¿Cuáles son algunas frases sobre el "reclutamiento de belleza"?
Contratación de varias aprendices de belleza, menores de 30 años, con experiencia laboral, salario negociable.
Un empleado excelente aporta no sólo beneficios económicos al salón de belleza, sino también la clave para la construcción de marca del salón de belleza. Entonces, ¿cómo deberían los salones de belleza contratar empleados? En primer lugar, establecer las necesidades laborales del salón de belleza. Cuando los propietarios de salones de belleza planean contratar empleados, primero deben considerar qué puestos contratar.
, selecciona la persona que creó la publicación.
Los puestos de contratación en salones de belleza varían según el tamaño. Los grandes salones de belleza incluyen: director de hospital (tienda), capataz de departamento, esteticista, instructor de belleza, asistente de belleza, director financiero, recepcionista, personal de logística, etc. Generalmente, los reclutadores de salones de belleza deben incluir los siguientes tres puestos básicos: esteticista (que también actúa como instructora de belleza), recepcionista (que también actúa como cajera) y asistente de belleza.
Luego primero debemos describir el trabajo, la cantidad de personas que planeamos contratar, quién es el supervisor directo, cuáles son las responsabilidades del trabajo y luego considerarlo de manera integral. ¿Cuáles son los requisitos para este puesto, cuántos años tiene, cuáles son los requisitos educativos y qué tipo de experiencia laboral se requiere? Cuántas entrevistas, quién realizará las entrevistas, cuánto dura el período de prueba, si se requiere capacitación en habilidades relevantes y qué tipo de personalidad se requiere. ¿Qué tipo de sistema salarial y espacio de desarrollo puede ofrecer el salón de belleza? , para que el salón de belleza no sea demasiado ciego al reclutar personas y pueda seleccionar sin problemas los talentos que necesitan con anticipación de acuerdo con los requisitos, y los subordinados puedan seguir mejor los requisitos del liderazgo al ejecutar el plan de reclutamiento y no lo harán. Ocurre, todo el proceso de reclutamiento será de manera ordenada, lo que facilitará que el salón de belleza reclute los talentos que necesita.
En términos generales, existen los siguientes métodos.
Las ferias de empleo, los periódicos profesionales, Internet, el descubrimiento de competidores, la selección interna, las recomendaciones de conocidos y los salones de belleza pueden elegir estos métodos de manera flexible. Ahora explique las ventajas y desventajas de estos canales de contratación:
(1) Publicar carteles de contratación en la tienda puede atraer a quienes buscan empleo a un costo menor, pero el alcance de la contratación de talentos y la calidad son limitados; no se puede garantizar la contratación.
(2) Publicar información de contratación en el sitio web; según 138job,
Las esteticistas siempre han sido un talento popular que las empresas necesitan. En comparación con otros métodos de contratación, la contratación en línea puede atraer a un gran número de solicitantes de empleo a un coste menor. Además, la contratación en línea tiene una amplia gama de opciones, lo que mejora enormemente la eficiencia de la contratación. La enorme reserva de talentos garantiza que las empresas puedan contratar a los esteticistas que les gusten.
(3) Concierte una cita con los graduados de salones de belleza.
(4) Busque anuncios sobre el traslado de salones de belleza en los periódicos locales; también un método más eficaz métodos de reclutamiento. Siempre que el anuncio del periódico no diga "No moleste a los empleados cuando se transfiera el salón de belleza", puede llamar al jefe para discutir la contratación de su esteticista y pagarle una tarifa adecuada. Porque la tienda está cerrada.