¿Qué es la destitución del cargo?
1. Conceptos diferentes
1. Destitución del cargo
La destitución del cargo se refiere a la destitución de los funcionarios públicos de sus cargos por el organismo que tiene el derecho. nombrarlos y removerlos de conformidad con las normas legales o institucionales.
Cabe señalar que la destitución del cargo sólo significa que la persona que es destituida ya no ocupa el puesto original y, por lo general, no es punitiva. Por lo tanto, este término se utiliza en transferencias laborales normales de funcionarios públicos. ; los funcionarios públicos que violan las leyes y reglamentos a menudo también Cuando se usa este término, significa que debido a que no eran aptos para ocupar el cargo original en ese momento, fueron transferidos o asumieron el cargo original posteriormente, "destitución del cargo". " no es lo que la gente común considera "destitución del cargo".
2. Suspensión
Suspensión significa suspender temporalmente el desempeño de sus funciones y aceptar la investigación o revisión. Estrictamente hablando, la suspensión por inspección no es un castigo, todavía está en la etapa de inspección y cómo manejarla es una cuestión posterior a la inspección.
2. Diferentes naturalezas
1. Destitución del cargo
La destitución del cargo generalmente no es punitiva. Se aplica a situaciones que incluyen el traslado a otros trabajos, la rotación laboral. , y la inamovilidad en sus cargos por factores tales como jubilación o jubilación.
2. Suspensión
La suspensión es un acto punitivo, que indica que la persona despedida ha cometido errores importantes, como errores graves en el trabajo disciplinario, o incluso una conducta ilegal. La destitución de un cargo es diferente de la destitución de cargos en el partido y la destitución de puestos administrativos. Las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno son diferentes.
El Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente ejercen colectivamente sus derechos una vez que un funcionario es destituido. En su cargo no existen recursos como reconsideración, apelación o litigio, sólo puede ser un funcionario público ordinario. Por lo tanto, la suspensión es uno de los medios de supervisión más estrictos para que las asambleas populares de todos los niveles y sus comités permanentes ejerzan su poder de nombramiento y destitución de personal.
3. Diferentes requisitos de contenido
1. Según lo dispuesto en la Ley de Supervisión, el caso de suspensión debe expresar el objeto de la remoción y los motivos, es decir, deben ser suficientes. razones para presentar el caso de suspensión. Esta razón se puede resumir a grandes rasgos en dos aspectos: uno es que hay violaciones de disciplinas y leyes, el otro es que hay incumplimiento del deber y incumplimiento del deber;
También se deben proporcionar materiales relevantes al presentar un caso de suspensión, es decir, los hechos y la base legal para presentar un caso de despido para respaldar los motivos del despido, que son principalmente hechos y bases relacionados con violaciones de las leyes. y disciplinas, incumplimiento del deber, etc.
2. En los casos de destitución, generalmente es necesario indicar simplemente los motivos de la destitución, como transferencia de trabajo, jubilación, etc.
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