Reglamento sobre bajas laborales de los funcionarios
La normativa para que los funcionarios soliciten baja por enfermedad es que los funcionarios deben informar a los dirigentes correspondientes de su baja por enfermedad o baja personal independientemente de la duración del tiempo. No deben irse sin despedirse ni irse sin. preguntando. Nadie sabe adónde va, y quien no llega a tiempo a trabajar sin ningún motivo se considera ausentismo. El trabajo de un funcionario es inherentemente estable. La llamada estabilidad significa, naturalmente, que tomarse unas cortas vacaciones no suele ser un problema. Durante el período de prueba, generalmente debe solicitar la menor cantidad de permiso posible. Si realmente necesita solicitar un permiso, simplemente siga cuidadosamente los procedimientos de solicitud de permiso. No se recomienda tomar una licencia larga, porque estrictamente hablando, tomar una licencia larga requiere una extensión para convertirse en empleado regular y un período de prueba de un año. Las normas sobre licencia por enfermedad para los funcionarios públicos son las siguientes: licencia por enfermedad de larga duración, según la autoridad administrativa, el departamento local de recursos humanos realizará los trámites de licencia.
Si toma una baja por enfermedad de larga duración, debe presentar un certificado de diagnóstico a nivel de condado o superior. Con base en el certificado de diagnóstico del médico y el estado real de la enfermedad, se determinará el tiempo de tratamiento y recuperación, y se determinará el tiempo de licencia. Si toma una baja por enfermedad de larga duración, se reducirá su salario. Si la duración de la licencia por enfermedad es inferior a 6 meses, generalmente no es inferior al 80% del salario del empleado; si la duración de la licencia por enfermedad es superior a 6 meses, generalmente se paga el 60% del salario del empleado. El monto específico se refiere a los años de trabajo de la persona, que se divide en aquellos con menos de 10 años de servicio y aquellos con más de 10 años de servicio. El monto del pago es diferente.
Seguir estrictamente los procedimientos de cancelación de vacaciones. Quienes tomen licencia por enfermedad por un largo período de tiempo en violación de las normas, o cuya enfermedad no sea grave, que expidan certificados falsos o que no se presenten a trabajar con retraso, serán tratados de acuerdo con el reglamento de gestión de empleados, y serán serán tratados como empleados con salario gratuito y sus salarios serán suspendidos. Si insisten en no ir a trabajar, pueden ser despedidos del servicio público.