Quienes hacen las cosas eficientemente son gente vaga

Quienes son eficientes en hacer las cosas son personas perezosas

Quienes son eficientes en hacer las cosas son personas perezosas Todos sabemos que la pereza no es buena, pero de hecho, verdaderamente inteligente. La gente no se pondrá a sí misma. No tiene ni idea y está ocupado, pero sabe cómo utilizar formas más eficientes para obtener más ganancias. Por lo tanto, ser perezoso también es un tipo de habilidad. Echemos un vistazo a por qué las personas que son eficientes en hacer las cosas lo son. gente perezosa. Aquellos que son eficientes en hacer las cosas son personas perezosas 1

Tres formas en que las personas perezosas pueden ser perezosas

1. Las personas perezosas utilizan métodos perezosos para lograr una alta eficiencia

Hay un dicho en los Estados Unidos, este libro más vendido se llama "La gente perezosa gobierna el mundo", que menciona que hacer bien un trabajo con la menor experiencia, obtener un ingreso ideal y luego disfrutar de la vida es el mejor estado. de tu vida.

Los perezosos crearon el mundo. No querían caminar, por lo que inventaron varios medios de transporte. La entrega de cartas era muy lenta, por lo que originalmente se diseñaron todas las tecnologías convenientes que nos rodean. para hacernos más rápidos. Para decirlo de manera más simple, la vida es simplemente una forma perezosa.

De hecho, lo mismo ocurre con nuestro trabajo, en lugar de ser perezosos, es mejor que dominemos los métodos apropiados hasta cierto punto y simplifiquemos los enlaces que deberían omitirse en el trabajo.

Deje que su energía se invierta en asuntos de fundamental importancia para usted. Esta es la forma más eficiente de trabajar. Por ejemplo, si es demasiado difícil calcular datos, entonces puede dominar las herramientas para procesar datos y dejar que las herramientas reemplacen la mente. Este tipo de pereza es el más digno de nuestra promoción.

2. A las personas que son perezosas les va mejor

En el concepto de la gente común, el trabajo duro es la base y la pereza es vergonzosa. Pero, de hecho, en el lugar de trabajo, el trabajo duro no tiene valor sin crédito. Sus esfuerzos no valen la pena. Los beneficios que genera para la empresa son el verdadero capital.

En el lugar de trabajo, los resultados son más importantes que la diligencia; las metas son más importantes que el trabajo ciego; la eficiencia es más importante que el trabajo duro. Por lo tanto, las personas que son perezosas simplemente se dan cuenta de esto y saben que trabajar duro en los tres primeros, el pensamiento eficiente, siempre es más práctico que la ineficiencia paso a paso.

Al igual que antes había un debate de este tipo en Internet, había dos empleados, el pequeño A y el pequeño B. El pequeño A generalmente salía del trabajo dentro del tiempo especificado y completaba el trabajo a la perfección. El pequeño B siempre trabaja duro después del trabajo. Me pregunto quién de los dos es más popular con el jefe.

Mucha gente piensa que Little B será más simpático. En poco tiempo, su arduo trabajo fue suficiente para impresionar al liderazgo, pero ante los resultados, Little A fue más convincente.

Debido a su alta eficiencia en el trabajo y su gran capacidad de ejecución, lo que hizo el pequeño B fue todo un trabajo inútil. Parecía que estaba trabajando duro, pero en realidad estaba procrastinando y desorganizado.

3. Mejorar la eficiencia y aprender a ser perezoso.

La diligencia y la pereza no son completamente opuestas en cierto sentido. Un veterano en el mundo laboral definitivamente sabrá cómo ajustar los estados de diligencia. y pereza.

Dedicarán toda su energía a los asuntos importantes, se relajarán y descansarán pacíficamente en la etapa intermedia y dedicarán toda su energía a afrontar el final más importante.

Ser perezoso es en realidad un modo de pensamiento muy avanzado, porque nos permite utilizar menos recursos para obtener más beneficios. Si puedes usar tu cerebro para lograr cosas, no lo hagas. Trabajo y trabajo duro. La diferencia en el trabajo.

Puedes ser perezoso en el cuerpo, por lo que puedes ser diligente en el pensamiento, saber resumir formas más sencillas y eficientes, saber cómo utilizar las herramientas y recursos que te rodean; Fortalecer la prioridad de las cosas, este es un verdadero maestro en el lugar de trabajo. Debe tener la capacidad.

Jack Ma dijo una vez: No trabajes hasta la muerte, pero trabaja con la cabeza en mente. No dejes que los esfuerzos ineficaces te atrapen. También puedes intentar convertirte en una persona altamente eficaz que pueda hacerlo. "tirarse a la bartola".

Tres reglas en el lugar de trabajo:

1. Los resultados son más importantes que el esfuerzo

Lo que importa en el lugar de trabajo son los resultados; cuánto valor y beneficios se crean para la empresa, no cuánto se paga.

Algunas personas no están "orientadas a resultados" en sus ideas de trabajo. El vecino Xiao Yin está muy ocupado todos los días. Tan pronto como llega a la empresa, está ocupado realizando diversas tareas. Se siente como si estuviera ocupado. Si le preguntas en qué has estado ocupado todo el día, es posible que no pueda decírtelo.

Antes de trabajar, Xiao Ha determinará sus objetivos laborales para la semana y aclarará qué trabajo hará. Luego tendrá el enfoque de su trabajo diario. Organizará el trabajo principal y luego hará el secundario. No se apresure y haga ajustes oportunos a sus objetivos.

2. La dirección es más importante que el trabajo a ciegas.

Afila el cuchillo y corta leña sin perder el ritmo. Lo más temido en el trabajo es estar ocupado.

La empresa superior emitió recientemente una investigación a los jubilados.

Después de recibir la notificación, lo primero que hizo Xiao Cui fue leerla atentamente, sin importar lo ocupado que estuviera. Después del aviso de estudio, se aclaró el alcance de la investigación y se limitó a cuadros jubilados. Dado que el número de personas no era grande, el informe se presentó en dos días y aún así salió del trabajo a tiempo todos los días. y nunca trabajó horas extras.

Pero después de recibir el aviso, Xiao Xiao de otra empresa de la ciudad solo lo leyó brevemente y luego comenzó a trabajar apresuradamente. Llamó a los cuadros retirados de la empresa y los investigó uno por uno. Estuvo ocupado durante una semana y trabajó horas extras todos los días. Como resultado, no solo excedió la fecha límite para presentar informes, sino que la mayor parte del trabajo que hizo fue en vano. Se puede ver que la dirección es realmente más importante que el trabajo a ciegas.

3. La eficiencia es más importante que el trabajo duro

Salir a tiempo del trabajo no significa necesariamente ser vago. Y es posible que las personas que trabajan horas extras todos los días no sean necesariamente trabajadoras.

El departamento de mi amigo recientemente contrató a una estudiante para que sea responsable de algunos trabajos de recursos humanos. La empresa es de propiedad estatal, por lo que sale del trabajo relativamente temprano. A veces, a las seis o siete de la tarde, todavía trabaja horas extras. Siento que el recién llegado es muy trabajador y todavía trabaja horas extras por la noche. . Pero el departamento no tiene una buena opinión de ella.

Todavía tenía curiosidad por saber por qué. Más tarde, cuando fui a su oficina, finalmente lo descubrí: cuando usaba Excel, no sabía cómo usar funciones simples, como usar una suma. calculadora para calcular. Aunque estaba cansada todos los días y trabajaba horas extras, no logró mucho. Le toma tres horas terminar lo que otros hacen en media hora.

En el ámbito laboral, el trabajo ineficiente es una pérdida de tiempo.

Recuerda estos tres principios, aprende a ser perezoso y no trabajes a ciegas, ni a ciegas, ni duro.

Tres reglas tácitas;

1. Dirección clara

Todo el mundo conoce la historia de "ir en la dirección opuesta".

El estado de Chu estaba claramente en el sur, pero la gente de Wei que quería ir al estado de Chu optó por ir al norte. Un transeúnte trató de disuadirlo diciéndole que iba en la dirección equivocada, no importaba qué tan rápido corriera su caballo, no llegaría al estado de Chu. La gente de Wei todavía decía sin darse cuenta, no importa, mi caballo es rápido y puedo cubrir muchos gastos de viaje. Los transeúntes intentaron disuadirlo activamente, diciéndole que, aunque habías cobrado muchos peajes, ibas en la dirección equivocada y que, por mucho que pagaras, sería en vano. El hombre que sólo quería llegar a Chu dijo con impaciencia: "¿Por qué es tan difícil? ¡Mi cochero es muy bueno conduciendo!".

La gente Wei, que son completamente opuestas entre sí, parece ser un gran idiota a nuestros ojos.

Pero en el lugar de trabajo abundan esas personas. Tienen las mismas condiciones favorables que la gente de Wei. Son jóvenes, inteligentes y motivados, pero rara vez reflexionan sobre si la dirección que han elegido es incorrecta. La mayor parte del tiempo el trabajo se hace en vano. Si bien envidio el éxito de mis colegas, a menudo no sé dónde están mis errores. Algunas personas en el lugar de trabajo no tienen una visión a largo plazo y sus esfuerzos van en la dirección equivocada. Persisten y no saben cómo ajustar su dirección. Como resultado, quedan atrapadas en una situación de ajetreo e inacción.

En cuanto a aquellos que parecen perezosos, la razón por la que pueden ser apreciados por sus líderes y recibir ascensos y aumentos salariales es porque son buenos para captar la dirección del progreso.

Cuando el líder les asigna una tarea, no se apresuran a realizarla, sino que miran en la dirección antes de comenzar.

Un premio Nobel dijo al hablar de su exitosa experiencia: "Piense con calma e implemente rápidamente. La dirección es siempre más importante que el trabajo duro. Una vez que la dirección es incorrecta, no importa cuánto lo intente, los esfuerzos pueden". sólo será en vano. Se puede ver que la dirección es realmente más importante que el trabajo a ciegas.

2. Preste atención a la eficiencia

Algunas personas trabajan duro durante todo un día, mientras que otras juegan y trabajan durante mucho tiempo, y al final los resultados son los mismos. Creo que hay muchos ejemplos de este tipo en el lugar de trabajo. Una de las principales razones de este fenómeno son las cuestiones de eficiencia.

Algunas personas son eficientes y otras son ineficientes. La razón por la que las personas perezosas obtienen ascensos y aumentos salariales es, en principio, su eficiencia en el trabajo.

Todos sabemos que los alemanes tienen una gran capacidad laboral y habilidades profesionales. Aunque su velocidad de trabajo parece lenta, tienen una alta eficiencia laboral. La razón es el pensamiento instrumental de los alemanes. Cuando los alemanes se ocupan de los asuntos, exigen que todos los detalles se aborden de inmediato y que las necesidades intermedias no puedan ser perturbadas ni interrumpidas.

En los hábitos de la oficina doméstica, lo A se hace a menudo a medias, y luego viene lo B. Cuando se hace lo B, lo C vuelve. El resultado de esto es que si los trabajadores domésticos hacen 100 cosas al día, es posible que sólo tengan éxito en 10 de ellas; mientras que los alemanes sólo hacen 20 cosas en un día, pero pueden tener éxito en 20 de ellas. Chesterfield dijo una vez: La eficiencia es el alma de hacer un buen trabajo. Una persona ineficiente será eliminada por su propio equipo o arrastrará a todo el equipo y será eliminada del mercado.

Por el contrario, una persona que presta atención a la eficiencia nunca se verá abrumada por la multitud. Incluso puede ayudar a su equipo a ganar inesperadamente en la batalla. Nos resulta difícil imaginar que un empleado que no presta atención a la eficiencia será reconocido por el líder, recibirá un ascenso y un aumento salarial. Desde la perspectiva de un empleado, la forma más confiable de obtenerlos es "tratar de cumplir con las expectativas finales del líder y convertirse en el empleado más ideal". Esto significa que además de ser leal al líder. organización Además de ser bueno en la ejecución, también debe prestar atención a la eficiencia. Las personas perezosas tienen su propia capacidad de serlo, y los estándares de trabajo eficientes son la razón principal por la que los líderes valoran a los empleados perezosos.

3. Sepa rechazar

Mucha gente ha visto "Oda a la alegría" y prefiere a Guan Ju'er en ella.

Porque es dulce y tiene buen corazón. Pero a menudo los demás la critican porque es muy bondadosa y no sabe cómo rechazar a los demás. Guan Juer a menudo trabaja horas extras hasta muy tarde, todo porque está ayudando a los demás. Finalmente, una vez, una colega volvió a enfermarse y le pidió que completara el trabajo restante y ella firmó la confirmación final. La parte que hizo el colega estuvo llena de errores y omisiones. Cuando el gerente se enteró, solo regañó a Guan Ju'er. Debido a que ella fue quien firmó la firma al final, tiene que asumir todas las responsabilidades. Y ese colega no le dirigió una palabra después del accidente, ni ella le dijo una palabra de consuelo.

El comportamiento en el lugar de trabajo de Guan Juer es en realidad un reflejo de muchos trabajadores de hoy:

Aunque su posición no es alta, una persona puede hacer el trabajo de tres o cuatro personas. de colegas.

Al final, calienta a los demás, pero a uno mismo lo agota y, a veces, incluso afecta el avance profesional.

Hay un dicho que dice bien: No saber decir no es una trampa, lo que significa que puedes realizar acciones innecesarias, no obtener recompensa o incluso asumir la culpa.

¿Por qué a los que parecen vagos les va realmente bien?

Como saben decir que no, no aceptarán simplemente ayudar a sus compañeros.

A veces, incluso si sienten que las tareas asignadas por sus líderes no son razonables, expresarán su rechazo cortésmente.

Una persona que sabe negarse tiene más probabilidades de ganarse el respeto de los demás, mientras que una persona que no sabe negarse pero se queja a menudo será a menudo ingrata.

Bi Shumin dijo una vez: "El rechazo es un derecho, al igual que la supervivencia es un derecho".

Así que en el lugar de trabajo debemos aprender a rechazar, lo que no sólo puede salvar a ambos. fiestas Ahorra tiempo y te permite concentrarte en hacer las cosas.

Muchas veces, en el ámbito laboral, se necesita cierta capacidad de rechazo para poder valerse por sí mismo.

En el lugar de trabajo, aquellos que son "vagos" parecen serlo en la superficie, pero en realidad están pensando mucho.

Y esas personas "diligentes" son diligentes en la superficie y perezosos en el pensamiento.

Entonces, recuerda estos tres puntos, aprende a ser perezoso y no trabajes a ciegas ni duro. Quien trabaja eficientemente es gente vaga 2

El núcleo del descanso eficiente:

Deshazte de las preocupaciones y céntrate en el presente

¿Cómo sueles relajarte y ¿descansar?

A mi tío le gustaba usar Douyin para relajarme, ya fueran chicas bailando o videos divertidos, todos me hacían sentir relajado y feliz.

Pero todavía estaba cansado después de leerlo y el placer desapareció rápidamente.

Esto se debe a que el uso de Douyin puede estimular el cerebro para que libere dopamina, lo que aporta una sensación de placer. Pero el cerebro todavía está capturando y analizando información, no descansando realmente.

Lo mismo ocurre con jugar, chatear con amigos, etc. Son una recompensa, pero rara vez permiten que el cerebro se relaje de verdad.

El tío también intentó acostarse en la cama aturdido, sin mover su cuerpo ni su mente. Esto debió haberlo relajado, pero cuando se levantó, su cerebro todavía estaba confundido.

No puedo evitar suspirar: "¿Estás cansado? ¡Está bien estar cansado! La comodidad está reservada para los ricos, que trabajan como trabajadores". ¿Es cierto que no se puede tener en cuenta el trabajo eficiente y el descanso al mismo tiempo?

La investigación sobre el DMN (sistema de red predeterminado) en el cerebro brinda a los trabajadores la posibilidad de realizar un descanso eficiente.

La DMN está formada por la corteza prefrontal medial ventral, la corteza prefrontal dorsomedial, la corteza cingulada posterior y la corteza precuneus y parietal lateral adyacentes. Desempeña un papel potencial en la conexión sensorial-visceromotora relacionada con el comportamiento social, el control emocional y el impulso motivacional, y tiene un impacto importante en la personalidad y el comportamiento de una persona.

Lo que realmente afecta a nuestro descanso es la característica de cognición espontánea del DMN. La explicación sencilla es que el cerebro está pensando de forma incontrolable.

Por ejemplo, cuando estamos aturdidos o distraídos, no pensamos deliberadamente, sino que tenemos diversos pensamientos.

Sorprendentemente, la cognición espontánea dirigida por la DMN consume alrededor del 60% de la energía del cerebro, mientras que la energía del cerebro para realizar tareas específicas solo consume el 5%.

Lo que fatiga al cerebro no es el trabajo en sí, sino los pensamientos descontrolados.

Los investigadores han descubierto que la aparición de pensamientos incontrolables a menudo proviene de preocupaciones sobre el pasado y el futuro.

Lo que realmente cansa a los compañeros de mi tío puede que no sea el trabajo pesado, sino el miedo a “no poder terminarlo o no hacerlo bien”.

Sus preocupaciones no cesaban mientras descansaba. Su cerebro todavía consumía energía, por lo que todavía estaba cansada después de descansar.

Entonces, ¿cómo se puede inhibir el funcionamiento de DMN?

Judson y otros investigadores dividieron a los participantes en dos grupos, un grupo realizó meditación (centrando la atención en la respiración, sin intentar cambiar la forma de respirar, y volviendo a respirar suavemente cuando la atención se desvía), el otro Los cerebros del grupo de control funcionaron normalmente.

Después de la meditación, la actividad de dos nodos importantes en la DMN (PCC y mPFC) en el grupo de meditación fue menor que en el grupo de control, y los participantes en el grupo de meditación también informaron menos pensamientos incontrolados.

Haruki Murakami es muy eficiente escribiendo y corre todos los días. En "¿De qué hablo cuando hablo de correr?" mencionó: [3]

Corro, solo corro. . El principio es ejecutar en el espacio en blanco, tal vez ejecutar para obtener el espacio en blanco. Incluso en este espacio en blanco, todavía hay momentos de pensamientos que se cuelan. Esto es algo natural: no puede haber un vacío real en la mente humana.

El espíritu humano aún no es lo suficientemente fuerte como para sentarse en el vacío, y aunque lo sea, no es consistente. Dicho esto, los pensamientos y pensamientos que se colaron en mi espíritu de carrera no eran más que apéndices en blanco.

La experiencia de correr de Haruki Murakami es similar a la de la meditación. Ambos rompen con las preocupaciones diarias, vacían sus cerebros y descansan de verdad.

Entonces, ya sea meditando, corriendo, nadando o escuchando música, necesitamos encontrar una manera de vaciar nuestro cerebro y dejar de preocuparnos. Esta es la clave para descansar.

Reduce la fatiga y trabaja de manera eficiente

1. Date un "día de descanso"

El día de descanso es un método de descanso recomendado por el instructor de mindfulness Thich Nhat Hanh. Fundó un instituto de atención plena llamado Plum Village, que instituyó un día completo de holgazanería sólo para descansar. No hay tareas asignadas en este día, por lo que los participantes pueden caminar para meditar, leer un libro relajante, escribir cartas a la familia y más.

Al aflojar en el futuro, los participantes completarán las tareas posteriores de manera más eficiente.

Ante un gran número de tareas, podemos sentir que podemos completar la tarea más rápido aprovechando el tiempo y trabajando sin descanso. Sin embargo, esto puede generar estrés y preocupación en el trabajo, y es imposible mejorar la eficiencia.

También podrías reservar un "día de descanso" para escapar temporalmente de la presión del trabajo y recuperar energía.

¿Qué puedes hacer en un día de descanso para descansar mejor?

Estar en contacto con la naturaleza es una buena opción.

Puedes concertar una cita con tus amigos para practicar senderismo en las montañas o pasear en bote por el lago: respirar el aire natural, escuchar el canto de los pájaros y observar árboles y flores. Permítase salir de su entorno cotidiano y olvidarse temporalmente de sus preocupaciones sobre el trabajo y la vida. También puedes estar expuesto a cosas hermosas. Por ejemplo, apreciar un cuadro, escuchar música o hacer algo que te guste activará el sistema de recompensa del cerebro y nos hará sentir relajados. Ser perezoso no es pereza, es una forma de tomar un descanso inteligente para recuperar energías y afrontar los desafíos.

2. Anota tus preocupaciones y realiza una reevaluación y ajuste cognitivo.

Las preocupaciones no siempre son objetivas. Un estrés elevado puede significar sobreestimar las tareas y subestimarlas. la capacidad de uno para resolver problemas.

Escribe primero tus preocupaciones.

Por ejemplo, las preocupaciones escritas por los compañeros del tío son:

“El trabajo no se puede completar”, “Me pueden despedir”…

Luego los pensamientos sobre preocupaciones Reevaluar.

¿La idea de "el trabajo no se puede completar" es objetiva o es sólo mi propia preocupación? Replanificar las tareas laborales puede ser suficiente.

¿Cuál es la posibilidad de ser "despedido"? Puede que sólo sea el 5% o el 10%, es básicamente imposible que suceda. Por ahora, haz tu mejor esfuerzo para completarlo. Si realmente no puedes terminarlo, puedes pedir ayuda.

Una vez que nos damos cuenta de las preocupaciones incontrolables en nuestra mente y las repensamos y evaluamos, el nivel de preocupación puede disminuir, reduciendo así el consumo de energía.

3. Cultive la capacidad de cambiar entre los modos de trabajo y descanso en cualquier momento

Antes, cada vez que salía del trabajo, el tío pensaba: "¿Hay algún problema con el ¿estructura del artículo?", " La expresión se puede optimizar aún más"...

Por supuesto, el tío acostado en la cama no se levantará para corregir el manuscrito.

Aunque mi cuerpo y subjetivo habrán pasado del trabajo a la vida, mi cerebro sigue en modo trabajo y me cuesta descansar bien.

¿Cómo se puede desarrollar la capacidad de cambiar de modo en cualquier momento?

En el experimento del reflejo condicionado de Pavlov, cuando se le daba comida al perro, sonaba una campana y el perro secretaba saliva.

Después de repetir durante mucho tiempo, el perro también salivará si se toca el timbre sin darle comida.

A través del entrenamiento, la secreción de saliva del perro y el sonido de la campana forman un reflejo condicionado. En pocas palabras, cuando suena la campana, el cerebro del perro sabe que hay comida disponible.

Durante mucho tiempo, el tío tomaba una ducha caliente cuando llegaba a casa después del trabajo, luego dejaba su trabajo y comenzaba a descansar de camino al trabajo, escuchando música emocionante, y comenzaba; trabajando cuando llegó a la empresa.

Poco a poco, descubrí que mi cerebro parecía saber que "después de tomar un baño caliente, necesitas descansar, y escuchar música significa que necesitas trabajar", y puede cambiar entre los modos de descanso y trabajo. más rápidamente.

Es realmente relajante y feliz que el cerebro pueda cooperar activamente con los propios deseos de "descanso" y "trabajo".

Esperamos poder quemar más tiempo, liberar más energía y lograr más resultados.

No lo olvides, a veces necesitas darle unas vacaciones a tu cerebro y darle un spa a tu alma.

Si estás cansado, permítete descansar bien con el método de relajación correcto.

El trabajo y la vida pueden ser difíciles, ¡pero también debes tomarte el tiempo para amarte a ti mismo y ser un trabajador! Los que hacen las cosas eficientemente son gente vaga 3

Gente mala, gente pobre y gente vaga, ¿qué tipo de personas tienen mayor creatividad en el desempeño? Algunas personas piensan que son malas personas porque las malas personas hacen lo que sea necesario para lograr sus objetivos. Algunas personas piensan que son pobres porque los pobres son más ambiciosos en cuanto al éxito. Sin embargo, según Bill Gates, quizás los perezosos sean los verdaderos caballos oscuros.

Bill. Gates dijo: “Dejo que la gente perezosa haga trabajos difíciles porque la gente perezosa encuentra la manera más fácil de hacer el trabajo.

"En el pasado, el transporte en las fábricas dependía de la mano de obra, por lo que un "hombrecito holgazán" instaló ruedas en las tablas de madera e inventó un carro de mano, lo que redujo en gran medida el esfuerzo de manipulación. Sin embargo, el carro de mano todavía era un poco laborioso, por lo que había Otro "hombre grande y perezoso" instaló el motor en el carro y se inventó el camión de transporte. Sin embargo, el funcionamiento del camión de transporte consumía un poco de tiempo, por lo que otro "hombre súper perezoso" inventó la cinta transportadora eléctrica. A partir de entonces, el funcionamiento de la fábrica se transformó de energía humana tradicional a energía mecánica completamente automática. Como resultado, la eficiencia y la eficacia han mejorado enormemente, y el catalizador de este progreso es la pereza de la gente perezosa. La gente es demasiado perezosa para ir a lugares de reunión para socializar, por lo que la gente es demasiado perezosa para socializar, por eso existe Taobao.

La gente es demasiado perezosa para ir a la biblioteca a buscar información, por eso existe Baidu.

La gente es demasiado perezosa para ir a las librerías a comprar libros, por eso existen los libros electrónicos. p>

La gente es demasiado vaga para ir al cine a ver películas, por eso tienen sitios web de vídeos.

Desde la perspectiva de la historia de la tecnología y la civilización humanas, todos los inventos innovadores están diseñados para hacer. Las personas son más inteligentes. Es precisamente porque las personas son perezosas que pensarán en la forma más efectiva de reducir su carga. Es precisamente porque son perezosas que tienen la motivación para pensar y encontrar formas de crear la máxima efectividad y eficiencia. /p>

Las personas inteligentes y perezosas crean efectividad y eficiencia

Edison dijo: “El genio es 1% inspiración y 99% trabajo duro. "No te dejes engañar por la gramática de esta oración. No hay nada malo en esta oración en sí, pero el punto es que debes tener ese 1% de buena inspiración, y el 99% de tus esfuerzos pueden ser valiosos. Si solo Tienes el 99% de tus esfuerzos, pero si te falta ese 1% de inspiración, entonces eres solo un ayudante. Crear tu propia efectividad y eficiencia es necesario para ser una persona inteligente y perezosa. La llamada eficiencia significa poder trabajar. con menos inversión crear una mayor producción es eficiente; de ​​lo contrario, es ineficiente, y la efectividad depende principalmente de si la producción final puede alcanzar o cumplir el objetivo.

Peter dijo: “La eficacia es hacer lo correcto. , y la eficiencia es hacer lo correcto. "Los líderes valoran la eficiencia y persiguen el logro de metas y resultados. Las personas diligentes valoran la inversión y trabajan duro para dedicar tiempo y energía. Las personas perezosas valoran la eficiencia y buscan formas de reducir sus propios problemas.

Las personas diligentes son acostumbrado a hacer cosas mediante la suma, cuando la eficiencia es fija, aumente la entrada para generar producción. A las personas perezosas les gusta pensar en la multiplicación, siempre pensando en cómo reducir la entrada y crear producción aumentando la eficiencia. El valor de eficiencia inicial de cada trabajo es uno. Las personas diligentes trabajan duro para aumentar la inversión, y cada esfuerzo adicional resultará en un punto de ganancia; las personas perezosas piensan en mejorar la eficiencia, de modo que un punto de esfuerzo producirá dos puntos de ganancia; ganar, o incluso más El argumento de la gestión señala que las personas con rasgos perezosos son las más innovadoras a la hora de simplificar tareas y procesos para reducir la carga de trabajo, están dispuestas a invertir tiempo y capacidad intelectual para encontrar buenos métodos primero y luego disfrutar. los beneficios de los nuevos métodos,

Cultivar el pensamiento perezoso

La "filosofía perezosa" mencionada aquí no es realmente demasiado perezosa para hacer nada, sino que se basa en un sentido de responsabilidad. y la capacidad de pensar y luego moverse para lograr el objetivo de la manera menos laboriosa. Como dice el refrán, "Es mejor usar palabras que usar las manos, y es mejor usar las manos que usar el cerebro". una persona perezosa no está dispuesta a usar sus manos y su cerebro, ciertamente no tiene creatividad en el desempeño.

Recuerde, la pereza no es un desperdicio, sino una forma de pensar para permitirse ser perezoso. debe pensar detenidamente cómo hacerlo con menos esfuerzo; para permitir que los clientes sean perezosos, debe pensar detenidamente qué tipo de productos y servicios puede ofrecerles, desde aviones, automóviles hasta computadoras. Smartphones, ¿qué invento no ayuda a que la gente sea más perezosa?

Muchas personas con innovación perezosa no necesariamente tienen un rendimiento académico excelente porque, para ellos, si pueden aprobar con 60 puntos, ¿por qué deberían gastar 90 puntos? ¿Sabes cuánto le cuestan estos 30 puntos a la gente perezosa? De hecho, hay muchos estudiantes destacados. Sus resultados escolares no son ideales porque tienen este rasgo de pereza. : “Reprobé algunos exámenes, pero todos mis compañeros aprobaron. Ahora él trabaja como ingeniero en Microsoft y yo soy el jefe de Microsoft. ”

¡No subestimes a los perezosos, porque a menudo son estas cabezas perezosas las que impulsan la rotación de la tierra!