¿Cuáles son las leyes y regulaciones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores?
Qué leyes y regulaciones protegen los derechos e intereses de los trabajadores requieren un análisis específico de situaciones específicas. El siguiente es un análisis: La última Ley de Protección de los Derechos e Intereses de los Trabajadores incluye una serie de leyes de protección laboral. y regulaciones, tales como leyes laborales, Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Seguro Social, etc. Actualmente no existe ninguna ley denominada "Ley de protección de los derechos e intereses de los trabajadores". La ley de protección de los derechos e intereses de los trabajadores es una serie de leyes y reglamentos de protección laboral, que incluyen la legislación laboral, la legislación sobre contratos laborales y la legislación social. ley de seguros, etc. y sus regulaciones de apoyo.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", "Ley de Seguro Social de la República Popular China", "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China", " *La Mediación y Ley de Arbitraje de la República Popular China", "Reglamento sobre la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China", "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados", "Disposiciones", "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Derechos que deben disfrutar los trabajadores
(1) Derecho a la igualdad en el empleo y a la elección de ocupación.
(2) Teniendo derecho a obtener una remuneración por el trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador su salario en forma monetaria mensualmente y no retrasará ni deducirá los salarios sin motivo. Los trabajadores también deberían tener derecho a recibir salarios durante los feriados legales, bodas y funerales, y actividades sociales.
(3) Tener derecho al descanso y vacaciones. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, que su jornada laboral diaria no supere las 8 horas y que su jornada laboral semanal promedio no supere las 44 horas. Si el empleador amplía la jornada laboral por necesidades de producción, deberá negociar con los trabajadores, y la jornada máxima diaria no deberá exceder las 3 horas.
(4) Tener derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(5) Tener derecho a recibir formación profesional.
(6) Tener derecho a presentar conflictos laborales para su solución.
(7) Tener derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social.
(8) Derecho a rechazar el trabajo forzoso y riesgoso del empleador.
Base legal:
"Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" Artículo 1 Si un empleador recluta trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, pero cumple las siguientes circunstancias en el momento Al mismo tiempo, se establece la relación laboral.
(1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) Se aplican a ellos diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley; trabajadores y mano de obra El empleado está sujeto a la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del negocio del empleador.