La empresa organiza una cena de AA y el jefe se enoja cuando un colega no asiste. ¿Crees que es necesario?
La empresa tiene una reunión de AA, pero como los colegas se fueron a casa y no participaron, los cuadros dirigentes los criticaron airadamente por no tener sentido del trabajo en equipo. ¡Esto es realmente irrazonable! Creo que realmente no hay necesidad de estar tan enojado. Después de todo, para todos, esto es un asunto voluntario.
1. El sistema de AA para las reuniones de la empresa no tiene sentido ni es razonable.
Dado que es una fiesta de la empresa y no está organizada voluntariamente por los empleados, no es científico que los empleados tengan sistemas de AA. El costo debe ser asumido por la empresa. Si la empresa no puede hacerlo, entonces no lo haga. Usar el dinero de los empleados para mantener la imagen de la empresa es simplemente presumir, ¿no? ¿Es este cuadro dirigente demasiado engreído? Si quieres ser una persona gorda, ¿por qué no pagas para que todos coman tú mismo? Todos decían que eras amable, entonces ¿por qué me pediste que te hiciera un favor?
2. Incluso si es un sistema de AA, no debe contener coerción.
Dado que una empresa adopta el sistema de AA para organizar reuniones, debe buscar las sugerencias de todos y hacer que todos estén dispuestos. Sólo participa. Sin mencionar pedir que todos paguen, incluso si la empresa paga, depende de si los empleados están dispuestos a participar. También se debe permitir que los empleados se tomen un tiempo libre en caso de emergencia, ¿verdad? ¿Quién no tiene una situación especial? Es más, está fabricado por AA.
Cuando los colegas van a casa a cuidar a sus hijos, es una reacción instintiva de amor maternal de una madre. Cuando otras personas van a trabajar todo el día, extrañan mucho a sus hijos y esperan volver a casa y cuidarlos bien. Este tipo de amor maternal instintivo es muy normal. ¡Quizás los hijos de otras personas estén balbuceando y aprendiendo a hablar! ¡Sin duda fue difícil para ella asistir a una fiesta así!
Como cuadro dirigente, debes tener empatía y comprender a los demás. No sólo no entienden, sino que también tratan a los demás injustamente y dicen que no tienen sentido del trabajo en equipo. ¿Puede un líder como usted ser convincente?
3. Es una falacia llamar a la no participación en reuniones corporativas de AA una falta de conciencia del equipo.
¿Cuál es la esencia del espíritu de equipo? La conciencia de equipo que Liu entiende debe ser el espíritu de trabajo en equipo y unidad del equipo. Para mejorar los intereses del equipo en su conjunto, todos trabajan juntos para lograr el mismo objetivo de derechos e intereses.
Si no participa en reuniones corporativas de AA, ¿eso significa que no tiene sentido del trabajo en equipo? Es como reunirse para cenar, comer tonterías, hablar como borrachos, expresar "lealtad" y gritar "lemas propagandísticos". Cuando te despiertas al día siguiente, todo son palabras vacías. ¡He visto ese tipo de escena demasiadas veces! ¿Cuál es el significado práctico de tal reunión?
La creación de una verdadera conciencia de equipo es el reconocimiento por parte de los empleados de la cultura corporativa de la empresa, el respeto de la empresa por sus empleados y la expresión sincera de los empleados de sus simples sentimientos por la empresa. Nunca podrá lograrse mediante las llamadas reuniones de AA. ¡Dejen de insultar la inteligencia de los empleados!
En general, creo que el sistema de AA de reuniones de organizaciones de la empresa no es adecuado para la promoción, y mucho menos obligar a los empleados a participar, los cuadros dirigentes convocan reuniones que no participan en el sistema de AA de la empresa por falta de capacidad. Conciencia de equipo, lo cual es injusto. ¡La distorsión de la conciencia de equipo es injusta para los empleados! Debe disculparse con este colega y corregir el error.