preocuparte por no ser reconocido por tu jefe. >Cuarto, date un sentido de misión
De hecho, lo que queremos hacer es utilizar un fuerte sentido de utilidad para afrontar los desafíos. Tu sentido de propósito en la vida te permite escapar de tu entorno confortable y asumir desafíos.
Si te conformas con el status quo, eventualmente te sentirás decepcionado e insatisfecho. ¿Por qué? Porque tienes miedo: miedo al fracaso, miedo a la pérdida, miedo al rechazo. El miedo es la razón principal por la que estás contento con el status quo. El miedo es un signo de debilidad. Te hace retroceder, perder el coraje y cerrarte. Estos fenómenos de retraimiento, timidez y encierro te harán sentir cada vez más insatisfecho.
Por el contrario, una persona que avanza con valentía y constantemente contacta, persigue y aprende cosas nuevas, aunque no logre sus objetivos o logre poco, debe estar muy satisfecho con su vida, porque su la vida tiene una dirección y una sensación de éxito. Emociones, crecimiento. Esto lo hace sentir muy satisfecho, muy gratificante y cada día es significativo.
Un sueño real debe estar lleno de desafíos. Debido a que es un desafío y tú lo eliges, definitivamente querrás estar motivado para completarlo. En otras palabras, tu misión no es sólo un desafío sino también una motivación.
El amor y la dedicación se reflejan en cada jornada ordinaria de trabajo y en cada puesto ordinario. Si todos podemos convertirnos en personas dedicadas y considerar el trabajo como una especie de disfrute y una misión, ¡entonces nuestro mar dorado prosperará! Sea un empleado dedicado y demuestre sus talentos y sabiduría en puestos ordinarios, ¡porque el desarrollo de Jinhai es nuestro mañana!
Gracias
Breve discurso de aceptación de la empresa Grupo 2 Estimados líderes y compañeros de la empresa:
¡Hola a todos!
Es un gran honor para nuestro departamento de control de costos ser nombrado Departamento Destacado del Año. Nuestro departamento está orgulloso y emocionado porque durante el año pasado, nuestro departamento demostró perfectamente la cohesión del equipo. Sin embargo, este logro es inseparable del sabio liderazgo de los líderes de la empresa y también se logra con la plena cooperación de otros departamentos. Por lo tanto, en nombre de las élites de nuestro departamento, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su orientación y apoyo a nuestro departamento de control de costos durante el año pasado, y agradecer a otros departamentos por su total cooperación y apoyo.
El año pasado, nuestra empresa logró resultados notables bajo el sabio liderazgo de nuestros líderes. Todas las élites de nuestro departamento siguen los pasos de la empresa, trabajan duro e incansablemente. Por difícil que sea el camino que tenemos por delante, por arduo que sea el trabajo, creemos firmemente que el sudor siempre puede dar los frutos más sólidos. Recuerdo haber pasado la quinta fase del análisis de costos en Jiangnan y los días de trabajo desde el amanecer hasta el anochecer en el análisis de costos en Changyuan. Nunca olvidaré los días y las noches en que la Mansión Luopu, la Fiscalía y la Ciudad Internacional de las Flores Jinyi solicitaron la tercera fase. Nunca olvidaré las prisas durante el acuerdo y las discusiones con el Partido A. Los camaradas siempre pueden trabajar juntos para superar las dificultades. En todo el proceso del agua que fluye, lo que es más precioso son esas nobles y brillantes cualidades. Los viejos camaradas siempre enseñan desinteresadamente a los jóvenes la experiencia y el cuidado, y los jóvenes también están llenos de pasión y se atreven a asumir responsabilidades y explorar. Ya sea que se trate de un acalorado debate sobre la estructura del borde de los cimientos de la balsa, un componente de viga y columna con cara roja o una discusión inteligente sobre la recaudación del presupuesto, la sinceridad, el altruismo, la humildad y la prudencia siempre fluyen entre todos. Siempre hay una calidez que al final nos lleva de regreso a un lugar, y la risa que siempre se puede escuchar en el golpe del teclado, sin importar lo ocupados que estemos, y el silencio de todos en la sala mientras trabajan. sus computadoras. Siempre hay un momento tan conmovedor condensado en mi corazón. Cada compañero cumple con sus deberes y todo el equipo es orgánico. Al final, con la cooperación del Sr. Yue, nuestro departamento completó con éxito la liquidación final de los proyectos relevantes y las tareas relacionadas asignadas por los líderes de la empresa. Un poco de sudor, un poco de cosecha; sin esfuerzo, no hay ganancia. Una vez más, nos gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su apoyo y afirmación de nuestro trabajo durante el año pasado, y agradecer a nuestros colegas en todos los frentes por su cooperación y apoyo.
Evidentemente somos un equipo joven y un departamento maduro. En nuestro equipo, los viejos camaradas tienen el corazón de "montar en el viejo caballo y aspirar a mil millas", y los jóvenes también están dispuestos a "luchar por llegar a lo más alto y alcanzar el siguiente nivel". Enseñar, aprender y compartir experiencias también son parte de nuestro trabajo. El crecimiento y la experiencia están en todas partes para nosotros. "Cuando tres personas caminan juntas, debe estar mi maestro". Esto es especialmente cierto en nuestro proceso de trabajo. Los "maestros del futuro" nos hacen más cautelosos y mantienen el espíritu de "preocuparnos primero por las preocupaciones del mundo y regocijarnos después de la felicidad del mundo". Debes hacer un buen trabajo en el control de costos, liquidación de presupuestos y licitaciones para cada proyecto del que eres responsable. Los costos se ven en las sutilezas, los ingresos se generan en las sutilezas, las ganancias se crean en las sutilezas y las decisiones correctas están contenidas en las sutilezas. Las sutilezas son la base de nuestro trabajo y "una pequeña diferencia puede provocar una pérdida de mil millas" da en el blanco. Cuando terminan las tareas laborales y todos disfrutan del tiempo en familia en casa después de salir del trabajo, estamos dispuestos a trabajar incansablemente porque sabemos que el éxito de la operación de cualquier proyecto está determinado por una gran cantidad de trabajo básico minucioso, y nosotros somos esos Los cimientos meticulosos son una parte integral del trabajo. No podemos eludir nuestras responsabilidades. Podemos ver que todos los proyectos avanzan de manera ordenada, los líderes tienen una orientación reflexiva y la empresa se fortalece cada vez más. Nos sentimos cómodos y felices porque nuestro aporte se refleja en tranquilidad, confianza y lucha por el dinero. Más importante aún, nuestros esfuerzos siempre son recompensados, y la recompensa no es solo un bolsillo, sino también un paquete de calidad con cuidado y un bolso que hace sonreír a todos los empleados de la empresa. La felicidad siempre va acompañada de la armonía, ¡y contribuir a la armonía social es nuestro objetivo más perseguido! Somos un equipo joven, respetamos a los mayores y amamos a los jóvenes; somos un equipo joven, un departamento maduro.
Estudia felizmente, vive feliz, atrévete a asumir responsabilidades, afrontalas con valentía y ten la disposición de contribuir voluntariamente. ¡Somos jóvenes y no somos simples!
Los logros sólo representan el pasado, y aún tenemos muchas carencias. Este honor también será la fuerza impulsora que nos llevará a nuevas alturas. En el trabajo futuro, continuaremos enfocándonos en la unidad dentro del departamento, estableciendo equipos de aprendizaje y fortaleciendo las conexiones con el mundo exterior. Dentro del departamento, nos apoyamos unos a otros, nos animamos a aprender unos de otros, trabajamos en la misma dirección, fortalecemos la comunicación entre nosotros, nos apoyamos y cooperamos entre nosotros. De cara a un nuevo año dinámico, nuestro Departamento de Control de Costos continuará llevando adelante nuestro espíritu de trabajo duro, buen aprendizaje y acumulación, y coraje para hacer las cosas. ¡También nos protegeremos de la arrogancia y la impetuosidad, usaremos nuestras fortalezas para compensar nuestras debilidades, estaremos aquí nuevamente el próximo año, disfrutaremos de este honor y continuaremos luchando! El honor de hoy pronto se convertirá en la historia del mañana y creemos que nuestros esfuerzos continuarán con este honor.
Una vez más, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su atención al trabajo de nuestro departamento, ¡y gracias a todos por su preocupación y apoyo al trabajo de nuestro departamento!
Breve discurso de aceptación del tercer equipo de la empresa Estimados líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Hoy, el Departamento de Marketing tiene el honor de recibir el título honorífico de "Equipo Cinco Estrellas". Este es el resultado de los esfuerzos concertados de todos los empleados del departamento y también es una gran afirmación y estímulo para el hotel. Desde aquí, en nombre del departamento de marketing, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al hotel! ¡Gracias a los líderes por su comprensión y confianza en nuestro departamento, y a todo el personal del hotel por su gran apoyo y cooperación!
Sin ejecución no hay competitividad. En este concurso "Ama el río Amarillo, muestra estilo - Año de mejora de la calidad", con el fin de implementar minuciosamente los requisitos generales del hotel de "renovación pragmática, innovación y mejora" y la política de servicio de "entusiasmo, sonrisa, cortesía y eficiencia". ". Combinando las características del departamento, el departamento de marketing lanzó especialmente una serie de planes de actividades y los implementó estrictamente de acuerdo con los planes, implementó el sistema de inspección y persistió. Estas actividades son las siguientes:
1. Actividades de evaluación de la "Oficina Estrella"
Los criterios de selección para las oficinas estrella se basan en el entorno de la oficina, la gestión "seis formales", la eficiencia de la oficina y apariencia de los empleados formulada en diversos aspectos. Cada oficina elige un "Inspector General" para que sea responsable de la supervisión diaria y la inspección de calidad de la oficina, y realiza una evaluación integral de cada oficina cada semana. El primero colgará una bandera roja ondeando, y la oficina con la mayor cantidad de recompensas totales al final del mes otorgará diferentes formas de recompensas al inspector general y a los miembros. Al promover un ciclo de competencia saludable entre oficinas, el entorno de la oficina se ha mejorado y actualizado enormemente, con una apariencia completamente nueva, que ha sido unánimemente reconocida y elogiada por todos.
2. Actividad "Tres a tres"
Compare el servicio sonriente y el mantenimiento al cliente para ver quién tiene el mayor índice de satisfacción del cliente. En comparación con la capacidad y la dedicación profesional, vea quién se desempeña mejor.
Veamos quién tiene un sentido de responsabilidad más fuerte que las normas laborales y la disciplina laboral.
Las actividades se expresan en puntos y se evalúan mensualmente. Vea quién puede usarlo activamente en el trabajo; vea quién recopila la mayor cantidad de información sobre reuniones y la ejecuta más rápido; vea quién se desempeña mejor; vea si cumple con la disciplina laboral establecida por el hotel; En la primera semana de cada mes, los miembros del equipo del departamento realizarán una evaluación y puntuación integrales. Si los invitados tienen alguna objeción, serán descalificados inmediatamente. Finalmente, se entregaron recompensas materiales a los tres mejores empleados.
El tema de la actividad "Quality Service Upstream" es coordinar los servicios de conferencias e implementar un sistema de evaluación mensual en forma de puntos. Vea quién tiene la mejor coordinación de reuniones, quién completa la tarjeta de recordatorio del servicio de reuniones con mayor cuidado y puntualidad y quién tiene las sugerencias más racionales. En la primera semana de cada mes, el grupo de liderazgo de la actividad seleccionará las clasificaciones y otorgará recompensas materiales a los tres primeros.
Los detalles ganan, la ejecución gana. La capacidad de ejecución del equipo es la capacidad de ejecución real. Durante los últimos seis meses, a través del desarrollo y la implementación de esta serie de actividades, el departamento de marketing ha mejorado en gran medida la conciencia general del servicio, movilizó el sentido colectivo de honor y entusiasmo por la excelencia de los empleados y creó una atmósfera de trabajo saludable y feliz. Conviértase gradualmente en un equipo con comunicación efectiva, fuerte coordinación, ejecución minuciosa y la capacidad de librar batallas difíciles.
La gloria está en el pasado, pero el trabajo duro traerá el futuro. Las tareas de gestión del hotel en 20xx tienen un largo camino por recorrer y solicitamos sinceramente a los líderes del hotel que nos brinden su atención y apoyo continuo. Continuaremos nuestros esfuerzos para llevar el trabajo de ventas en 20xx a un nuevo nivel y darle al hotel una respuesta más satisfactoria. Porque creemos que está el Río Amarillo detrás de nosotros y todos detrás de nosotros.
Finalmente, permítanme, en nombre de todo el personal de nuestro departamento de marketing, desearle a nuestro Río Amarillo un desarrollo próspero y alcanzar nuevas alturas, y también desearle a nuestra gente del Río Amarillo buena suerte, felicidad y belleza. .
¡Gracias a todos!
Breve discurso de aceptación de la empresa Equipo 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy xx del laboratorio xx y es un honor para mí hablar aquí como un excelente representante de los empleados. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que me han brindado orientación y apoyo en mi trabajo!
Hoy me siento afortunado de poder estar aquí y hablar, pero al mismo tiempo siento mucha presión. Me siento muy afortunada, porque hace mucho que no estoy en la empresa, y mi desempeño laboral no es particularmente sobresaliente, pero aun así mi trabajo ha sido reconocido y apoyado por todos, entonces me siento muy afortunada, siento presión, porque; El Logro de hoy será mi punto de partida mañana. Trabajaré duro para mejorar y crear mejores resultados. Por lo tanto, me siento estresado por mi crecimiento futuro en la empresa. Sin embargo, el camino inexplorado siempre está lleno de esperanza. Mirando hacia el "futuro", logrando un mayor éxito en la empresa y haciendo mayores contribuciones a la empresa.
Echando un vistazo a mis días en la empresa, hice un pequeño resumen de mi trabajo.
Me incorporé a la empresa en octubre de 20xx. Mi trabajo actual es como especialista de laboratorio, responsable principalmente de la inspección de materias primas y productos terminados en diversas plantas de procesamiento. Durante mi trabajo, entré en contacto con muchas personas y cosas diferentes, lo que no solo enriqueció mi experiencia laboral, sino que también mejoró mis habilidades profesionales, permitiéndome crecer rápidamente en el trabajo. Siempre creo que podemos aportar a la empresa en diferentes trabajos, y creo que esto es lo más básico para todos nuestros empleados. Haz tu trabajo con seriedad y sé estricto contigo mismo de manera responsable.
Como dice el refrán, "La gente va a lugares más altos". Esto es exactamente en lo que he estado trabajando duro, o en lo que han estado trabajando duro nuestros empleados de Baodi. Por lo tanto, mi nueva perspectiva laboral es: sobre la base de los buenos resultados del pasado, me esforzaré por seguir avanzando para lograr gradualmente el objetivo de "mejorarme continuamente y crear mejores resultados". de nosotros; al mismo tiempo, espero que sigamos contando con su apoyo para lograr este objetivo.
Es un honor para mí unirme a xx Baodi y trabajar con todos. Creo que mejoraré en todos los aspectos en el futuro. Creo firmemente que el desarrollo de Baodi es ilimitado, su futuro es brillante y sus empleados son excelentes.
Finalmente, me gustaría echar raíces en Baodi junto con todos, y dedicar todas mis fuerzas y amor a xx Baodi Agriculture Technology Co., Ltd., somos el mismo hogar. ¡Espero que todos trabajen juntos para apoyar el desarrollo futuro de XX Baodi! Creo que con el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y el esfuerzo conjunto de todos los empleados lograremos mejores resultados en 20xx. Basado en xx, ¡mira el mundo!
Finalmente, permítanme expresar una vez más mi más sincero agradecimiento a todos los presentes y desearles a todos un feliz Año Nuevo, que todos sus deseos se hagan realidad y ¡todo lo mejor!
¡Gracias a todos!