Cuestiones de revisión política para los funcionarios públicos

Soy del Departamento de Recursos Humanos y quiero decirles que el examen político examina expedientes en papel y examina principalmente las calificaciones académicas y el desempeño práctico

El contenido del examen.

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Examina principalmente los pensamientos políticos de los candidatos, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral y si es necesario evitar el puesto, etc.

Como resultado de la inspección se determinará que no están calificados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente por la comisión de delitos;

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(2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos;

(3) Los que hayan sido sancionados por disciplinas partidistas o políticas pero no hayan sido relevados;

(4) Quienes cometieron fraude al solicitar el examen y no cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto a postular;

(5) Situaciones en las que el empleado no puede ser empleado como funcionario público de acuerdo con la ley;

(6) Otras circunstancias en las que el empleado no puede ser empleado como funcionario público de acuerdo con los documentos pertinentes.

Métodos y procedimientos de inspección

1. Métodos de inspección

Un equipo de inspección compuesto por la unidad de implementación específica irá a la unidad donde se encuentra el candidato para realizar la inspección. inspecciones. Para los candidatos que se hayan graduado y aún estén desempleados, el equipo de inspección acudirá a la comunidad (comité de aldea), a la comisaría y a la unidad de gestión de sus expedientes personales encargada para comprender la situación. Para aquellos que trabajan en el extranjero, el equipo de inspección puede ir a la unidad donde trabajan para inspeccionar y comprender la situación, o la unidad donde trabajan puede emitir una carta sobre su desempeño real, para aquellos que son recién graduados, el equipo de inspección puede; ir a su escuela para inspeccionar y comprender la situación.

2. Procedimientos de inspección

(1) Contactar con los candidatos para conocer su situación laboral y la unidad de gestión de los expedientes de personal encargada, obtener información de contacto relevante y tomar medidas específicas de inspección. ;

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(2) Contactar con la unidad o escuela del candidato para determinar el tiempo de inspección y asuntos relacionados;

(3) Acceder a los archivos del candidato para verificar los datos relevantes del candidato situación;

(4) Acudir a la unidad de inspección para comprender el desempeño real de los candidatos a través de simposios, conversaciones individuales, etc.;

(5) Recopilar el desempeño real de los candidatos materiales emitidos por la unidad de inspección (incluido si han violado leyes y disciplinas, y si han estado sujetos a disciplina partidaria) Prueba de castigo político y disciplinario) y un resumen del trabajo de estudio proporcionado por el candidato;

(6) El equipo de inspección resume la situación de la inspección y presenta opiniones sobre si la inspección está calificada;

(7) Escribe los materiales de inspección, firma del inspector;

(8 ) Después de la inspección, la unidad de contratación escuchará el informe de inspección e inicialmente determinará los candidatos a contratar;