Acerca del contrato laboral de jardinería

5 artículos sobre contratos laborales de jardinería

Por supuesto, el contenido del contrato laboral debe ser negociado y determinado por ambas partes de acuerdo con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad. , consenso y buena fe. Estoy aquí para compartir con ustedes información sobre los contratos laborales de jardinería, esperando que les sea útil.

Sobre el Contrato de Servicio de Mano de Obra de Jardinería Capítulo 1

Parte A:

Parte B:

Conforme a la “Ley del Trabajo” y otras regulaciones relevantes, ambas partes Este contrato se firma sobre la base de igualdad y voluntariedad.

1. El Partido A contratará trabajadores temporales de temporada de acuerdo con las necesidades de producción del Partido A. Aquellos que cumplan con las condiciones de contratación del Partido B se inscribirán voluntariamente y aquellos que aprueben la evaluación serán empleados (el período de prueba). es ____ días).

2. Después del uso, durante el período de producción, los salarios se pagarán regularmente de acuerdo con el estándar de tarifa por pieza y no se disfrutarán otras tarifas.

3. Durante el período de producción, la Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios para la producción (la ropa de trabajo será retirada y conservada al final del año de empleo) y ya no disfrutar de los beneficios del seguro laboral fuera de la producción.

4. La Parte B debe cumplir con las siguientes disciplinas y regulaciones de fábrica.

1. Comprometerse a ir y volver del trabajo de acuerdo con las regulaciones y obedecer los arreglos laborales de la Parte A.

2. No se permite reposición (aquellos que no puedan trabajar por circunstancias especiales deberán solicitar la baja con antelación).

3. Cuide bien la propiedad de la empresa y conserve sus propias herramientas y suministros. En caso de pérdida deberá pagarse una indemnización.

4. Prestar atención a la higiene ambiental, comer en el comedor de la empresa y no permitir comer en el taller.

5. Con el permiso de la Parte A, no se permite sacar ningún artículo de la fábrica.

6. Haga su trabajo estrictamente de acuerdo con las normas de gestión de la Parte A para garantizar la calidad del producto.

7. Los salarios sólo se pueden calcular y pagar después de más de 25 días. Los salarios se pagarán en los días especificados por la empresa y no se pagarán en otros momentos.

5. Si la Parte A viola las reglas y regulaciones de fábrica anteriores, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato y despedirlo; la Parte B también tiene derecho a rescindir el contrato y abandonar la fábrica si; no está satisfecho con las condiciones de trabajo en la fábrica, los salarios u otras razones.

6. Este contrato se firmará cuando se inicie el empleo en ____. Entrará en vigor una vez firmado o sellado por la Parte A y la Parte B, y terminará cuando el empleo finalice en el año en curso.

7. Preste atención a la seguridad en la producción. Si la Parte B viola los procedimientos operativos y ocurre un accidente, la Parte B asumirá la responsabilidad principal si la Parte B sufre una lesión laboral inevitable. A correrá con los gastos médicos y salarios durante el período de tratamiento médico.

Parte A:

Parte B: Acerca del Contrato de Servicio de Mano de Obra de Jardinería 2

Parte A: _________

Parte B: _________

La Parte A y la Parte B firman este contrato de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales nacionales y sobre la base de la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso y la buena fe:

1. Descripción general

Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta realizar el trabajo de _________ enfermera en el lugar de trabajo organizado por la Parte A en __________________. Durante el período del contrato, si la Parte A realmente necesita ajustar el tipo de trabajo de la Parte B debido a necesidades de trabajo de producción, ambas partes deben negociarlo.

2. La duración del presente contrato será la siguiente ()

1. Plazo fijo. El período del contrato será desde el día del mes hasta _________ meses incluyendo el período de prueba (el período de prueba no es un término obligatorio).

2. Sin plazo fijo. El período del contrato es de _________ meses incluyendo el período de prueba (el período de prueba no es un término obligatorio). Este contrato quedará resuelto cuando se produzca la resolución legal.

3. Si este contrato se firma antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

3. Jornada laboral, descanso y vacaciones

(1) El Partido A implementa el siguiente sistema de ________ horas de trabajo para el puesto del Partido B.

1. Sistema de jornada laboral estándar;

2. Sistema de jornada laboral integral calculada

3. Sistema de jornada laboral irregular.

(2) La Parte B tiene derecho a licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, vacaciones anuales remuneradas, etc. de conformidad con la ley. La Parte A debe disponer que los trabajadores tomen descansos durante los días festivos y descansos legales. días.

Aquellos que necesitan trabajar horas extras debido al trabajo deben recibir un pago por horas extras o solicitar una licencia compensatoria de conformidad con la ley.

(3) La Parte B tendrá derecho a un período de tratamiento médico y a tratamiento de conformidad con la ley si la Parte B sufre lesiones o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo, enferma o se lesiona no debido a causas laborales. lesiones.

Parte A (sello oficial): _________

Parte B (firma): _________

Representante legal (firma): _________

_________ _________mes________día, año_____

Acerca del Contrato de Servicio de Mano de Obra de Jardinería Capítulo 3, _________año_____mes, _________día

Parte A (empleador):

Parte B (trabajador real):

Para el orden de producción normal de esta fábrica, se formula un contrato especialmente.

1. Cuando el Partido B ingresa a la fábrica, el Partido A necesita presentar el tipo de trabajo, el ambiente y otras condiciones al Partido B.

2. El período del contrato de la Parte B es hasta y el depósito se retendrá en el primer mes de este contrato. Si la Parte B no puede cumplir con el depósito del contrato dentro de este período, se dará por vencido automáticamente. El contrato se puede renovar al vencimiento.

3. El salario del Partido B se basa en los salarios mensuales (aumentar el salario mensual) y los salarios a destajo se calculan como candados de plata por yuan. En caso de problemas de calidad, los rendimientos se reducirán en promedio para cada persona. . Las campanas a destajo cuestan 1 RMB por pieza, la soldadura de campanas de doble cara, las campanas de sombrero de paja y los cabezales de soldadura de campanas cuadradas cuestan 1,0 RMB por pieza. Si hay restos, el salario se reducirá en promedio. La tabulación de la tarifa por pieza se basa en cada uno. El partido A debe pagar salarios del 1 al 10 de cada mes.

4. Si la Parte B se niega a trabajar una vez finalizado el período del contrato, deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A con dos meses de antelación. Si no hay explicación previa, la Parte A tiene derecho a deducir. el depósito.

5. Durante el período de producción en la fábrica, la Parte B debe cumplir con las políticas de la fábrica y solicitar permiso si es necesario. Aquellos que no vengan a trabajar o se vayan temprano sin pedir permiso estarán sujetos. a las políticas de fábrica.

6. La Parte A no será responsable de ningún accidente que le ocurra a la Parte B durante las siguientes horas de fábrica distintas a las de producción (las horas distintas a las de producción incluyen: salir de permiso, salir sin pedir permiso , salidas temprano, desplazamientos hacia y desde el trabajo y tiempos de viaje).

7. La Parte A debe proporcionar comida y alojamiento en la fábrica para facilitar la labor de la Parte B.

8. La Parte B no puede traer a otros trabajadores inactivos durante el trabajo a la fábrica, o hacer ruido con otros durante el trabajo. La Parte B no deberá operar la máquina en violación de las regulaciones.

9. La Parte B debe comprender completamente este contrato y firmarlo con la Parte A. El contrato se realizará por duplicado. Cualquier asunto pendiente se puede complementar después de la negociación y el acuerdo entre la Parte A y la Parte. B. Este contrato tiene el mismo efecto jurídico

Parte A (patrón): Parte B (trabajador real):

Fecha, año, mes, día Sobre el Contrato de Servicio de Mano de Obra de Jardín. Capítulo 4

Parte A: _________ Co., Ltd. (en adelante, Parte A)

Parte B: _____________ (en adelante, Parte B)

La Parte A y la Parte B firmaron un contrato laboral por un período de 20 años el ____ mes ____. Ahora, la Parte A y la Parte B acuerdan terminar la relación contractual laboral. El texto de este nuevo contrato laboral se firma de la siguiente manera: <. /p>

1. A partir del ____ mes ____ de ____, se dará por terminado el contrato de trabajo firmado por ambas partes, y se extinguirán los derechos y obligaciones de ambas partes

2. Parte A; Acuerde pagar a la Parte B después de que la Parte B haya completado adecuadamente todos los procedimientos de transferencia de trabajo, incluidos, entre otros, la compensación económica, la compensación por rescindir el contrato laboral con aviso previo, la proporción correspondiente de la bonificación de fin de año, etc. *** en RMB ( en letras mayúsculas) menos lo que la Parte B todavía le debe a la Parte A. La Parte A realmente le pagará RMB a la Parte B (en letras mayúsculas) después de que la Parte B haya completado adecuadamente todos los procedimientos de transferencia de trabajo.

3. La Parte A paga cuatro. fondos para la Parte B (incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda) hasta el año, mes y año

4. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B prueba de rescisión. del contrato laboral y manejar los procedimientos de salida relevantes de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales relevantes

5. La Parte B manejará adecuadamente todos los procedimientos de entrega de trabajo dentro de los 3 días posteriores a la firma de este acuerdo. en cualquier comportamiento que dañe la reputación o los intereses de la empresa después de dejar la empresa, de lo contrario, la Parte B asumirá las responsabilidades legales correspondientes y cualquier pérdida causada.

6. La parte B renuncia voluntariamente a todos los demás reclamos.

El texto de este nuevo contrato laboral entrará en vigor tras la firma (sello) de la Parte A y la Parte B y el sello especial del contrato laboral de la Parte A.

Parte A (sello) _________ Co., Ltd.

Parte B (signo o sello) _________

____año____mes____día ____Año____Mes____Parte 5 Acerca del Contrato de Servicio de Mano de Obra de Jardín

(en adelante, Parte A)

(en adelante, Parte B)

De conformidad con la Ley del Trabajo y las normas pertinentes, el empleador y el El empleado firmó este contrato en igualdad de condiciones, de forma voluntaria y mediante consulta para determinar la relación laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y aceptar cumplir y ejecutar el contrato.

Artículo 1 Duración del Contrato de Trabajo

La duración de este contrato es de año (mes), comenzando desde año mes día hasta año mes día.

Artículo 2 Contenido del Trabajo

1. El trabajador se compromete con el empleador a realizar el trabajo según el horario.

2. Los requisitos básicos que deben cumplir los trabajadores en este puesto son:

Artículo 3 Horario de trabajo

El horario de trabajo de los trabajadores de esta unidad es:

Artículo 4 Remuneración Laboral

1. Los trabajadores recibirán salarios (por hora, día, semana, mes) en este puesto, y se les pagará (por hora, día, semana, mes) yuanes por hora.

2. Los salarios de los trabajadores se pagan cada (día, semana, mes).

3. Los salarios de los trabajadores incluyen las contribuciones personales a las primas del seguro social.

Artículo 5 Seguro Social

Ambas partes acuerdan que el empleado puede elegir uno de los siguientes métodos para participar en el seguro social:

1. El empleado deberá pagar según las condiciones de otros empleados del empleador Formas de participar en el seguro social.

2. Los trabajadores participarán en el seguro social según los métodos de seguro para hogares industriales y comerciales individuales. Los métodos de pago específicos y las proporciones del seguro social se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales.

Artículo 6 Condiciones Laborales

El empleador deberá proporcionar a los trabajadores las condiciones necesarias para el puesto de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, normas y estándares de seguridad de producción, protección laboral y otras regulaciones. . Para las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren a los trabajadores durante el empleo flexible, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 7 Tratamiento de Conflictos Laborales

Para los conflictos laborales en el proceso de empleo flexible, se aplicarán las disposiciones sobre tratamiento de conflictos laborales. Las partes podrán solicitar a las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social. , instituciones y tribunales de arbitraje de conflictos laborales Proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.

Artículo 8 Otros contenidos acordados por ambas partes

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma ): _________Representante legal (firma): _________

_____________mes____día_________año____mes____día