¿Hay novedades en la seguridad pública y la función pública?
¡Estar detrás del escenario de la comisaría es algo de lo que estar orgulloso! Como nuevo oficial de policía, debes tener una comprensión correcta de los valores de la fuerza policial, como la lealtad, la justicia, el servicio al pueblo y la dedicación. En lugar de paquetes pequeños, no permita que ese paquete de artículos de Año Nuevo corroa los ideales y objetivos de la policía.
Después de haber trabajado en la comisaría durante más de un año, debes tener una cierta comprensión del valor de tu trabajo. Este puesto es indispensable para la comisaría. Tener un líder más o uno menos en la comisaría tendrá poco impacto en el trabajo, ¡pero será diferente sin back office! A nivel de base, el personal interno constituye la mitad superior del liderazgo. Si el líder no está disponible todos los días, el back office generalmente es responsable. El dominio del trabajo diario es incluso mejor que el del líder, ya sea la formulación de planes de acción, el progreso de la finalización del trabajo o las notificaciones y órdenes de los superiores, todo esto se promueve a través del back office. Lo que tienes que ver es que, como punto culminante del trabajo administrativo, ¡el funcionamiento normal del nivel de base no puede separarse de tu pequeña contribución!
Los agentes de policía que manejan casos en otros lugares pueden decir que han resuelto un caso tras otro y tienen una sensación de logro, mientras que los funcionarios públicos sienten que han hecho cosas triviales, y mucho menos una sensación de logro. De hecho, esto es una desviación en su comprensión. Son sus esfuerzos los que han cambiado su éxito uno tras otro. ¡En cada logro eres indispensable! Piénselo, cada acción, desde la planificación hasta el soporte informativo, pasando por los comentarios sobre la situación, la carga y la publicación, ¿se completaría sin problemas sin su buena conexión? ¡Su éxito, su gloria, es también tu éxito, tu gloria, es la gloria de toda la comisaría!
Es normal que los líderes critiquen los errores, ¡pero los buenos líderes tendrán más tacto al criticar al personal interno! Como nuevo oficial de policía de un año, es una tragedia para ti que nadie te critique. ¡Solo criticando y señalando las deficiencias podremos avanzar más! Espero que puedas escuchar las críticas en el trabajo con la mente abierta. Al mismo tiempo, espero que pueda comunicarse más con sus colegas y pedir instrucciones e informes a los líderes con más frecuencia, lo que puede reducir su pasividad en el trabajo.
Creo que sus líderes y colegas verán su arduo trabajo. ¡Enfréntate a ti mismo y cree que lo harás mejor! ¡El sol brillará más mañana!