Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa

Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa (6 artículos seleccionados)

El tiempo vuela y ha finalizado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo pasado, me siento realizado y. Gané mucho, es hora de tomarse el tiempo para escribir un resumen del trabajo. ¿Alguna vez has entendido el resumen del trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa que recopilé para usted (6 artículos seleccionados), espero que pueda ayudarlo.

Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 1

Desde que ingresé a la empresa, me he hecho cargo de la administración, asuntos de personal, asuntos de oficina, asuntos generales y labores de logística. atención, apoyo y liderazgo de líderes superiores, he trabajado con varios departamentos Cooperación De acuerdo con las políticas de la empresa, las características laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos: realizar trabajos de rutina, mejorar aún más la eficiencia del trabajo y asegurar el funcionamiento normal de varios fortalecer aún más diversas tareas de servicio y brindar servicios de apoyo logístico rápidos y reflexivos para la producción y las operaciones; reservar e innovar el trabajo de gestión de recursos humanos para brindar apoyo energético para el desarrollo, la producción y las operaciones de la empresa; fortalecer la implementación del sistema, etc. En el trabajo de XX, también trabajamos en torno a las ideas anteriores. Se harán esfuerzos para atender la producción y las operaciones, y se harán ajustes oportunos a las ideas de contratación y gestión del empleo.

Mirando hacia el pasado, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida, que me hizo comprender mucho. El apoyo y el cuidado de mis líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. , Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la empresa. Los líderes y todos mis colegas quisieran expresar mi más sincero agradecimiento. Con su ayuda puedo estar más cómodo en el trabajo. llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor diversas tareas. Su informe resumido

1. Gestión de personal

1. Establecer, completar y normalizar la gestión de expedientes personales (nueva entrada, baja, traslado, actualización):

(1). El personal existente ha sido redocumentado. Ahora los expedientes de los empleados están completos y los certificados están completos.

(2). Agrupar y numerar cada departamento y personal en ficheros y almacenarlos en el ordenador para facilitar las operaciones, verificación, traslado y gestión del trabajo.

(3) Manejar los nuevos procedimientos de contratación, renuncia, traslado y otros procedimientos de la empresa; clasificar y archivar las renuncias, renuncias, bajas médicas, etc. del personal renunciado, y almacenarlos en la computadora para una fácil verificación. al mismo tiempo, haga un buen trabajo Mantenga archivos e información sobre el personal transferido y ascendido, y envíe la lista del personal recién contratado, renunciado y transferido al departamento de finanzas a fin de mes.

(4) El jefe de cada departamento deberá realizar estadísticas semanales sobre el número de empleados y realizar informes y estadísticas semanales sobre el personal renunciado, los nuevos empleados y el personal transferido y verificarlos con el Departamento de Recursos Humanos. lo que facilita que los departamentos, el personal, la búsqueda financiera y la gestión de liquidaciones mejoren la gestión de recursos humanos.

(5). Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo en el momento oportuno.

2. Reclutamiento:

(1) El departamento circula órdenes de incorporación de personal.

(2) Reclutar un grupo de empleados de manera específica y razonable de acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento para dotar de personal a varios puestos. Al tomar una serie de medidas prácticas, como la distribución de información de contratación, la contratación en línea, la contratación designada y otros métodos para reclutar talentos, la empresa ha logrado grandes resultados.

3. Gestión de dormitorios:

(1) La empresa *** tiene 80 dormitorios (incluidas las habitaciones alquiladas): En vista de la situación desconocida de algunos residentes en el dormitorio y el archivos confusos, realizamos Organizar, inventariar, rearchivar e indicar en el expediente el departamento, grupo y número, y clasificar e indicar el número de camas y el nombre de la cama (cama de hierro o cama de madera) en el expediente de cada habitación. Es conveniente, rápido y claro buscar, comprender la situación del dormitorio, organizar el alojamiento y guardar los archivos en la computadora.

(2) Organizar razonablemente el alojamiento de los empleados, incluidas 8 salas de gestión y dormitorios; 17 dormitorios para empleados colectivos (12 para hombres y 5 para mujeres), 52 habitaciones para niñeras, 1 habitación para alquiler; cada uno para trabajadores temporales.

(3) Registrar y archivar la propiedad del dormitorio.

(4) Rectificar, notificar, inspeccionar y gestionar el ambiente, la higiene y la disciplina del dormitorio, y atender cualquier anomalía.

(5) Realizar inspecciones y estadísticas mensuales sobre el agua y la electricidad en el dormitorio, calcular en detalle las deducciones por las facturas de agua y electricidad y publicar avisos, y abordar cualquier anomalía.

(6) Enlace con la administración de propiedades, etc.

4. Estricta disciplina laboral:

(1) Fortalecer la gestión de asistencia, asegurar horarios puntuales de entrada y salida con la asistencia de toda la empresa y estandarizar el sistema de asistencia.

(2) Implementación de responsabilidades estrictas del sistema de asistencia.

(3) Fortalecer el sistema de licencias y la gestión de liberaciones, y verificar y tratar resueltamente con aquellos que no realizan los procedimientos de licencia o se van sin fichar, a fin de mantener la seriedad del sistema de asistencia y garantizar la seguridad de los empleados, por otro lado, estimula el entusiasmo de los empleados en el trabajo, mejorando así en gran medida el estilo de trabajo de la empresa.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo regular, que incluye: verificación y revisión de empleados destacados, salarios, ascensos y otros trabajos; verificación y verificación de credenciales de fábrica, reemisiones de tarjetas de tiempo, etc.

6. Informe semanal de estadísticas de personal. Resuma el número de personas en cada departamento de la fábrica de la empresa cada semana y tome notas e informes sobre los nuevos empleados, los que dejan la fábrica y los que son transferidos.

7. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.

8. Trabajo de publicidad y formación

2. Administración, asuntos de oficina, asuntos generales

(omitido)

3. Sugerencias

El trabajo administrativo y de personal es un trabajo básico muy importante para una empresa que sigue creciendo y desarrollándose, y además requiere de la plena colaboración de toda la empresa. Hay muchos proyectos para que varios departamentos cooperen con colegas para hacer un buen trabajo, por lo que los líderes de la empresa deben prestar atención y apoyo. Si el concepto se cambia de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por varios departamentos son las claves del éxito o el fracaso del departamento administrativo y de personal. Por lo tanto, después de que el departamento administrativo y de recursos humanos establece metas anuales, solicita sinceramente a los líderes de la empresa y a varios departamentos que ayuden en el proceso de finalización.

La empresa estaba muy ocupada en 20xx y el departamento administrativo tenía grandes responsabilidades, sin embargo, siempre me dediqué a trabajar con total entusiasmo y trabajé diligentemente para cumplir con las responsabilidades administrativas, de personal y otras responsabilidades laborales e implementar los objetivos de la empresa. reglas y regulaciones. Cumplí bien con varias responsabilidades laborales. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias, como asperezas en el trabajo del departamento administrativo este año, que se mejorarán y corregirán en el trabajo del próximo año. Con el desarrollo y crecimiento de la empresa, necesitamos contratar mano de obra de acuerdo con las necesidades, aumentar la publicidad y la capacitación de los empleados para completar diversas tareas, así como implementar y hacer cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Se puede esperar que nuestro trabajo sea. El año que viene será más arduo y los requisitos también serán mayores. Para ello, trabajaré más duro y me esforzaré por contribuir a la empresa. Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 2

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado XXXX mirando hacia atrás en este año, con el cuidado y orientación de la dirección y el apoyo y ayuda de mis compañeros. , Completé con éxito el trabajo de este año. Como administrador de la empresa, en los últimos xxxx años, he completado mi trabajo y completado con éxito otras tareas asignadas por la dirección. He mejorado en todos los aspectos, pero también hay deficiencias que necesito seguir aprendiendo y acumulando trabajo. Experiencia en el futuro, la situación laboral y de estudio en los últimos seis meses se resume de la siguiente manera:

1. Trabajo administrativo

Es relativamente complicado y trivial. un buen trabajo en el trabajo de servicio de varios departamentos para garantizar el funcionamiento normal de todos los departamentos.

2. Trabajo administrativo y de personal

Hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal En cuanto a materiales, hacer un buen trabajo en la compra y distribución de material de oficina para la empresa, y. asignar racionalmente el uso de varios departamentos y gestión.

3. Trabajo de gestión de documentos

Escribí 18 actas de reuniones en medio año y completé la carga y distribución de documentos de varios departamentos de la empresa al mismo tiempo.

4. Gestión de personal

En 2009, la empresa adoptó múltiples canales para la contratación de personal, incluidos Internet, periódicos y ferias de contratación presenciales, etc. Nuestra empresa asiste a la feria de empleo puntualmente al final de cada mes para completar la contratación del personal que falta en varios departamentos. A través de la feria de empleo presencial, por un lado logramos el efecto de promocionar nuestra empresa, y por otro lado, también completamos. las tareas de reclutamiento del departamento; nuestra empresa utiliza el reclutamiento en línea a largo plazo. En forma de cooperación, hemos estado cooperando con Qiancheng Examination Bar y el sitio web de reclutamiento de Qilu durante mucho tiempo para puestos de alta demanda, a veces dejamos que el sitio web nos ayude. contratación, que ha tenido cierto efecto.

5. Trabajo administrativo diario

Asistir al gerente para completar el trabajo correspondiente en la gestión de vehículos de la empresa y el uso de sellos.

6. Manejo de la información de la empresa

Realizar la inspección anual de la licencia comercial y el certificado del código de organización de la empresa.

7. Construcción del sistema

Sobre la base de los diversos sistemas de la empresa, continuar mejorando el "Sistema de gestión de vehículos" de la empresa y el área responsable de saneamiento ambiental en el sistema de gestión de vehículos. vehículos Las responsabilidades específicas para el ámbito de uso se asignan a las personas y los recursos se pueden utilizar de manera racional para ahorrar costos para la empresa.

Según la situación específica de la empresa, formular un sistema de gestión de viajes de negocios y distribuirlo a varios departamentos.

8. Proceso de aprobación de la empresa

Repersonalizar el proceso de aprobación de cada empresa y los distintos formularios utilizados actualmente, y estandarizar la aprobación de diversos gastos para empresas de inversión, empresas de decoración, y proceso de empresas constructoras. En la firma del contrato de cada empresa, la responsabilidad recae en el individuo y el contrato se firma de acuerdo con los procedimientos prescritos para la refrendación del contrato.

9. Participar en la producción de documentos de licitación de la empresa

En xxxx, participó en la producción de documentos de licitación para Jining Mining Group, Jining Court, Industry-Academic-Research Base, El Hospital Popular de Wenshang, etc., y Beijing Jianlei mantienen comunicación y contacto con Shenzhen Huahui y otras empresas.

10. Deficiencias

Hay margen de mejora en el trabajo de embellecimiento ambiental de la empresa; es necesario fortalecer la construcción cultural de la empresa; falta conciencia en la gestión; Para el trabajo de otros departamentos, hay menos supervisión y más servicios de logística.

El Departamento Administrativo afrontará las deficiencias en su trabajo, mejorará activamente y completará mejor el trabajo de este departamento, al tiempo que coordinará la relación de trabajo con otros departamentos. Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 3

El trabajo de oficina es complicado, con mucho contenido, cosas complicadas, tiempos ajustados y altos requisitos, por eso en 20xx siempre pensamos en mejorar los niveles de gestión. y crear un buen ambiente de trabajo como elemento importante del trabajo de oficina. Durante el año pasado, con la atención y preocupación del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, el personal de nuestra oficina fortaleció conscientemente su estudio, siguió adelante activamente y trabajó duro y diligentemente. El desempeño específico es el siguiente:

1. Basado en el servicio, fortalecer la Gestión

Mejorar integralmente su propia calidad Como departamento externo de recepción y logística de servicios de la empresa, las palabras, hechos y acciones de todos pueden afectar la imagen de la empresa y reflejar la imagen de la empresa. la calidad de la empresa. Para ello, siempre tenemos un alto posicionamiento y altas exigencias con una buena imagen, ya sea dentro o fuera, cuando hablamos y hacemos cosas, tratamos a las personas y manejamos el trabajo, nos esforzamos por ser dignos de una imagen, de buen gusto y afables. En el trabajo real, nos esforzamos por fortalecer tres tipos de conciencia:

1. Fortalecer la conciencia normativa.

Significa estandarizar todo el trabajo, pasos y vínculos de la oficina con mecanismos y sistemas científicos y razonables, y utilizar el sistema para garantizar que todo el personal pueda realizar estricta y conscientemente su trabajo de acuerdo con los estándares. La oficina es el centro del trabajo administrativo diario. Los asuntos son complicados, las conexiones son extensas y las contradicciones están concentradas. A menudo nos encontramos con algunos problemas urgentes pero muy difíciles que deben resolverse. de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa para que la oficina funcione sin problemas. Existen reglas y regulaciones en todas partes, y todos conocen las reglas en la gestión de documentos, gestión de archivos, gestión de equipos de oficina, gestión de vehículos, gestión de logística y gestión de recepción externa, trabajo ordenado y. Se logra un comportamiento estandarizado.

2. Fortalecer el sentido de responsabilidad.

Requiere que todos los compañeros de la oficina traten cada trabajo con un alto grado de responsabilidad y manejen cada asunto con altos estándares, requisitos estrictos y creatividad. Aprovecha al máximo el papel de los tornillos, trata cada trabajo y esfuérzate por ser cuidadoso y cuidadoso, meticuloso y meticuloso, serio y serio. Al fortalecer la conciencia de responsabilidad, cada camarada de nuestra oficina puede comprender claramente sus responsabilidades y desempeñar conscientemente sus funciones de acuerdo con sus responsabilidades.

3. Fortalecer el sentido de dedicación.

La mayor parte del trabajo de oficina es "si no lo haces, alguien lo buscará y no te verán después de hacerlo", lo cual es a la vez profesional y engorroso. El negocio principal de la empresa del grupo se transformó con éxito y el volumen de negocios aumentó rápidamente. En consecuencia, la oficina también tuvo mayores exigencias. Por ejemplo, en la recepción externa, el trabajo es intenso, hay muchas pistas y tareas. Los días festivos, los fines de semana y fuera de las ocho horas, a menudo trabajan horas extras para completar las tareas laborales. En este sentido, el personal de la oficina establece firmemente el principio de no preocuparse por la fama y la fortuna, el trabajo duro y la dedicación desinteresada. espíritu de amor y dedicación, enriqueciéndose y superándose a través de una ardua formación, cumpliendo exitosamente diversas tareas laborales y contribuyendo al desarrollo de la empresa.

2. Resumen cuidadoso y análisis sistemático

Esfuerzos para superar defectos y deficiencias A pesar de lograr ciertos resultados y avances, la oficina no quedó satisfecha, sino que resumió cuidadosamente las experiencias y lecciones, y pasado La autocrítica y la autorreflexión nos han hecho darnos cuenta profundamente de que aún existen defectos y deficiencias en los siguientes tres aspectos de nuestro trabajo en 20xx:

1. A veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte, y No somos muy receptivos a las tareas asignadas por los líderes. La comprensión no es lo suficientemente profunda y la situación no se informa de manera oportuna.

2. El autoestudio no es estricto, especialmente en el autoestudio, el espíritu de autopresión no es fuerte y todavía existe una gran brecha entre los estándares y requisitos del trabajo.

3. El papel del asistente de personal del líder no es lo suficientemente obvio y no tiene una comprensión detallada de la situación laboral general. No puede tomar la iniciativa de pensar en ideas y soluciones por adelantado. En muchas tareas, sólo actúa como una "cuenta de cálculo" y es relativamente pasivo.

3. Sea realista y proactivo

Completar todo el trabajo con alta calidad y eficiencia, llevar adelante las ventajas y mejorar las deficiencias. La oficina seguirá llevando adelante las. Espíritu orientado a las personas, ampliar ideas, buscar la verdad y el pragmatismo y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo. En el siguiente paso de mi trabajo, planeo realizar trabajos desde los siguientes tres aspectos:

1 Fortalecer la coordinación del trabajo.

De acuerdo con los requisitos laborales de los líderes de la empresa para el próximo año, haga planes específicos para el trabajo, aclare el contenido, el límite de tiempo y los objetivos a alcanzar, y concéntrese en los principales temas y resultados. Fortalecer la coordinación entre departamentos, combinar orgánicamente varias tareas, aclarar ideas de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.

2. Desarrollar un estilo de trabajo sólido.

Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de ser trabajador, avanzar a pesar de las dificultades, buscar la excelencia, ser riguroso y meticuloso y ser proactivo. Establecer una buena imagen de trabajo. Aproveche al máximo el tiempo "fuera de ocho horas", utilice el tiempo para garantizar la calidad, utilice la calidad para buscar la eficiencia y complete diversas tareas con altos estándares.

3. Desempeñar un papel funcional.

Fortalecer el estudio y la comprensión del espíritu de los documentos superiores, comprender plenamente la intención del liderazgo, hacer un buen trabajo al transmitir sentimientos a superiores y subordinados, ser un buen asistente de personal y realizar el trabajo de manera creativa. Manténgase al tanto de los últimos resultados teóricos y métodos de trabajo, y esfuércese por mejorar la capacidad de planificar, trabajar y lograr cosas. Preste mucha atención a la implementación para garantizar que las intenciones de los líderes y del grupo se implementen en toda la empresa.

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. ¡Todos los miembros de nuestra oficina están decididos a continuar sus esfuerzos y esforzarse por alcanzar un nivel más alto de trabajo! Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 4

Desde que ingresé a la oficina de la empresa a principios de marzo de este año, he cumplido estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, he obedecido activamente los arreglos laborales de los líderes y he completado las tareas laborales concienzudamente. Mirando hacia atrás el año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, de acuerdo con los requisitos de la empresa, realicé bien mi trabajo y básicamente completé las tareas laborales. La situación laboral del año pasado se resume a continuación. :

1. Hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la oficina

En cuanto a los sellos oficiales, cumplir estrictamente con el sistema de gestión de sellos oficiales de la empresa y conservar y utilizar los sellos oficiales. bueno, en términos de trabajo escrito, es principalmente recopilar y organizar activamente materiales, redactar informes, etc., en términos de gestión de archivos, el primero es hacer un buen trabajo en el envío, recepción, registro, impresión, revisión y archivo; los materiales relacionados con los proyectos de varios departamentos de la empresa; el segundo es corresponder a los códigos de proyectos y compilar los distintos proyectos en la sala de archivos desde 2008 hasta la actualidad, la información se archiva uno por uno de acuerdo con los documentos preliminares, contrato. Los documentos y documentos durante el período de construcción y los archivos electrónicos se establecen para facilitar la consulta, lo que garantiza que el envío y la recepción de documentos y la gestión de archivos se realicen de manera ordenada en términos de logística de reuniones y hagan un buen trabajo en el trabajo de conferencia relevante; las diversas reuniones de la empresa 11 Durante el período de trabajo clave del mes, aprendí y comprendí activamente los conocimientos relevantes sobre la adquisición de terrenos y la demolición, me familiaricé con las situaciones relacionadas con la adquisición de terrenos y la demolición de proyectos clave emprendidos por el distrito xx y ayudé; en los materiales de escritura pertinentes y otros trabajos de apoyo de la oficina clave de construcción urbana del distrito.

2. Fortalecer el autoaprendizaje y mejorar el nivel empresarial

La oficina es un departamento integral de comunicación, coordinación y procesamiento del trabajo dentro y fuera de la unidad, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Desde que entré a la empresa, he seguido aprendiendo y trabajando duro, empezando por hacer mi trabajo y el trabajo diario de gestión, empezando por las pequeñas cosas que me rodean y tratando cada trabajo de forma correcta y seria. Al mismo tiempo, también siento que existe una cierta distancia entre mis conocimientos, capacidades y experiencia y mi trabajo, por lo que nunca me atrevo a tomármelo a la ligera.

Después de un continuo aprendizaje y acumulación, he adquirido experiencia en el trabajo de oficina y puedo afrontar con relativa calma diversos problemas que surgen en el trabajo diario. He mejorado enormemente mi capacidad de gestión organizativa, capacidad de coordinación y capacidad de expresión verbal y escrita. diversas tareas laborales con una actitud correcta, mejorar activamente sus cualidades profesionales, esforzarse por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Deficiencias

En primer lugar, el trabajo en la oficina es complicado y las cosas deben manejarse con rapidez y precisión. Todavía tengo muchas deficiencias en este sentido. situaciones en las que tengo prisa e incluso ocurrieron algunos errores que no deberían haber ocurrido. El segundo es la comprensión insuficiente del propio papel, el dominio insuficiente de los procedimientos de trabajo y la familiaridad incompleta con el propio trabajo. Es necesario fortalecer la iniciativa y la previsión en el trabajo. El tercero es la falta de cuidado, la falta de precaución al hacer las cosas y, a veces, el descuido y el trabajo descuidado. Cuarto, el trabajo no es lo suficientemente audaz y existe dependencia del modelo de trabajo anterior. Es necesario cambiar los métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo y mejorar e innovar constantemente.

4. La dirección de los esfuerzos futuros

Primero, debemos mejorar la calidad del trabajo. Debemos prestar atención a pensar y resumir en nuestro trabajo, para que nuestro trabajo pueda planificarse. e implementado, especialmente para descubrir el trabajo y ser bueno en la autorreflexión. El segundo es prestar atención a cultivar la calidad integral, fortalecer el aprendizaje, ampliar el conocimiento, mejorar efectivamente el nivel de manejo de documentos, reuniones y servicios, y mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. El tercero es que no se puede trabajar por trabajar en el trabajo diario, se debe tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. Se debe realizar el trabajo de manera proactiva, abandonar la mentalidad de espera impetuosa y estar dispuesto, ser capaz y ser capaz.

¡En el próximo año nuevo, superaré mis defectos, continuaré trabajando duro, haré bien mi trabajo y progresaré y creceré con la empresa! Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 5

Al pasar la última página de XX, estoy lleno de emociones. Como persona XX, estoy muy orgulloso, pero también lleno de presión. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa. Con la ayuda y el apoyo de los líderes y colegas de la empresa, poco a poco pasé de ser un joven arrogante e inseguro a un empleado maduro y leal de la empresa. No tengo ninguna habilidad especial ni talento superior, pero tengo una mente joven y motivada. He pasado de no entender en entender, de no poder asistir a reuniones y de no tener experiencia a ser competente en los negocios. El año pasado, resumí cuidadosamente las deficiencias y trabajé duro para corregirlas una por una. Después de este año de estudio y superación personal, estoy calificado para trabajar en el departamento administrativo. Mirando hacia atrás este año, el trabajo de oficina sigue siendo trivial, pero básicamente lo hice complicado pero no caótico y organizado. El crecimiento humano no es sólo el entorno creado por otros, sino más importante aún, la presión y la motivación creadas por uno mismo. Bajo la guía y ayuda de los líderes de la empresa, el trabajo de oficina se completó satisfactoriamente, pero aún queda un largo camino por recorrer antes de las necesidades de desarrollo de la empresa y el plan de objetivos general. Aquí, resumo brevemente los resultados del trabajo del año pasado, analizo las deficiencias y pido correcciones a los líderes y colegas.

A principios de año, como cada departamento, establezco objetivos de trabajo, la gestión de calificaciones, la capacitación de los empleados, la mejora de la información de seguridad, especialmente el examen de ingeniero de construcción de segundo nivel son varias tareas importantes, y básicamente tienen completó el plan. En los últimos 20 años, además de las tareas administrativas básicas como la carga y emisión diaria, el envío y la recepción de documentos, la gestión de archivos y la capacitación de los empleados, he completado activamente el trabajo de apoyo en varios departamentos, como la recopilación de información de licitaciones, el registro y las licitaciones. negocios, departamento de proyectos, producción y promoción de vallas publicitarias, maquinaria, el trabajo con el que la estación necesita cooperar, etc. Siempre que sea un asunto de la empresa, sin importar qué departamento o persona coopere activamente, el propósito del personal de logística de servir a la primera línea realmente se logra.

En los últimos 10 años he realizado el siguiente trabajo específico

1. Formación y aprendizaje completo de los empleados. Entre ellos, 7 personas solicitaron nuevos títulos profesionales, 3 personas fueron promovidas de nivel junior a intermedio, 2 personas fueron capacitadas y certificadas para operaciones de voladura, 4 personas fueron capacitadas y certificadas para oficiales de seguridad y otros puestos, 11 personas participaron en las jornadas de seguridad. Evaluación y obtención de certificados de calificación, 16 personas postularon para el título de ingeniero en construcción de segundo nivel, 4 de ellas aprobaron el examen y una persona aprobó el examen adicional para la carrera de carreteras. 2 personas solicitaron el examen de ingeniero de construcción de primer nivel, 45 personas participaron en educación continua para títulos profesionales, 6 personas participaron en la capacitación "Estándares de gestión de calidad de ingeniería de construcción", 2 personas participaron en el aprendizaje del software Glodon Cost, 4 personas participaron en especial capacitación en operaciones y obtuvo el certificado de examen, 1 personas participaron en la capacitación de archiveros de construcción urbana y una persona obtuvo una maestría en ingeniería de la Universidad Xi'an Jiaotong a través del autoestudio. 104 personas fueron capacitadas durante todo el año. Ahora todos los empleados tienen títulos profesionales y certificados de calificación.

La contratación de nuevos empleados, la educación continua para los antiguos empleados y la formación y el aprendizaje continuos son necesidades de recursos humanos, así como necesidades de desarrollo de la empresa. El conocimiento es poder, y la competencia en el siglo XXI es la competencia de talentos. Sólo introduciendo continuamente talentos y fortaleciendo la formación y el aprendizaje podremos inyectar continuamente sangre fresca a la empresa y hacer que el colectivo esté lleno de vitalidad y prosperidad en todo momento.

2. Completé el registro y archivo de las tarjetas de recolección de información de los empleados y las archivé. Asistir al gerente general y al departamento administrativo con el trabajo de reclutamiento.

3. Completar el registro de dos personas como ingenieros de construcción de segundo nivel, uno de los cuales ha obtenido el certificado de registro.

4. Completar el registro para el edificio escolar seguro del Negociado de Educación; y otros proyectos y participar en las actividades de licitación y participar en la preparación de licitaciones y otros trabajos. Manejar trámites como aviso de adjudicación de licitación y permiso de construcción.

5. Completar el examen del certificado de seguridad de 11 personas y la recopilación de evidencia, mejorar la información de seguridad y enviar la información al final del año. En el trabajo, siempre mantengo un estilo de trabajo diligente, pragmático y eficiente y hago mi trabajo concienzudamente. Obedecer la división del trabajo del liderazgo, independientemente de las ganancias y pérdidas, y no elegir prioridades. Cuando se trata de trabajo, solo prestamos atención a la importancia, independientemente de las fortalezas y debilidades de cada uno. Nos esforzamos por utilizar el menor tiempo posible para hacer lo mejor en cualquier trabajo.

Desde que comencé a trabajar, mi. mis capacidades personales han sido limitadas y he cometido errores en el trabajo, pero he trabajado duro para superar mis deficiencias y mejorar mis métodos de trabajo para poder progresar. En la vida, mantengo un estilo de vida de integridad, modestia y sencillez, me posiciono correctamente, respeto el liderazgo y uno a los colegas en la gran familia armoniosa de la empresa, es mi obligación servir a los líderes de la empresa y a cada colega. No hay asuntos triviales en el trabajo de oficina. Nos esforzamos por garantizar que las cosas grandes no se puedan perder y las pequeñas no se puedan superar y las penurias no se puedan agotar. Debemos abordar varias cosas complejas con calma, firmeza y valentía. mantener una fuerte energía y espíritu de lucha. En términos de perspectiva mental, desde ser introvertido y autista hasta ser alegre y generoso, Dios es justo con todos. Sólo siendo positivo, valorando las oportunidades y trabajando duro puedes realizar tu propio valor. No somos una agencia estatal y no haremos afirmaciones llamativas. Sólo buscamos ser pragmáticos y aprovechar al máximo nuestras energías en el trabajo y el estudio. Sin mencionar la dedicación desinteresada, solo quiero valorar la oportunidad laboral, trabajar duro y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa y de mi propia conciencia. Trabaje con los pies en la tierra con la idea de estar a la altura de las expectativas de los líderes, recompensar a la empresa, aprovechar las oportunidades, mejorarse y generar valor.

En mis trabajos anteriores, siempre me he adherido al estilo de trabajo de aprendizaje continuo, diligencia, pragmatismo y proactividad, y he hecho un buen trabajo en todas las tareas. En cualquier trabajo me esfuerzo por hacer lo mejor que puedo en el menor tiempo posible. Insisto en trabajar duro para superar las dificultades y corregir las deficiencias. Piense primero antes de hacerlo, ejercite su pensamiento independiente y complete el trabajo asignado por el líder de manera oportuna. Sin embargo, todavía no se puede superar por completo. Por ejemplo, el trabajo no se puede completar a tiempo y todavía hay algún retraso. En el nuevo año estaré más pleno. Continuaré trabajando duro con entusiasmo y estando a la altura de las expectativas de mis líderes y el apoyo de mis colegas.

Plan de trabajo para 20xx

1. Completar los objetivos y tareas establecidos a principios de año y completar el trabajo principal de mejora de calificaciones.

2. Obtener un certificado de evaluación de seguridad de Clase B y ser ascendido a un título profesional intermedio, si las condiciones lo permiten, solicitar el examen de calificación de tasador y la especialización en construcción.

3. Continuar prestando atención a la información de ofertas de diversos canales, como Internet, y fortalecer la adquisición de información.

4. Fortalecer la coordinación, mejorar la calidad del servicio y servir mejor a los líderes y colegas de la empresa. Al comienzo del nuevo año, el presidente y el gerente general de la compañía hicieron planes y arreglos específicos para el trabajo en XX. Como departamentos e individuos, tomaremos el arreglo general como premisa, refinaremos el trabajo y trabajaremos duro para completarlo. tareas y dar la bienvenida al nuevo año con la actitud más entusiasta. Desafiar y hacer todo lo posible para dedicarlo al plan de desarrollo de la empresa. Gracias a todos. Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 6

Sin saberlo, ha pasado más de medio año con el apoyo y la ayuda de compañeros de varios departamentos, básicamente he completado mi trabajo y he completado la mayoría de las tareas. asignado por la dirección. Ha habido alguna mejora en todos los aspectos. Llevo casi un año en la empresa. Durante este tiempo ha habido alegrías y tristezas, pero sobre todo estoy agradecido con la empresa, porque en el trabajo no solo he aprendido conocimientos, habilidades y habilidades laborales. Métodos, pero también aprendí cómo ser un ser humano, cómo comportarse en la vida, esta es la riqueza de la vida que es más preciosa que cualquier otra cosa. Por eso trabajo y estudio con un corazón agradecido. Es un nuevo comienzo de otro año. Resumiré y resumiré el trabajo de los últimos seis meses. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.

La oficina es un departamento con trabajo muy complicado y tareas pesadas.

Como miembro de la oficina, asumes la importante tarea de ser asistente del líder y, al mismo tiempo, también eres la estación de transferencia que se encarga del funcionamiento normal de la empresa. Debes considerar cuidadosamente si lo eres. organizar el trabajo o manejar problemas y poder estar solo, todas estas son cosas que el personal de la oficina no puede eludir la responsabilidad. En los últimos seis meses, cumplí con mi deber y trabajé duro en todo en la empresa, ya sea grande o pequeño. El segundo es tomarse en serio su trabajo y todo lo que le asigne su liderazgo. La oficina es un puente entre varios departamentos. Hacer bien el trabajo de oficina juega un papel importante en el funcionamiento normal de la empresa.

En el trabajo, en circunstancias normales, las tareas que me asignaron varios departamentos básicamente se han completado. Algunas de ellas cooperan con el trabajo de los departamentos, y yo también coopero activamente. Es solo que a veces no logro alcanzar mis habilidades, algunas cosas todavía llevan mucho tiempo y otras se deben a que no me atrevo a lograr avances y tengo miedo de no poder hacerlo o completarlo. Más tarde, poco a poco me fui adaptando y aprendí a lidiar con ello. Durante este período, también causó muchos problemas a varios departamentos y, a veces, retrasó el trabajo de otros departamentos. En mi trabajo diario a veces veo que todos están cansados ​​o estresados, así que les contaré algunos chistes para aliviarles el estrés. Normalmente, si todos tienen algo que hacer, ayudaré tanto como pueda. Como colegas, debemos ayudarnos unos a otros.

A lo largo de más de medio año de trabajo, también he visto claramente que todavía tengo muchas deficiencias, principalmente:

1. La comprensión del trabajo de oficina no es lo suficientemente completa y existen algunos problemas ideológicos laborales para afrontar el fenómeno

2. La creatividad del trabajo no es lo suficientemente fuerte y falta el espíritu de trabajo duro y duro

3. Aprender y dominar nuevas políticas y nuevas regulaciones no es suficiente, y la nueva situación no es suficiente. Todavía hay una brecha en los requisitos de trabajo actuales.

En cuarto lugar, algunos asuntos urgentes todavía no se resuelven lo suficientemente bien. y falta un cierto grado de capacidad arbitraria. Trabajaré duro para mejorar estas deficiencias en mi trabajo futuro y me esforzaré por hacer un mejor trabajo.

En resumen, durante el último año, a través de un arduo estudio y una exploración continua, he ganado mucho. Creo firmemente que mientras trabaje duro, podré hacer un buen trabajo. Llevo más de medio año trabajando en una oficina. A veces siento que tengo experiencia o manejo las cosas según mi propio criterio, por lo que surgen muchos problemas y al final le causan muchos problemas al líder. Liderazgo de Resolví el problema con la ayuda de otros, pero luego me di cuenta de que me faltaba experiencia social o lo manejé de manera inadecuada. Estoy decidido a mejorar mi calidad y recuperación en mi trabajo futuro y aprender más sobre cómo comportarme y comunicarme. otros, para que pueda superar el presente y luchar por un mayor progreso! ;