Opiniones de miembros del partido sobre miembros del partido en período de prueba
Análisis jurídico: 1. El compañero/(camarada) ha tenido una actitud correcta desde que se convirtió en miembro a prueba del partido. Tener buena conciencia ideológica y política y nivel teórico, adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar la línea, los principios y las políticas básicas del partido.
2. Los compañeros/as tienen una actitud de aprendizaje correcta y buenas notas. Trabaja duro y trabaja duro, organiza activamente diversas actividades y logra buenos resultados. Preocuparse por los compañeros, tomar la iniciativa de servir a los compañeros y tener una buena base de masas.
3. Estudiar activamente y mucho, tener excelentes calificaciones, trabajar con seriedad y responsabilidad, tener fuertes habilidades organizativas y estar deseoso de ayudar a los demás, y tener una amplia base de masas.
4. Tener un rendimiento académico excelente, trabajar con seriedad y responsabilidad, servir activamente a sus compañeros de clase, tener fuertes habilidades organizativas, los compañeros de clase confían profundamente y tomar la iniciativa en todo.
5. Hay que seguir fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos. A veces nos impacientamos en el trabajo.
6. Trabajar duro, ser progresista en el pensamiento y estar dispuesto a contribuir. Mejorar nivel teórico y falta de experiencia laboral.
7. Tener una alta conciencia ideológica y acercarse activamente a la organización del partido. Tener un entusiasmo extremadamente alto por la fiesta.
8. Sea estricto con la autodisciplina en la vida, exija ser miembro del partido, sea diligente y frugal, trabaje duro y viva con sencillez y ayude activamente a los estudiantes (camaradas) en dificultades.
Base legal: "Varias directrices para la integridad y la integridad de los cuadros dirigentes del Partido Comunista de China" Artículo 4 Está prohibido seleccionar y nombrar cuadros en violación de las regulaciones. No se permiten las siguientes conductas:
(1) Utilizar medios inadecuados para obtener puestos para usted o para otros;
(2) No recomendar, inspeccionar, deliberar, discutir y decidir sobre nombramientos y destituciones de acuerdo con los procedimientos prescritos Cuadros;
(3) Filtración privada de recomendaciones democráticas, evaluaciones democráticas, inspecciones, preparativos, debates y decisiones sobre cuadros, etc.;
(4 ) Ocultar o distorsionar hechos durante las inspecciones de cuadros La verdad;
(5) Participar en actividades no organizadas como sondeo de votos en recomendaciones democráticas, evaluaciones democráticas, inspecciones organizativas y elecciones;
(6) Aprovechar la posición de uno para interferir en privado con subordinados o ex empleados La selección y nombramiento de cuadros en regiones y unidades;
(7) Promover y ajustar cuadros inesperadamente cuando ocurren transferencias de trabajo y cambios organizacionales;
(8) Promoción de funcionarios durante la selección y nombramiento de cuadros Pedir deseos, nepotismo y malas prácticas.