Por ejemplo, consulte el ensayo de muestra (puede consultar algunos términos y párrafos). Querido * * *, en la reunión, cuando estaba hablando en el escenario, en lugar de escuchar atentamente y comprender el espíritu del discurso del líder, leí en secreto el periódico que aparece a continuación, que fue descubierto por el líder. En los últimos días, reflexioné seriamente sobre mí mismo, me analicé profundamente y me sentí profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento. Aquí, hago una revisión profunda al líder y le informo los resultados de mis reflexiones sobre mis pensamientos en los últimos días de la siguiente manera: A través de este incidente, siento que aunque esto es algo accidental, también es el Razón por la cual he relajado mis exigencias y trabajo duro durante mucho tiempo. El resultado inevitable de un estilo de trabajo laxo. Después de unos días de reflexión, hice un detallado recuerdo y análisis de mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los años. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía requisitos muy altos para mí. Podía cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes en cualquier momento y en cualquier lugar, para trabajar duro para completar todo el trabajo. Pero en los últimos años, mi trabajo ha ido encaminándose gradualmente y me he familiarizado con todo lo que hay en la unidad, especialmente el cuidado y la ayuda de los líderes, lo que me ha hecho sentir muy cálido. Al mismo tiempo, poco a poco he comenzado. relajar mis requisitos, pero siento que he hecho un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder. Al mismo tiempo, en este caso, también siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Como todos sabemos, las reuniones y discursos de liderazgo son la mejor manera de organizar y asignar el trabajo de orientación, y también son un canal importante para que los departamentos y unidades obtengan ideas. Sólo leer el periódico en una ocasión tan importante demuestra claramente que no presto atención ideológicamente a la reunión y al discurso del líder. También demuestra que no tengo suficiente sentido de responsabilidad por mi trabajo y no tengo la motivación ideológica. para hacer un mejor trabajo y pasar a un nivel superior. En mi mente, todavía tengo la idea de salir del paso. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. Si el líder no lo descubre a tiempo y se obliga a reflexionar profundamente, y permite que siga desarrollándose sin control, las consecuencias serán gravísimas, e incluso qué tipo de errores pueden ocurrir. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, mientras hago un repaso de los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento. Además, también he visto los malos efectos de este incidente. Si todos son como yo, libres y descuidados en todas las reuniones, ¿cómo podemos implementar el espíritu de trabajo a tiempo y hacer un buen trabajo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma un ambiente tan malo de desorganización e indisciplina y de hacer lo que uno quiera, será imposible mejorar nuestro trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo. Después de lo que pasó, supe que nada podría compensar mi error. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la unidad. Por favor, créanme. El hecho ocurrió durante las labores de inspección financiera del Departamento de Finanzas de la Dirección Municipal xxx, y se encontró una "Decisión Administrativa de Sanción" con el monto de la multa alterado. Luego de la verificación, soy uno de los responsables del caso correspondiente a la decisión sancionatoria (xxx caso de negocio ilegal), y también soy la persona que modificó la decisión sancionatoria. Después de la verificación, el monto total de multas y confiscaciones registrados en los documentos del caso legalmente aprobados de xxx fue de 3.500 yuanes, el monto total de multas y confiscaciones registrados en los documentos del caso (incluidas las decisiones de sanción y los avisos de sanción) entregados a las partes de conformidad con la ley; Fue de 3.500 yuanes, pero las partes en realidad pagaron 3.000 yuanes. Por lo tanto, la multa y la nota de confiscación emitida por el personal financiero al partido también registraron el monto de la multa y la confiscación de 3.000 yuanes. Al mismo tiempo, cuando el personal financiero de la oficina industrial y comercial liquida las multas y notas de decomiso, generalmente requiere que el responsable del caso entregue la correspondiente "Decisión Administrativa Sancionadora" a la oficina financiera de la sucursal para su archivo. Cuando se resolvieron las multas y decomisos del caso xxxx, como responsable, proporcioné al personal financiero una copia de la decisión de sanción administrativa del caso. Cuando el personal financiero descubrió que la cantidad total de multas y confiscaciones registradas en la decisión de sanción era de 3.500 yuanes, que era diferente de los 3.000 yuanes registrados en las multas y notas de confiscación emitidas a las partes, me recordaron que verificara.
Sin una verificación cuidadosa, creyó simple y ciegamente que la discrepancia en el monto se debía a un error de revisión y tenía poca conciencia legal. Confió ciegamente en los 3.000 yuanes registrados en la multa y la nota de confiscación, y cambió convenientemente el monto total. multas y confiscaciones originalmente registradas en la decisión de sanción administrativa de 3.500 yuanes a 3.000 yuanes, lo que resultó en graves fallas en la decisión de sanción administrativa y consecuencias extremadamente malas. Los antiguos solían decir: "Si no haces lo correcto, tienes que hacer lo correcto por ti mismo". Pero al principio no pude reflexionar sobre mí mismo a tiempo. Los antiguos también decían: "Un caballero está orientado al trabajo y nace de la base". Por lo tanto, en el proceso de autorreflexión, debemos descubrir la causa fundamental del error. Si no puede encontrar la causa raíz, hacer las cosas de manera superficial no ayudará y cometerá errores cada vez más graves en el futuro. Después del arrepentimiento, las razones son las siguientes: 1. El sentido de responsabilidad no es fuerte, el estilo de trabajo no es profundo y el estilo de trabajo no es práctico. Como agentes encargados de hacer cumplir la ley, no importa cuántas razones existan, deben corregir su actitud policial, hacer cumplir estrictamente los procedimientos policiales, comprender de manera completa y precisa la situación del caso y garantizar que los hechos y procedimientos planteados por sus colegas deben ser correctos; ser verificado y controlado cuidadosamente. Al mismo tiempo, es necesario mejorar su conciencia jurídica y evitar la arbitrariedad en su trabajo. Hay un proverbio francés que dice “el diablo está en los detalles”. 2. Después del incidente, no se puede afrontar el error con calma y tener una mentalidad de escape. Desde el principio, sólo quería culpar a los demás por muchos problemas, pero no se me ocurrió de inmediato encontrar las razones en mí mismo primero. ¿Por qué no puedes calmarte? Porque es una "cara sucia" en el trabajo: siento que después de estudiar tantos años, al menos tengo una auténtica licenciatura, y psicológicamente he establecido el concepto de que "los estudiantes de licenciatura no pueden cometer errores". Una vez que cometas un error, te negarás a ti mismo y la reputación de un estudiante universitario no será tan gloriosa. Entonces, desde el principio, no pude aceptar el método de "beber" del líder. Empujé el problema de este a oeste, traté de atribuir el problema a otros, me obligué a fingir que no tenía nada que ver conmigo y comencé una guerra. análisis de cosas que "no tenían nada que ver conmigo". Cada vez que pienso en mi cara en ese momento, me siento muy avergonzado. A través de este incidente, reconsideré mi actitud hacia el aprendizaje, ser una persona y hacer cosas, y me di cuenta de: 1. "Lo más importante en la vida de una persona es la capacidad de hacer cosas y ser una persona. Concéntrate en ser una persona y haciendo cosas. Si no te concentras en tu trabajo, no puedes Para completar el trabajo satisfactoriamente, no puedes captar los detalles con claridad. El aprendizaje está en las pequeñas cosas que haces como persona. Los clásicos no están en los libros. en la vida y el trabajo "Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás". "Has leído tantos libros. Si no los integras en tu vida, será difícil tener alegría. Es lo que decían los antiguos: "Aprende y practica de vez en cuando, es un placer". " 2. "El estado más importante del aprendizaje es la comprensión. Si no puedes entender mientras estudias, es simplemente "aprender memorizando preguntas", al igual que si comes algo sin digerirlo, definitivamente no ayudará a tu cuerpo, e incluso puede ser dañino. "Hace poco escuché una conferencia que daba un ejemplo. Un día, alguien se graduó de cierta escuela de posgrado y su madre le pidió que hiciera algunas tareas domésticas. Después de que terminó de hablar, su madre sintió que no había hecho un buen trabajo. trabajo y dijo: “Hijo, ¿por qué ni siquiera puedes hacer bien esta cosita? "¿Por qué eres tan estúpido?" Después de escuchar esto, el rostro del hombre de repente se volvió feroz, y luego su madre dijo: "¡Ya estoy en la escuela de posgrado y todavía me llamas estúpido!" ¿Le has dado la sabiduría de la vida y la sabiduría de tratar con los demás? Simplemente le dio arrogancia, no educación. Esta cosita fue solo una oportunidad para aprender, pero no la aprovechó. Al contrario, no podía aceptar las acusaciones y críticas de su madre. Todo tiene dos caras. Si no va bien, naturalmente será malo. Después de escuchar la conferencia, volví a pensar en mí y me sentí muy avergonzado. En resumen, mi comportamiento ha tenido un impacto negativo en la unidad. Me siento muy pesado y avergonzado por tener ese comportamiento. "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". También trabajaré duro para convertirme en una persona racional, una persona con una mente pacífica, aprenderé sabiduría de los errores del pasado y no simplemente me arrepentiré. "Es fácil preguntarle a un maestro, pero es difícil encontrar un maestro". Agradezco sinceramente a todos los líderes por su orientación. Espero aprender más "sabiduría" de usted en el futuro proceso de crecimiento. ¡Me siento muy afortunada y agradecida de contar con su guía y ayuda! Reseña: xxx Referencia:
Bobo