¿Cómo redactar el sistema de recompensas y castigos de la empresa?
El primer principio general: disciplina estricta, recompensas y castigos claros, movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos basados en los principios de competencia leal y justa; gestión, implementar aún más las reglas y regulaciones de la empresa, fortalecer los procesos de trabajo y aclarar las responsabilidades laborales. La empresa formula este sistema de recompensa y castigo basándose en las cuestiones de cooperación y los procesos de trabajo entre varios departamentos.
Artículo 2: El sistema de recompensas y castigos de la empresa se basa en el principio de "combinación de premios y castigos, premiando a quienes realizan servicios meritorios y castigando a quienes tienen deméritos", el cual está vinculado a las responsabilidades laborales de los empleados y combinado con los beneficios económicos de la empresa.
Artículo 3: Ámbito de aplicación: Este sistema de recompensa y castigo se aplica a todas las normas y reglamentos de la empresa, y todos los empleados de la empresa deben cumplirlo conscientemente y supervisarse entre sí.
Artículo 4 Métodos de Recompensa o Castigo:
1. Método de castigo: Multa en efectivo (deducida del salario del mes en curso y notificada).
2. Método de recompensa: La empresa implementa un sistema de recompensa de sobre rojo, que se distribuye en cualquier momento o al final del año en función de la evaluación del trabajo por etapas de cada departamento.
1. Introducción
El sistema de recompensas y castigos es un sistema en el que los organismos administrativos nacionales premian o castigan a los organismos subordinados y a los servidores públicos de conformidad con la ley con el fin de fortalecer la gestión del personal. Incluyendo los principios, condiciones, tipos, métodos, procedimientos y procedimientos de premios y castigos, así como los organismos que ejercen la potestad de premios y castigos.
2. Fuente
Para que los castigos sean más prudentes y justos, muchos países estipulan que los funcionarios públicos pueden presentar quejas ante organismos especializados si son castigados inadecuadamente. Por ejemplo, el Reino Unido tiene una Junta de Quejas del Servicio Civil y Estados Unidos tiene una Junta de Protección del Servicio Meritorio. Las "Disposiciones provisionales sobre recompensas y castigos para el personal de las agencias administrativas estatales" de mi país de 1957 incluyen sanciones como advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, degradación, despido, expulsión, libertad condicional y expulsión. Quienes infrinjan la ley y descuiden sus deberes podrán ser sancionados penalmente de conformidad con la ley.