¿Cuáles son los beneficios y conocimientos de la formación de incorporación?

Cosecha de Pianyi y pensamientos después de la capacitación de la empresa

El primer día de la capacitación, el Sr. Lu, director general de la empresa, nos contó sobre la historia y la cultura corporativa de la empresa. y presentó a los líderes de la empresa, los jefes de cada departamento, así como la estructura organizacional de la empresa, el sistema de personal, el desarrollo y objetivos del negocio, etc. Lo que más me impresionó fue la cultura corporativa positiva, innovadora y honesta de Sinochem Ningbo.

1. Espíritu de equipo:

Hubo dos días de actividades de desarrollo al aire libre durante toda la capacitación. Como nuevo empleado, sentí el buen espíritu de equipo y el desarrollo continuo durante todas las actividades. atmósfera de aprendizaje. Todos se ayudan unos a otros, aprenden unos de otros y progresan juntos. Todos los compañeros son como una gran familia cálida y armoniosa. También refleja el espíritu de trabajo en equipo y asistencia mutua que propugna la empresa.

2. Presión y desafíos:

A lo largo de la capacitación de una semana, bajo las explicaciones de profesores de varios departamentos de la empresa, obtuve una comprensión general de los procesos de negocio de la empresa y A qué se debe prestar atención en operaciones específicas, debido a que los procesos de negocios y los procesos de control interno de la empresa son muy estrictos y complejos, descubrí que tenía mucho que reaprender durante todo el proceso de aprendizaje, lo que me hizo sentir nuevas presiones y desafíos. trabajar.

Para hacer bien mi trabajo en el trabajo real, estudio mucho, pido consejo a mis compañeros y me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional. Lo que me conmueve es que, como nuevo empleado, inevitablemente habrá momentos en los que comete errores o no entiendo cosas, pero mis compañeros no me mirarán con indiferencia, y mucho menos se reirán de mí, sino que me lo recordarán amablemente y me ayudarán. pacientemente. Este tipo de afirmación y aliento me dieron una gran confianza en que podría superar las dificultades en el nuevo entorno laboral.

Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, ya siento profundamente que tengo suerte de trabajar en Sinochem Ningbo. Estoy orgulloso de ser miembro de Sinochem Ningbo. Creo que mi sentido de orgullo hará que me apasione más mi trabajo.

Para resumir las sensaciones de este entrenamiento, utilizo un pasaje que he visto antes para expresarlo: En el trabajo, hagas lo que hagas, debes volver a poner tu mentalidad en cero: vaciarte y aguantar las ganas. Aprender. Actitud, considerar cada tarea como un nuevo comienzo, una nueva experiencia y una puerta de oportunidad al éxito.

No consideres el trabajo como inútil, de mal gusto y una lástima que lo desperdicies. Como resultado, se hará de mala gana y no será de ningún beneficio para los intereses públicos o privados.

Después de la formación de 10 días, sentí profundamente el cuidado meticuloso de la empresa por nuestros nuevos empleados. Durante el proceso de formación puedo combinar de forma eficaz e integral los conocimientos adquiridos en mi carrera universitaria con el trabajo práctico y aplicar verdaderamente lo aprendido.

Los líderes de la empresa nos han brindado una gran ayuda en términos de recursos humanos, económicos y materiales, y nos han brindado condiciones superiores en todos los aspectos de nuestro estudio y vida. Todos ellos reflejan el cuidado humanista de la empresa por los nuevos empleados y demuestran la filosofía empresarial de la empresa orientada a las personas.

El beneficio de esta capacitación es comprender el encanto de la personalidad y la capacidad integral general de cada líder. Son mis modelos a seguir en mi trabajo futuro y son dignos de un aprendizaje permanente. El Sr. Tang dijo una vez: "Si quieres hacer algo, primero debes ser una buena persona". Esta frase me hizo sentir mucho. Es una frase sencilla, pero todos los principios de la vida están contenidos en ella.

Nuestros antepasados ​​tenían el antiguo lema "cultivar el carácter moral, administrar la familia, gobernar el país y traer la paz al mundo" hace miles de años. ¿Por qué deberíamos anteponer el "autocultivo"? Creo que debería ser lo mismo que "hacer las cosas primero". Las "personas" determinan las "cosas" y crean un efecto de marca. Debes ser hermosa como persona y precisa en tu trabajo. Debes establecer tu carácter moral antes de establecer tu carrera y debes ser una buena persona antes de hacer cualquier cosa. Hacer cualquier cosa comienza con aprender a ser una buena persona, si ni siquiera puedes ser una buena persona, ¿cómo puedes hablar de una carrera?

Hay un viejo dicho chino que dice: "Si una persona tiene gran ambición, volará a todas partes". Napoleón tenía un dicho: "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Creo que estas citas famosas ilustran una verdad: cada persona que vive en el mundo debe establecer una posición por sí misma. El puesto que elija determinará los logros de su vida. En una empresa de construcción, debemos tener una mentalidad correcta cuando trabajamos en una oficina de ingeniería.

Atrévete a darte un puesto destacado, atrévete a reutilizarte, atrévete a asumir responsabilidades, atrévete a estar solo, ten la determinación de superar todas las dificultades y obstáculos, atrévete a eliminar todos los obstáculos en el camino. adelante, atrévete a ser el primero y atrévete a ser el primero del mundo. Debe haber una creencia en el corazón: puedo hacer lo que otros pueden hacer y aún puedo hacer lo que otros no pueden hacer.

Ahora estamos en la época dorada del desarrollo de la empresa y estamos creciendo y fortaleciéndonos constantemente. Debemos asumir las responsabilidades y misiones que nos encomiendan los tiempos e inspirar nuestra sabiduría y fortaleza. De nuestros esfuerzos depende una vida feliz y un futuro brillante para la construcción de nuestra patria. Bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, unámonos a la empresa para alcanzar la gloria.

Finalmente, cito el poema de Wang Guozhen: “Somos como una flecha resonante, avanzando imparablemente. No somos la hierba en la pared meciéndose con el viento. ¡Nos propusimos dejar que la vida y la misión sean colegas! ”

Parte 2 Beneficios e impresiones después de la capacitación empresarial

Cuando supe que se iba a realizar una capacitación de incorporación, siempre pensé que solo las empresas extranjeras podían hacerlo. hacer cosas sistemáticas. Me sorprendió aún más recibir la capacitación inicial. El contenido de la capacitación era rico, informativo y creativo, y abarcaba desde cultura corporativa, estrategia de desarrollo, sistema de gestión hasta gestión de proyectos, etc. En tan solo una semana, cambiamos rápidamente nuestro rol de "académicos" a afrontar el trabajo con una actitud positiva y optimista.

Al comienzo del entrenamiento, nuestra clase de recién llegados se dividió en cuatro grupos. Cada grupo era un equipo, con su propio nombre y logotipo. Por ejemplo, en el grupo I "Coal Building". estaba dentro, todos estamos decididos a comprometernos con la industria del carbón de la patria y con el mayor desarrollo de nuestro xx instituto.

Este método estimula enormemente la conciencia del equipo de cada miembro del equipo. Durante los días de formación, cada miembro del equipo puede hacer su propia contribución y hacer sugerencias para el equipo. Debido a esto, nuestra amistad es más profunda y la cohesión de nuestro equipo es más fuerte.

Después de escuchar al Presidente. La cultura corporativa puede establecer una imagen corporativa, crear una empresa y mejorar la cohesión corporativa y la eficacia en el combate.

La construcción de la cultura corporativa incluye muchos contenidos. Los valores fundamentales del Instituto Wuhan: producir más productos de calidad, crear los proyectos más valiosos para los clientes y brindar servicios satisfactorios. En mi opinión, es a la vez conciso y con visión de futuro. Sólo cuando todo el hospital trabaje en conjunto y tenga un alto grado de comprensión ideológica unificada podremos realizar nuestros valores fundamentales.

Nuestra visión es que la empresa se convierta en una empresa de carbón internacional y que sus empleados se conviertan en expertos y talentos respetados. Esta visión me da confianza y me motiva, y también me permite ver el camino a seguir. Después de darme cuenta de la importancia y la practicidad de la cultura corporativa, creo que aprenderé conscientemente la cultura corporativa en mi trabajo futuro y la utilizaré para guiarme.

Cuando vi la introducción de xx, me sentí extremadamente orgulloso. Las plantas de preparación de carbón de las minas subterráneas y de las minas grupales en el mundo fueron diseñadas por nuestro instituto xx. El hecho de que un proyecto de sistema tan grande pueda realizarse tan bien demuestra que la fortaleza de nuestro hospital es extraordinaria. El director Yu del Departamento de Gestión de Tecnología de Producción mencionó en las ideas y conceptos de diseño de la mina de demostración que la innovación del concepto de diseño debe seguir los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y estar en las alturas dominantes de la industria para reformar el concepto de diseño del carbón. industria.

El trabajo en el instituto de diseño es un trabajo de coordinación multidisciplinar. Sólo con una coordinación total podemos diseñar contenidos más razonables. Esto nos dice que debemos atrevernos a comunicar, ser buenos comunicando y estar dispuestos. para comunicarse en el trabajo. Sólo cuando la comunicación se hace bien se puede hacer bien el diseño.

La gestión produce beneficios y los sistemas son el medio de gestión. Como recién llegados, debemos estudiar cuidadosamente las normas y regulaciones de la empresa e implementarlas estrictamente en el trabajo. El Director Zhong del Departamento de Recursos Humanos y el Director Wang del Departamento de Finanzas nos presentaron el sistema de recursos humanos y el sistema de gestión financiera de la empresa, respectivamente.

Comprendamos sistemáticamente las reglas y regulaciones de la empresa. En combinación con el "Manual del empleado" emitido, continuaré estudiando en profundidad, profundizando mi comprensión del sistema en la práctica y actuando de acuerdo con él. las reglas.

Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son muy efectivos. La capacitación de esta semana tendrá un profundo impacto en mi carrera. Una cita final: sólo haciendo las cosas con seriedad se pueden hacer las cosas, y sólo haciendo las cosas con el corazón se pueden hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.

Parte 3: Cosechas e Impresiones después de la Capacitación en la Empresa

En un abrir y cerrar de ojos, la capacitación de los nuevos empleados ha terminado. Después de cinco días de estudio, creo que cada uno de nuestros nuevos. Los empleados pueden aprender muy bien. Entender rápidamente la empresa y adaptarse al trabajo. El contenido de esta capacitación fue muy rico, lo que me brindó una comprensión más profunda de la historia de desarrollo, la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa, así como una comprensión preliminar de los productos de la empresa.

A través de estos días de estudio, tengo en mi cerebro un marco general e ideas de trabajo, que serán de gran ayuda para el buen desarrollo del trabajo en el futuro, pero existen muchos métodos de trabajo específicos y Liderazgo Todavía necesitas aprender y apreciar poco a poco la experiencia de tus predecesores. Durante la capacitación, ya fuera con la guía del instructor o con las enseñanzas de los antiguos empleados de la empresa, vi una especie de espíritu de equipo y fuerza.

Todos los estudiantes participaron activamente, ya sea en conferencias y juegos diarios, o en el entrenamiento militar final, los estudiantes participaron activamente, trabajaron duro para integrarse en el equipo y desempeñaron bien sus roles. relación entre el individuo y el equipo. Sin el equipo, no habría éxito para el rol individual.

Solo integrándonos mejor en el equipo, asumiendo responsabilidades y teniendo el coraje de asumir responsabilidades podremos lograr una situación beneficiosa para las personas y el equipo. Cinco días fue un período corto de tiempo, pero este proceso me hizo darme cuenta profunda y profundamente de que mi corazón había cambiado.

Las personas no son superiores ni inferiores. Sólo pueden cambiar sus conceptos, corregir su mentalidad, ganarse el reconocimiento con el trabajo duro y ganarse el respeto con la fuerza. No hay empleados de baja calidad, sólo directivos de alto nivel. Haz lo que aprendes, aprende lo que haces y establece una visión correcta de la vida. Los valores son la esencia de tu vida y la guía de tu éxito.

Solo teniendo un fuerte sentido de responsabilidad por todo en el futuro, aprendiendo de diversas formas y mejorando el autocultivo. Tengan presente la sinceridad, sean responsables, sepan ser agradecidos, retribuyan a la sociedad y formen una visión del mundo y de la vida de verdad, bondad, responsabilidad y amor. Sólo una visión correcta de la vida y del mundo no es suficiente. Sólo añadiendo un espíritu y una mentalidad de trabajo duro, trabajando más duro y pagando más podemos realmente alcanzar nuestros objetivos y hacer más contribuciones al equipo y a la empresa.

Estos cinco días de formación tendrán un profundo impacto en mi carrera. Gracias a la empresa por brindarnos esta forma de capacitación. Finalmente, me gustaría citar: si trabajas duro, puedes hacer las cosas, y si trabajas duro, puedes hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.