Cinco discursos inaugurales seleccionados
Discurso Inaugural 1
Estimados Camaradas:
¡Hola a todos!
Justo ahora fui designado por la organización en la reunión. Agradezco sinceramente a la organización por su confianza y cuidado, y a mis líderes por su consideración y amor hacia mí. Para mí, este nombramiento no es sólo un reconocimiento y comprensión, sino también una expectativa y confianza, lo que me brinda la oportunidad de servir y sumar gloria a la industria del mantenimiento de carreteras en una plataforma superior. Al mismo tiempo, esto también es un gran desafío y prueba. Usaré este día como un nuevo punto de partida, ingresaré al nuevo rol lo antes posible, trabajaré duro, trabajaré duro y marcaré la diferencia. Aquí hago cuatro afirmaciones:
Una es "estudiar diligentemente". En el trabajo futuro, insistiré en aprender haciendo, aprender haciendo e integrar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo en todo el proceso de trabajo para resolver los problemas pendientes en el trabajo. . Esforzarse por mejorar la capacidad de aprendizaje, armar la mente con teorías científicas, guiar la práctica y promover el trabajo. Esforzarse por mejorar la capacidad de trabajo y mejorar continuamente la capacidad y el nivel de trabajo reales de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva científica sobre el desarrollo. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el potencial de implementación del trabajo, aclarar aún más los estándares, las prioridades y el alcance de la implementación, y garantizar que se implementen todas las tareas.
El segundo es "pragmático". Adhiérase a tener los pies en la tierra, búsqueda de la verdad y pragmatismo, establezca un estilo de decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, dejar los aires, estar tranquilo, integrar estrechamente el trabajo real del centro y el base, insistir en partir de la realidad y mejorar la iniciativa y la eficacia del trabajo persistir en El espíritu de trabajo duro, el coraje para contribuir, la perseverancia y el buen humor, la voluntad de ser pobre y dedicado, de hacer cosas más prácticas y crear; más logros. Declaración de posición.
El tercero es "unidad". Como nuevo miembro del equipo de liderazgo central, siempre debo adherirme a los principios de unidad del equipo, aprender de las fortalezas de cada uno y * * * progresar, participar activamente en los asuntos gubernamentales, pensar en la situación general del trabajo central, compartir las preocupaciones de los principales líderes, ser honesto con los demás miembros del equipo y trabajar juntos en unidad, lograr grandes logros y hacer lo mejor que pueda para realizar el trabajo a cargo.
El cuarto es "limpio". Debemos cumplir conscientemente las diversas normas anticorrupción y defender la integridad, ser honestos, diligentes, honestos y dedicados al público, mantener siempre la cabeza despejada, ser estrictos con nosotros mismos en todas partes y comprender conscientemente la supervisión de todos.
Al mismo tiempo, también espero que los líderes y camaradas me critiquen y me recuerden mis defectos personales en cualquier momento. Haré mejoras importantes y nunca defraudaré la confianza, las expectativas y la seguridad de la organización, los líderes y los camaradas.
¡Gracias a todos!
Discurso Inaugural 2
El sistema de evaluación del desempeño lleva un año funcionando y se ha formulado un nuevo plan, pero dejé este puesto. El ministro habló conmigo antes y me pidió que asumiera el cargo de director de personal, responsable principalmente del reclutamiento, transferencias internas, jubilaciones, calificación de habilidades y otras tareas. Esta fue una buena oportunidad para hacer ejercicio, así que acepté en ese mismo momento.
En el mes X, dejé oficialmente el puesto de evaluador de desempeño y comencé un nuevo trabajo. Como era feriado, me desperté de mi sueño a las 11 de la mañana con un sentimiento de nerviosismo en el corazón. Esta fue la inercia formada por la presión laboral durante el año pasado. Ahora me digo en mi corazón, no te pongas nervioso, no hay planes para revisar y no hay puntajes que pagar a tiempo todos los meses. Puedo relajarme.
La tarde del día de Año Nuevo, invité a mis compañeros a ir de compras. Tengo sentimientos encontrados. Por un lado, me sentí aliviado. Finalmente, no tenemos que enfrentar tantas disputas cada mes y no tenemos que pasar por la revisión del gerente general todos los meses. Por otro lado, también me decepcionó un poco. Construí un sistema de evaluación del desempeño desde cero y ahora está estandarizado. Dejar este trabajo fue como renunciar a tu propio hijo y me sentí un poco triste. Pero en general, estoy relajado y entiendo profundamente la sensación de ser limpio y honesto.
A las tres de la tarde sonó el teléfono. Lo abrí y vi que era un mensaje de texto del ministro. Inconscientemente pensé que estaba tratando de consolarme. Después de todo, llevábamos casi dos años trabajando juntos en evaluaciones de desempeño. Me sorprendió ver el contenido del mensaje de texto. Me pidió que me preparara para postularme para viceministro.
Lo llamé inmediatamente y me dijo que era el Departamento de Organización el que exigía que todos los cuadros de reserva participaran en el concurso para el puesto de suplente. Repasé todo el asunto en mi cabeza. Cuando llegué aquí por primera vez, todavía no tenía la confianza para ser un buen líder de departamento. Además, la empresa es jerárquica.
A excepción de unas pocas personas con fuertes conexiones, nadie fue ascendido tan rápido. Mi conclusión es que la empresa quiere formar gente nueva, y esta vez es sólo una oportunidad de formación. Necesito participar, pero no hay esperanzas de postularme para el cargo de viceministro. Si es una oportunidad para hacer ejercicio, haré todo lo posible para hacer ejercicio.
Encontré una cafetería y pedí a unos compañeros que trabajan en recursos humanos en otras empresas que te explicaran la situación. Todos me dieron muchas ideas. Acordamos finalizar este "salón de preparación para exámenes" a las 10 p.m.
A partir de las ideas que me aportaron mis compañeros, comencé a redactar mi informe de competición. Desde la perspectiva del rol del departamento de recursos humanos en la empresa, el departamento de recursos humanos, como departamento funcional, debe implementar diversas ideas de la alta dirección de la empresa y al mismo tiempo permitir que los jefes de cada departamento trabajen de manera más efectiva. entonces el departamento de recursos humanos es un vínculo. Este vínculo se completa estableciendo varios sistemas, es decir, los resultados del trabajo del departamento de recursos humanos deben satisfacer a la alta dirección de la empresa, facilitar el trabajo de los líderes de nivel medio de la empresa. y estimular el entusiasmo de los empleados.
Posteriormente, formulé algunas ideas de trabajo en respuesta a los temas importantes que enfrenta actualmente la empresa, con especial referencia al Programa de Asistencia al Empleado Selección de Muestra de Discurso Inaugural 2017. Selección de Muestra de Discurso Inaugural 2017. En la actualidad, el estado de ánimo general de los empleados de la empresa es inestable y se producen abusos verbales y ataques personales en Internet, que han tenido un grave impacto negativo en la empresa. Hay muchas razones por las que los empleados tienen emociones negativas, como la presión de la vida, la presión del trabajo, la presión de la cultura empresarial, etc. Para eliminar estas presiones, los empleados deben ayudarse unos a otros, requerir orientación indirecta de los líderes y asesoramiento psicológico profesional.
Es hora de jugar. Entré al juego. En el lugar se encontraban más de 20 personas, entre directivos de la empresa, representantes sindicales y personal especializado enviado por las autoridades regulatorias. Ya estaba familiarizado con mi discurso competitivo, así que comencé mi discurso con calma. Me tomó casi 15 minutos terminar, exactamente a la hora que programé. El presidente del sindicato planteó la cuestión de cómo construir una fábrica armoniosa. No respondí bien. No estaba preparado para la pregunta y no entendía sus verdaderas intenciones. Siento que no me porté bien.
Los resultados de la mayoría de las competencias no superaron mis expectativas y los dos viceministros originales fueron elegidos. Para mi sorpresa, mi puntaje fue solo un punto menor que el de ellos. Entonces dos jueces me llamaron y me dijeron que yo era el único al que le hicieron preguntas en la competencia. Dijeron que mi desempeño fue sobresaliente y que esperaban que trabajara duro. . No importa cuál sea el resultado, mi corazón está lleno de alegría. He demostrado mi habilidad y he dejado que todos vean mi desempeño.
Discurso Inaugural 3
Estimados líderes:
Puedo ser transferido de Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Negociado de Seguridad Pública a Subdirector. En primer lugar, quisiera agradecer a la organización por su confianza y al comité del partido de la oficina por su formación.
"Conviven la presión y la alegría, y conviven la responsabilidad y la alegría." Muchos años de experiencia laboral en seguridad pública me han hecho muy consciente del peso y la responsabilidad de ser subdirector, así como de sus beneficios. Solía ser secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y mi trabajo principal era hacer un buen trabajo en la gestión interna del equipo. Cuando asumí por primera vez el papel de protagonista, sentí que tenía que hacer mi trabajo. Ahora tengo que afrontar un nuevo puesto, nuevos retos y familiarizarme con nuevos negocios. Aunque antes también trabajé en seguridad pública y los materiales de trabajo eran similares, el espacio y la plataforma original eran diferentes y ahora me ocupo de temas de mayor nivel. Entonces las tareas serán más pesadas y la presión laboral será mayor. Pero no importa cuán pesada sea la tarea o cuán grande sea la presión, dado que la organización me ha dado esta responsabilidad, creo que debo asumirla con valentía y darle a la organización una respuesta satisfactoria.
“El mundo entero está observando ahora y tomando medidas desde el principio”. Este año, el nuevo equipo de liderazgo de nuestra oficina, bajo el liderazgo del Director Su, propuso “amar a la gente, innovar y ser leal”. y justo, y tener el coraje de asumir responsabilidades”. Para mejorar el estilo policial de Dehua, se propusieron diez medidas al servicio de la construcción económica y del “emprendimiento secundario” de las empresas privadas, y una serie de actividades de “gran capacitación, gran rectificación y gran mejora". La situación general se encuentra en una fuerte atmósfera de creciente pasión, * * * buscar el desarrollo común y crear grandes causas. Me transfirieron a la Oficina de Seguridad Pública como subdirectora y la organización me dio un nuevo puesto. La nueva situación me ha dado una nueva misión y también me ha traído un mundo y un escenario amplios. Tomaré la iniciativa de integrarme y desempeñar un papel de liderazgo en el desarrollo general del trabajo de seguridad pública del condado, desempeñaré mis deberes con corazón, usaré *** para cantar el tema principal del gran desarrollo y los grandes avances, y escribiré constantemente un nuevo capítulo en el trabajo de seguridad pública.
“El corazón es apasionado y el trabajo es autosuficiente.
"La pasión es un estado mental y una fuerza impulsora interna para promover el trabajo y lograr una carrera. Debo ser "apasionado" y mantener siempre la pasión. Estaré más centrado y dedicado en el trabajo, más dedicado en mi puesto, y me esforzaré por ser el primero, y ser bueno para afrontar las dificultades.
En mi trabajo futuro, asumiré las responsabilidades y obligaciones de este protagonista sin dudarlo, cumpliré mis deberes concienzudamente, haré lo mejor que pueda para hacer un buen trabajo y viviré a la altura de mi misión:
Primero, haz tu mejor esfuerzo para cumplir con tus deberes y cumplir plenamente con tus deberes. Bajo el liderazgo del comité del partido de la oficina con el Director Su como líder del escuadrón, el regimiento termina con el equipo. miembros, llevando a la policía a desempeñar sus funciones con conciencia y realizar diversas tareas con corazón.
El segundo es dar ejemplo a usted mismo. Como subdirector, debe dar ejemplo en términos de estudio. trabajo, disciplina e integridad, y dar un buen ejemplo a la policía.
El tercero es unirse y cooperar para iniciar un negocio. Respetar a cada miembro del equipo unido, confiar unos en otros, respetarse unos a otros. , apoyarnos unos a otros, aprender de las fortalezas de los demás, cooperar sinceramente con otros camaradas, trabajar juntos en el mismo barco y aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva individual.
Cuarto, aprender aumenta los talentos. Debemos estudiar seriamente la teoría política y el conocimiento de la gestión, y mejorar continuamente la calidad de nuestra teoría política, nuestro nivel de toma de decisiones científicas y nuestra capacidad para analizar y resolver problemas. Para adaptarnos a las necesidades del puesto, debemos aumentar nuestros talentos en el aprendizaje y la mejora. nuestra capacidad de trabajo y calidad integral.
Aunque las tareas laborales son pesadas y la presión laboral es alta, tengo la confianza y la determinación para unirme al Director Su bajo el liderazgo del Comité del Partido del Condado y el Gobierno del Condado. Y bajo el cuidado y guía de Huang, miembro del comité permanente del comité del partido del condado y secretario del comité político y legal, y rodeado por un grupo de miembros del comité del partido, dirigiré a todos los agentes de policía para llevar a cabo diversas tareas de seguridad pública. Al mismo tiempo, también pido a todos los líderes que me presten más atención y me ayuden.
Discurso inaugural 4
Líderes y personal:
. Estoy muy agradecido con los líderes y todo el personal del instituto por confiar en mí y elegirme como director del Instituto de Microbiología de Hebei. Sé el peso de esta elección por las razones que hay detrás, es la gran confianza de. el personal de 6x del Instituto de Microbiología.
El Instituto de Microbiología tuvo un pasado glorioso, sin embargo, debido a diversas razones, nuestras ventajas se están perdiendo lentamente y el hecho de que nos hemos quedado atrás en la región. y entre nuestros pares está cada vez más expuesto.
Se puede decir que estamos en un período de desarrollo muy crítico. En la actualidad, los desafíos y las oportunidades coexisten, y es más importante que nunca que podamos ganar. oportunidades Utilice acciones prácticas en lugar de palabras para enfrentar los desafíos. Si desea marcar la diferencia en este "período crítico de desarrollo", debe trabajar duro en el pragmatismo, en última instancia, queremos decir respetar la historia, respetar la realidad y respetar. las masas. Todos tenemos nuestra propia misión, por eso la tarea que la historia le ha dado a nuestra generación es enfrentar los desafíos y luchar por nuestras oportunidades de desarrollo.
A la edad de 37 años, casi "no estoy confundido". La misión es trabajar duro con todos los empleados y todos los que están aquí para hacer bien mi trabajo. Trabajemos con la conciencia tranquila bajo el liderazgo del comité del partido del hospital y, en última instancia, representemos los intereses fundamentales de todos los empleados.
Gracias a los esfuerzos de mis predecesores. Su espíritu de lucha en el pasado me inspirará a seguir adelante; ahora ellos ponen la carga sobre mis hombros. Dirigiré nuestro equipo, uniré a nuestros empleados y elevaré nuestro trabajo a un nuevo nivel según las condiciones existentes.
Actualmente, en la difícil situación que enfrento, debo comprender tres aspectos:
1 Para resolver el problema de supervivencia futuro, necesitamos uno o dos productos líderes para superar. my El status quo sin ingresos por productos. Mientras consolidamos nuestras industrias ventajosas originales, buscaremos nuevas industrias y nos concentraremos en cultivar uno o dos nuevos proyectos que puedan formar industrias y tener perspectivas de mercado, para que nuestro instituto pueda deshacerse de la difícil situación actual lo antes posible, sobrevivir y desarrollarse en el mercado y permitir que los empleados tengan una fuente estable de ingresos. Haré lo mejor que pueda.
2. Resolver el problema de la detención histórica en restaurantes y otros lugares.
3. Dirigiré al personal del instituto para que se esfuerce activamente por aumentar los ingresos y el bienestar de los empleados, aumente los ingresos del instituto y trabajaré con el equipo de liderazgo para considerar plenamente los intereses de los empleados y Esforzarse por aumentar los ingresos y el bienestar de los empleados. Pagar los tres seguros y un fondo a tiempo y en su totalidad para armonizar el seguro del instituto con la sociedad y resolver las preocupaciones de los empleados. Restaurar gradualmente una serie de beneficios, incluidos los subsidios a la calefacción.
Durante los últimos 20 años, bajo el liderazgo de sucesivos hospitales, he trabajado con diligencia e incansabilidad, dejando huella en la construcción de nuestra provincia. Hoy me siento sumamente honrado de ser elegido director del Instituto de Microbiología y estoy dispuesto a cumplir con mis responsabilidades y mi misión en los días venideros para devolver la confianza de todos. Si bien me siento honrado, también siento mucha presión para decir lo que pienso, y cuanta más gente me mire en silencio, mayor será la presión que sentiré. Lo que escucho ahora es el aliento de mis camaradas, pero lo que pienso es en cómo pagar a los líderes del hospital y a todos los empleados en un año. Las numerosas dificultades que he acumulado durante un largo período de tiempo han determinado que la principal tarea de revitalizar nuestro hospital será una batalla prolongada en lugar de una resolución rápida. En este proceso, no sólo necesitamos el coraje para aprovechar el momento, sino también la resiliencia para trabajar duro y persistir durante mucho tiempo. Para mí, hoy es un nuevo punto de partida. Trabajaré duro todos los días con los pies en la tierra hasta el día en que deje el cargo. Mi capacidad es limitada y mi nivel no es alto, pero creo que el trabajo duro puede compensarlo y estoy dispuesto a "volar primero". Creo que mientras caves montañas todos los días, tal como el Viejo Tonto movía montañas, será efectivo. Más importante aún, nuestro instituto está lleno de gente talentosa. Mientras podamos organizar bien a todos y movilizar el entusiasmo de todos, nuestra causa será prometedora.
Aquí también espero sinceramente que todos los líderes y todos los empleados me apoyen, supervisen y ayuden. Sin vuestro apoyo no lograré nada. Para el desarrollo de nuestro hospital, pido a todo el personal de nuestro hospital que hagan sugerencias, se unan y sean amigables, se ayuden unos a otros y hagan lo mejor que puedan. Uniré y guiaré a todos los empleados para que sigan el ritmo de los tiempos, superen las dificultades y creen un mañana mejor con una nueva apariencia, una moral alta y un estilo realista.
Discurso Inaugural 5
Estimados líderes, colegas y representantes:
¡Hola a todos!
Hoy es la reunión fundacional del nuevo equipo de liderazgo de nuestra escuela. Estar aquí es una gran responsabilidad y una ardiente esperanza para el desarrollo de la educación de nuestra escuela. Estoy muy emocionado de estar aquí hoy y hacer una declaración, porque sé que detrás de las nuevas responsabilidades laborales está la confianza del grupo del partido de la oficina, las expectativas de todos los maestros y estudiantes, y la confianza de miles de padres de estudiantes. . Aunque puedo decir con confianza que he estado completamente preparado para el puesto de subdirector y estoy seguro de que asumiré el puesto de subdirector, pero fue solo cuando recibí la carta de nombramiento del director hoy que realmente sentí la gran responsabilidad de asumir el cargo de subdirector.
Estimados líderes y colegas, hoy me gustaría destacar cinco puntos principales en mi discurso inaugural para alentarlos a todos:
1. misión. El ex presidente de los Estados Unidos, Kennedy, dijo en su discurso inaugural: "No preguntes qué puede hacer nuestra patria por nosotros, sino qué podemos hacer nosotros por nuestra patria". Shizhi también se dijo a sí mismo: "No le preguntes a Baihe Nongzhong, qué podemos hacer". ¿Qué puedo hacer por la Escuela Secundaria Agrícola de Baihe y el Distrito Escolar de Baihe? Estoy pensando que los maestros también pueden hacerse esta pregunta. "La pasión hace realidad los sueños, la pasión hace la carrera y los verdaderos sentimientos hacen el desarrollo". Sin pasión, no se pueden lograr grandes cosas manteniendo el entusiasmo; nuestra sinceridad y sinceridad. Creo que muchas veces la gente hace las cosas con un sentido de responsabilidad y misión. Ésta es el arma mágica para lograr grandes cosas y afrontar las dificultades.
2. El sistema es lo primero, el director lo segundo. En la escuela nadie está por encima del sistema. El sistema es la base y premisa de nuestra cultura escolar. Confucio decía que un caballero se basa en el trabajo y nace de la fundación. La implementación y persistencia del sistema son también la línea divisoria entre el imperio del hombre y el imperio de la ley. La clave del sistema es la ejecución, por lo que en la gestión escolar se debe prestar especial atención a la ejecución.
3. Concéntrate y une. Hay un viejo dicho: "Los hermanos que tienen la misma opinión pueden cortar el metal". 1 1 es mayor que 2. Por eso, debemos estar unidos y unidas en todo momento.
En nuestro enorme equipo, aunque haya diferentes opiniones sobre el desarrollo, existe una hermosa armonía y no debería haber ruidos fuertes.
4. Persigue los detalles y haz pequeñas cosas. Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Los detalles son gusto, los detalles son nivel, los detalles son gestión y los detalles son imagen. La búsqueda de los detalles es la búsqueda de una gestión refinada. Cuanto más grande sea nuestra escuela, más refinada debería ser y menos extensa. La gestión extensiva perjudica a los demás pero no beneficia a uno mismo. En cuanto a las pequeñas cosas, creo que las pequeñas son las grandes. Apunta alto y haz cosas pequeñas. La educación necesita mirar el panorama general y comenzar desde lo pequeño; requiere una visión amplia y con visión de futuro, trabajo intensivo y trabajo duro.
5. Lograr el éxito de los docentes y el desarrollo de los estudiantes es el punto de partida y el destino de nuestra educación. Para los docentes, el desarrollo docente es la principal prioridad del director, pero el desarrollo docente requiere la interacción de factores internos y externos. Por eso, la mayoría de las veces, prepararemos un escenario, proporcionaremos un entorno, crearemos condiciones y animaremos a las personas en el momento adecuado, centrándonos en la motivación. Para los estudiantes, debemos cultivar una educación adecuada para los estudiantes, no estudiantes adecuados para la educación. Por lo tanto, debemos transformar y actualizar constantemente nuestros conceptos y comportamientos educativos, y haremos esfuerzos incansables para aprender, construir y enriquecer nuestro sistema de conocimientos. Tenemos un largo camino por recorrer para cultivar estudiantes con personalidades únicas y talentos sobresalientes.
Esperando con ansias nuestro sueño chino, estamos llenos de entusiasmo y esperamos con ansias que llegue. Definitivamente haremos realidad el sueño educativo de nuestra escuela. Creo que bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo de nuestra escuela, podremos crear una nueva brillantez perteneciente a nuestra escuela X.