Resumen del trabajo de los empleados de la empresa en el primer trimestre
Resumen del trabajo de los empleados de la empresa en el primer trimestre 1
En el primer trimestre de 20xx, el Departamento de Finanzas, bajo la correcta dirección de los líderes de la empresa, la cooperación total de los gerentes de cada departamento, y el apoyo total de todos los colegas, mientras completamos con éxito varias tareas del Departamento de Finanzas, también cooperamos con el trabajo de coordinación de varios departamentos para hacer el siguiente resumen:
1. Emitir diversos estados financieros
Presentar oportunamente diversos informes de partidas contables externas y completar diversos informes estadísticos de manera oportuna. Con base en la finalización de los indicadores económicos de cada unidad, realizamos análisis mensuales y trimestrales de la implementación y finalización del presupuesto de cada unidad, y emitimos información financiera precisa junto con evaluaciones de desempeño. El Departamento de Finanzas ayudó a los líderes de la empresa a realizar un análisis presupuestario. reunión a finales de junio Proporcionar información de referencia y opiniones de análisis de evaluación sobre el estado de finalización del presupuesto de cada unidad de evaluación.
2. Saneamiento de reclamaciones y deudas
Limpiar las cuentas por cobrar y por pagar que llevan mucho tiempo en la cuenta financiera Para el negocio de facturas anuales no cobradas. pagos, El personal financiero se comunicó y negoció con el personal de manejo para recuperar la mayoría de las facturas y mejoró los procedimientos contables para algunas facturas que xx Shengji había cobrado durante mucho tiempo sin completar los procedimientos, el departamento de finanzas emitió un aviso de recuperación y. requirió que el personal de manejo transfiriera las facturas adeudadas. Envíelas al Departamento de Finanzas dentro del plazo; de lo contrario, será responsable.
3. Control de costos y gastos, tapando lagunas
Llevamos a cabo una auditoría interna de la contabilidad financiera de xx y descubrimos que algunos de los temas contables utilizados por xx no cumplían con los estándares financieros y especificaciones, y hubo gastos individuales El reembolso no cumple con las normas de reembolso de gastos, no ha sido aprobado por el presidente de la empresa y no existe la supervisión financiera del almacén. El procesamiento financiero de xx está relativamente estandarizado y por el momento no se han encontrado problemas especiales. Fortalecer la revisión de documentos, establecer una base de datos de gastos para diversos gastos y recordar rápidamente a cada unidad que solicite un ajuste presupuestario para gastos que excedan el presupuesto, si se encuentran gastos irrazonables, deben pasar por procedimientos de auditoría y corregir rápidamente los asuntos que no lo sean. cumplir con los procedimientos financieros y evitar el riesgo de elusión financiera.
4. Hacer un buen trabajo en planificación fiscal y financiera
Repartir razonablemente las distintas facturas entre las distintas unidades del grupo según el ratio y el criterio de devengo, y según las características de la industria petrolera Se estableció un balance de carga tributaria para equilibrar los indicadores de carga tributaria mediante técnicas de análisis de hojas de cálculo. Mejore los procedimientos de ingreso de facturas, emita facturas de acuerdo con la normativa y evite razonablemente riesgos fiscales. De acuerdo con la política de exención de impuestos del hospital, organice la preparación de materiales de exención de impuestos para la exención de impuestos del año x y solicite la exención de impuestos locales. Prepare información de exención de impuestos para xx hospital, complete varios contratos de infraestructura e información de liquidación de finalización de proyectos, y haga planes preliminares para la estructura de capital y estructura de activos de la empresa a través de la comunicación y colaboración con una poderosa firma de contabilidad fiscal.
5. Cooperar con los departamentos relevantes para manejar asuntos relacionados
Cooperar con el departamento de activos para hacer planes de inventario mensuales y organizar personal financiero para realizar el trabajo de inventario en el sitio. Cooperar con el Departamento del Tesoro para organizar razonablemente el cobro y pago de diversos fondos. Cooperar con las inspecciones de rutina de auditoría mensuales del departamento de auditoría, emitir opiniones de rectificación de auditoría de manera oportuna para los informes de auditoría emitidos y realizar los tratamientos financieros correspondientes para sugerencias razonables. El Departamento de Finanzas asume las importantes funciones de supervisión y servicio. La llamada supervisión tiene como objetivo salvaguardar los intereses de la empresa del grupo, supervisar las operaciones financieras de la empresa del grupo, regular el gasto razonable de diversos gastos y garantizar la seguridad de los materiales financieros. Servicio significa servir al grupo y sus empresas afiliadas, servir a los empleados y servir a los clientes. Promover que las empresas desarrollen mercados, aumenten los ingresos y reduzcan los gastos, maximizando así los beneficios. La supervisión y el servicio están unificados, la supervisión promueve el servicio y el servicio sirve para una mejor supervisión.
6. Formación para mejorar el nivel profesional del personal
A medida que aumenta el volumen de negocio de nuestra empresa, también van cambiando el enfoque y los puntos básicos del trabajo, por lo que el trabajo financiero no puede seguir siendo sencillo. En términos de contabilidad como contabilidad y reembolso, debemos actualizar constantemente nuestros conocimientos y mejorar continuamente nuestro nivel teórico. Combinado con las características del trabajo financiero en esta industria, resuma cuidadosamente la experiencia, encuentre deficiencias, garantice la precisión, puntualidad e integridad del trabajo financiero básico y proporcione a los líderes información financiera oportuna, precisa y completa.
A través del estudio y los exámenes de títulos profesionales, podemos comprender mejor varios sistemas de gestión financiera y comprender los requisitos laborales del personal de contabilidad corporativa, lo que estimula aún más la iniciativa y el entusiasmo para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero
7. Uso la evaluación como medio para promover la mejora del nivel básico de gestión financiera
Con la mayor profundización de la gestión empresarial, las funciones de gestión financiera se fortalecen gradualmente. Este año, con el fin de fortalecer la evaluación del sistema de responsabilidad y asegurar su implementación, la empresa formuló el método de evaluación para el certificado de responsabilidad y detalló la evaluación de diversos indicadores y el trabajo diario. Sobre esta base, también hemos aumentado la construcción del trabajo financiero básico, comenzando desde el trabajo más básico como pegar billetes, encuadernar comprobantes, completar firmas y mantener sellos, revisar cuidadosamente los billetes originales y perfeccionar el proceso de reembolso financiero. Las "Medidas para la Gestión de los Fondos Monetarios" han sido formuladas en detalle para integrar el control interno y la auditoría interna. En el trabajo de gestión financiera de este año, el punto más importante es utilizar el sistema de evaluación de la empresa para incorporar los requisitos y prioridades de gestión en la evaluación de la calidad del trabajo y los objetivos de las políticas. El presupuesto de costes está vinculado a los salarios mediante una evaluación mensual, lo que mejora de forma integral la calidad de la contabilidad financiera. Cumplir con las disciplinas y leyes, reflejar los resultados operativos financieros de manera realista y pagar impuestos con integridad. Y ganó el Premio a los 100 principales contribuyentes de integridad del impuesto sobre la renta otorgado por la xxx Oficina Municipal de Impuestos Locales.
El departamento financiero es a la vez un departamento de supervisión y un departamento de servicio, y debe establecer el concepto de servicio honesto. Como personal financiero, también debemos cumplir mayores obligaciones y responsabilidades para fortalecer la gestión empresarial, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. ¡Seguiremos resumiendo y reflexionando, esforzándonos constantemente, fortaleciendo el aprendizaje, adaptándonos al desarrollo de los tiempos y de la empresa, progresando con todos los compañeros y creciendo con la empresa! Resumen del trabajo del primer trimestre de los empleados de la empresa 2
El tiempo pasa volando y el primer trimestre de 20xx ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. En estos tres meses, el restaurante occidental también ha experimentado grandes cambios. , el trabajo del primer trimestre ahora se informa de la siguiente manera:
1. En términos de estabilidad del personal
En términos de estabilidad del personal, el Restaurante Occidental también llevó a cabo una investigación exhaustiva de la personal antes del año para comprender las últimas tendencias de los empleados y guiarlos psicológicamente. La situación del personal del restaurante occidental en el primer trimestre no fue optimista. Un total de x personas dimitieron, incluidos x mineros.
2. En cuanto a la formación
Completado el plan de formación mensual formulado por el restaurante, y la formación no planificada incluía x servicio de entrega de comidas. Hemos intensificado la formación de los nuevos empleados para que se familiaricen lo antes posible con el proceso de trabajo y se integren en la gran familia del Restaurante Occidental.
3. En términos de gestión de materiales
Informar estrictamente las pérdidas de acuerdo con las cuotas de pérdidas establecidas por el departamento de catering. La cantidad de pérdidas reportadas en el primer trimestre es de xx yuanes. La pérdida de acero inoxidable también está dentro de los xx yuanes. En comparación con el trimestre anterior se produjo un ligero descenso.
4. En términos de gestión
Limpieza e higiene: Implementar estrictamente la lista de verificación de limpieza antes y después de las comidas, rectificar oportunamente las áreas no calificadas y tratar aquellas que aún no lo hacen. cumplir con los estándares después de la rectificación.
Acicalamiento del empleado: Si no cumple con los requisitos se debe rectificar antes de poder ponerlo a trabajar, porque la imagen del empleado representa la imagen de toda nuestra empresa, y el aseo del empleado es el requisito más básico para un empleado de la empresa.
Servicio: en junio, el restaurante formuló servicios detallados basados en la situación actual e realizó mejoras generales en función de la situación.
En otros aspectos: se han formulado reglas detalladas de deducción de puntos para los empleados de la cafetería. Según las inspecciones diarias, los empleados serán recompensados y castigados claramente, lo que se reflejará en la bonificación mensual.
5. En términos de aprendizaje propio
En el primer trimestre todavía hay muchas deficiencias en el trabajo. En términos de estabilidad del personal, hubo muy poca comunicación cara a cara. con los empleados y no contar con una orientación psicológica adecuada resultó en la pérdida de la mayoría de los empleados, y la falta de atención oportuna a los nuevos empleados les impidió integrarse rápidamente al equipo. Todavía falta un poco de formación para los nuevos empleados, lo que resulta en la imposibilidad de compartir más carga de trabajo con los empleados más antiguos.
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A medida que aumenta la temperatura, el primer trimestre de mi trabajo va llegando a su fin. El primer trimestre de la primavera es la época de mayor actividad para nuestra empresa cada año. También es la época de mayor actividad para mí como ingeniero de recursos humanos. Tengo que contratar una gran cantidad de gente nueva para la empresa y ocuparme de los cambios de personal de la empresa. Se puede decir que no puedo relajarme en absoluto. En el primer trimestre de este año mantuve mi mejor condición y completé el trabajo planificado. El trabajo del primer trimestre se resume ahora de la siguiente manera:
1. El trabajo de contratación de este año se completó según lo previsto
He estado trabajando como ingeniero de recursos humanos en la empresa durante este Es el trimestre en el que la empresa necesita contratar una gran cantidad de personas nuevas. En el primer trimestre de este año, todavía llevé a cabo el nuevo trabajo de contratación de la empresa como de costumbre. Realicé una contratación en el mercado de talentos y también realicé una contratación. en xx University y xx University, los directores generales de varios departamentos de la empresa han contratado a xx nuevos empleados destacados, inyectando sangre fresca a la empresa y garantizando que la empresa pueda generar mejores resultados en el futuro. En el trabajo de reclutamiento de este año, también seleccioné algunos talentos para entrevistas en Internet xx. Sin embargo, los talentos seleccionados en Internet todavía carecían de algunas garantías. La diferencia entre los currículums y yo era demasiado grande, lo que provocó una pérdida de tiempo innecesaria. trabajo de reclutamiento.
2. Los cambios de personal de la empresa se están produciendo con normalidad
El primer trimestre de cada año no es sólo un período en el que la empresa necesita contratar un gran número de nuevas personas, sino que también es un período de cambios importantes en el personal de la empresa El personal mencionado aquí Además del proceso de incorporación de nuevos empleados, los cambios incluyen promociones de personal de varios departamentos de la empresa, transferencias de empleados de la empresa a departamentos y renuncias de empleados de la empresa. Este trabajo también es algo que se debe hacer en el primer trimestre de cada año. Todavía realicé este trabajo normalmente en el primer trimestre de este año y fui al centro de seguridad social para solicitar la seguridad social para muchos empleados que se volvieron regulares. empleados. Durante el trabajo de este año, descubrí un problema: la empresa no puede retener personas. Mucha gente va y viene cada año, pero el número de empleados antiguos que eventualmente se convierten en empleados antiguos se puede medir en un solo dígito. Para una gran empresa con cientos de personas, esto es algo relativamente peligroso. Página anterior 1 2 3 Página siguiente