Frases inductivas en chino clásico
En términos generales, el discurso de inducción de un nuevo empleado debe incluir tres partes: la primera parte debe describir claramente la situación específica de su incorporación a la nueva empresa, incluido el momento de su incorporación y los sentimientos simples después de unirse. La segunda parte presenta en detalle la situación después de ingresar a la nueva empresa, incluidos los problemas encontrados en el trabajo y sus soluciones, lo aprendido durante el período, la comprensión del trabajo en sí y algunas sugerencias necesarias.
Durante el periodo de incorporación, si tienes experiencia en formación de nuevos empleados, formación de expansión organizada por la empresa o visitas a la empresa, también puedes anotar tus sensaciones. La tercera parte es expresar determinación, principalmente expresar las siguientes expectativas de trabajo futuro y perspectivas de desarrollo de la empresa, y simplemente expresar la actitud y determinación hacia el trabajo futuro. Estos son algunos de los contenidos básicos del discurso de inducción.
2. ¿Cómo redactar un discurso de inducción para un nuevo empleado1? Aunque solo llevo un mes en xx, en este corto mes he aprendido algo sobre mi trabajo. Desde que me incorporé a la empresa he sentido el espíritu de equipo entre mis compañeros, su ilusión y su ilusión.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mi trabajo anterior, inevitablemente sentiré un poco de presión cuando ingrese por primera vez a la empresa. Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, consulte a sus compañeros a tiempo si tiene alguna pregunta, aprenda activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esfuércese por mejorar su nivel profesional. Durante este tiempo aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también mejoró mucho. Estoy muy realizada y feliz, ¡y vale la pena por muy cansada que esté! Aquí quisiera agradecer a mis líderes y colegas que me han ayudado durante este período. Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, me liberé de esa tensión lo antes posible, me permitió adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme a mi trabajo de todo corazón. ¡Porque hasta donde yo sé, xx se preocupa por cada empleado y les brinda a cada empleado suficiente espacio para mostrarse!
3. En xx, me gusta el puesto de vendedor porque este puesto es muy desafiante, me permite aplicar los conocimientos que he aprendido durante más de diez años y puede aprovechar al máximo mi capacidad de hacer. hacer planes y afrontar los problemas. Sólo porque me gusta mi trabajo, puedo dedicarme a mi trabajo. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder.
4. Para mí, xx es un entorno nuevo, diferente al pasado, y todo lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, seguiré estudiando mucho, sumando conocimientos constantemente y mejorando habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y avanzar con confianza, lo lograré. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de los demás para mejorar mi propia calidad. Los objetivos de desarrollo de xx company son grandiosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar la oportunidad y dar la bienvenida a la gloria de mañana con xx.
3. ¿Es esto aceptable para un discurso de renuncia en chino clásico? Aunque no es chino clásico, espero que te sea de ayuda.
Acabo de salir de recursos humanos y no sé por qué los recursos humanos son tan menospreciados en Tesco.
He trabajado en varios trabajos, desde principiante hasta básico, paso a paso, y nunca he dudado de mi capacidad.
Cuando conseguí mi primer trabajo en Shenzhen, estaba tan feliz y ansioso como cuando era estudiante de tercer año en la universidad en 2002, cuando recibía un salario de 200 yuanes en la estación de radio.
¡En menos de tres semanas, presenté mi renuncia! También me hace seguir preguntándome: ¿soy realmente tan incompetente?
Me siento descalificado, estoy muy descalificado. Después de abrir la tienda durante más de cuatro meses, soy el cuarto estudiante junior que deja el departamento de recursos humanos.
En las unidades en las que trabajé antes, había tanto instituciones públicas como empresas estatales.
Me dedico a mi trabajo con gran entusiasmo e integro la realización de mi propio valor con el destino de la empresa. No tengo ninguna queja, pero de momento tengo que reflexionar. Un buen escritor necesita dedicar más de N horas a recopilar y organizar materiales didácticos negativos sobre Tesco. Si puedo asumir esta responsabilidad, incluso si paso medio año realizando encuestas en las tiendas, no podré lograrlo a tiempo. Las contradicciones en la base son demasiado complicadas y los británicos sobreestiman la autodisciplina de los chinos. Yue Fei tiene un dicho famoso: "Si a un oficial militar no le importa la muerte, si a un funcionario público no le importa el dinero, ¡entonces el mundo estará en paz!". Creo que esta es la llamada verdadera perspectiva profesional. Cuando mi jefe me dijo sin rodeos: "No mires el proceso, sólo mira los resultados", comencé a preguntarme si mis esfuerzos eran "para mi carrera o para sobrevivir". Cuando solo tenía la palabra "triste" en mi corazón, surgieron mi hoja de renuncia y mi hoja de traspaso.
No sé quién está a cargo del foro de empleados. Si se trata simplemente de desahogarse y quejarse, entonces el significado de la existencia es demasiado único. Si la empresa quiere desarrollarse y los empleados quieren crecer, no habrá una cultura corporativa sólida que asuma la responsabilidad. Entonces todos los esfuerzos de los empleados no están armados con una teoría. Sin el crecimiento de los empleados, el desarrollo de la empresa será imposible. Cuando los empleados de base están deprimidos, simplemente confiar en una capacitación en actitud positiva o en un aumento salarial son incentivos a muy corto plazo. Muchas empresas hablan de diseño de carrera y TESCO no es una excepción, pero el diseño es diseño y no hay detalles ni procesos de implementación. Simplemente preparar un pastel para satisfacer su hambre con un resultado, o saciar su sed con flores de ciruelo, ciertamente no resolverá el problema. Las personas que pueden hacer cosas deben pensar, pero las personas que pueden pensar no necesariamente hacen las cosas, por lo que el proceso es más difícil de obtener que los resultados. La afirmación del proceso es una afirmación de los empleados y de su propio liderazgo.
Después de ser afirmados, los empleados sienten que sus esfuerzos han sido valorados y tienen mayores exigencias para recuperar o mejorar el valor, por lo que este es el primer paso hacia el éxito. Es cierto que algunas dificultades prácticas del trabajo no se pueden resolver confiando únicamente en él, por lo que es necesario determinar la altura de los objetivos laborales. Trabajar en altura es un proceso gradual, al igual que el levantamiento de pesas, y es imposible mejorar su rendimiento a niveles récord mundiales en un instante. Esto requiere un resumen en tiempo real del desempeño de los empleados y los objetivos a corto plazo. Este tipo de incentivo laboral es también una forma de descubrir e identificar talentos. Este método de gestión intuitivo también lo utilicé en mi lugar de trabajo anterior y fue muy eficaz. He participado en muchas capacitaciones corporativas, todas las cuales estaban dirigidas a la gestión de base. Son mucho más científicas y humanas que los métodos de gestión existentes de Tesco. Sin embargo, no tengo ninguna posibilidad de corrupción. Algunas capacitaciones son solo una formalidad cada semana y los empleados que participan no están muy motivados. Vale la pena pensar en esta pregunta. Qué tipo de formación se necesita para resolver el problema de la rotación, qué tipo de formación se necesita para resolver el problema de comunicación, en lugar de ser dogmático con un libro. Estos problemas expuestos no son temas que un supervisor o gerente de recursos humanos pueda discutir, y no son sólo una cuestión de aumento salarial. Incluso si algunos empleados prometen un salario, si usted decide irse, el problema se complica. Así que este problema también expuso las deficiencias de los supuestos subjetivos de algunos supervisores, y el problema aún no puede resolverse.
Si me dan tiempo, debería poder escribir un informe de 20.000 palabras, pero hoy estoy muy cansado y tengo sentimientos encontrados después de dejar mi trabajo.
4. Cómo escribir sobre la experiencia de incorporación de los empleados. Editor original: Wei Xianzi
Parte 1: solo he estado en xx durante este breve mes. Siento que los líderes de la empresa Todos se esfuerzan por alcanzar la excelencia, la innovación continua y cuidar a sus empleados; me hace sentir afortunado de unirme a xx. Me siento extremadamente orgulloso de ser miembro de la empresa y creo que este orgullo me hará sentir más entusiasmado y dedicado a mi trabajo. Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque ha acumulado algo de experiencia laboral en su trabajo anterior, inevitablemente sentirá un poco de presión cuando se incorpore a la empresa por primera vez. Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, consulte a sus compañeros a tiempo si tiene alguna pregunta, aprenda activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esfuércese por mejorar su nivel profesional. Durante este tiempo aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también mejoró mucho. Estoy muy realizada y feliz, ¡y vale la pena por muy cansada que esté! Aquí quisiera agradecer a mis líderes y colegas que me han ayudado durante este período.
Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, me liberé de ese tipo de tensión lo antes posible, permitiéndome adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme a mi trabajo de todo corazón. ¡Porque hasta donde yo sé, xx se preocupa por cada empleado y les brinda a cada empleado suficiente espacio para mostrarse! En XX, me gusta el puesto de vendedor porque este puesto es muy desafiante, me permite aplicar los conocimientos que he aprendido durante más de diez años y puede aprovechar al máximo mi capacidad para formular y resolver problemas. Sólo porque me gusta mi trabajo, puedo dedicarme a mi trabajo. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder. Para mí, xx es un entorno nuevo, diferente al pasado, y todo con lo que entro en contacto es nuevo. Me gusta
5. ¿Cómo redactar el discurso de inducción para muchas empresas? Después de un período de empleo, los nuevos empleados tendrán la oportunidad de dar su propio discurso de inducción.
En términos generales, el discurso de inducción de un nuevo empleado debe incluir tres partes: la primera parte debe describir claramente la situación específica de su incorporación a la nueva empresa, incluido el momento de su incorporación y los sentimientos simples después de unirse. La segunda parte presenta en detalle la situación después de ingresar a la nueva empresa, incluidos los problemas encontrados en el trabajo y sus soluciones, lo aprendido durante el período, la comprensión del trabajo en sí y algunas sugerencias necesarias.
Durante el periodo de incorporación, si tienes experiencia en formación de nuevos empleados, formación de expansión organizada por la empresa o visitas a la empresa, también puedes anotar tus sensaciones. La tercera parte es para expresar determinación, principalmente para expresar las expectativas de los siguientes titulares de derechos sobre el trabajo futuro y las perspectivas de desarrollo corporativo, y expresar brevemente su actitud y determinación hacia el trabajo futuro. Estos son algunos contenidos básicos del discurso de inducción.
6. ¿Cómo escribir sobre la experiencia de incorporación del nuevo empleado? Tienes que dejar claro que este es un sentimiento introductorio y que nadie puede escribir la verdad excepto tú. De hecho, esta pregunta es bastante simple, equivale a una descripción de resumir el pasado y mirar hacia el futuro. Debes anotar todo lo que has aprendido este mes, qué aspectos aún te faltan y tus planes y planes de trabajo futuros. Probablemente sea eso.
Un ensayo de muestra sobre cómo se sienten los nuevos empleados al unirse a la empresa.
En febrero, cuando hacía calor y luego frío, después de un examen escrito, una entrevista y lleno de expectativas, me convertí en empleado de Jiaxing Tongfang Real Estate Company. Este trabajo no es fácil.
Cuatro artículos seleccionados sobre las sensaciones de los nuevos empleados al incorporarse a la empresa.
Debido al mal entorno económico de este año, las empresas también se han visto en cierta medida afectadas, lo que dificulta enormemente la búsqueda de empleo. Gracias a Jiaxing Tongfang Real Estate Company por brindarme una oportunidad laboral.
El primer día que me incorporé a la empresa vi la confianza en los rostros de los empleados. Esta confianza surge del cuidado meticuloso de los líderes y del espíritu de unidad, igualdad, ayuda mutua y progreso común. entre todos los compañeros de la empresa. Estoy conmovido y orgulloso de la mejora continua de los líderes de la empresa y el cuidado meticuloso de sus empleados. Este sentimiento de orgullo me hace estar más comprometido con mi trabajo. Este sentimiento de orgullo ha ligado mi destino y futuro a la empresa.
Para los nuevos empleados que entran en un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mis trabajos anteriores, el primer día en la empresa sigue siendo un poco estresante. Sin embargo, con el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes y compañeros de la empresa, esta tensión desapareció rápidamente. Para adaptarme al entorno laboral lo antes posible, tomé la iniciativa de conocer la historia de fundación de la empresa, los planes de desarrollo futuro y los sistemas de la empresa. También aprendí que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con su estilo de gestión único, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y el desempeño más allá del suyo y estimula el desarrollo común de los empleados y de la empresa. carrera profesional. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de la empresa. Creo que es precisamente por este tipo de gestión humanizada que tiene cada empleado.
Lo que me sorprendió fue que la empresa tiene sistemas estrictos y una cultura corporativa sana y dinámica, lo que me permitió apreciar el estilo único de la empresa del grupo. Estos rigurosos sistemas son la cristalización de la sabiduría de la empresa desde su creación hasta la actualidad. No te equivoques, no hay excusas para la ejecución. Sin este sistema, la navegación se desviaría y llegaría a los extremos. Quiero ser un defensor leal del sistema y un fuerte ejecutor. Conozco la verdad de "sin reglas no hay radio". También sé que sin un sistema no habrá reglas para hacer las cosas.
Precisamente gracias al estricto sistema, la empresa ha podido desarrollarse, crecer y alcanzar la gloria actual.
Aquí, me gusta el ahora. Para mí, este es un entorno nuevo que es diferente del pasado. Todo con lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, seguiré aprendiendo y complementando constantemente mis conocimientos profesionales para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que me sienta confundido en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y seguir adelante con valentía y confianza, lo lograré.
Este trabajo, porque para mí, el conocimiento se puede aplicar. Lo más importante es que nuestro Gerente Yu, el Gerente Fang y varios otros colegas son muy sinceros y se comunican bien. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en la gestión de ingeniería civil, hago todos los trabajos relacionados con ella con cuidado. Como nuevo empleado, debemos tomarnos muy en serio nuestro trabajo para no tener prisa cuando el trabajo lo requiera.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y nunca dejaré de lado ningún detalle en mi trabajo futuro. En línea con la actitud de ser responsables de la empresa, de nosotros mismos y de los propietarios, gestionamos estrictamente la construcción, eliminamos los peligros ocultos en la construcción, prevemos los problemas en la construcción y los cortamos de raíz. Cualquier pequeño problema tendrá un impacto negativo en la empresa, por lo que en el trabajo diario siempre debes mantener un alto sentido de responsabilidad, digerir los dibujos en tu mente y no cometer errores, de lo contrario los futuros propietarios encontrarán más problemas. abajo la confianza de la empresa. En definitiva, es regañar a los padres. Yo mismo me convertí en pecador. Este siempre ha sido el caso con todos los proyectos en los que he trabajado y no puedo disculparme por la palabra "confianza".
Quiero apreciar a mi equipo y no dejar que se avergüence. Y están dispuestos a dedicarle su propia sabiduría y sudor. "La piel no existe, pero el cabello está adherido." La unidad de trabajo es en realidad nuestro segundo hogar, y debemos respetar a todos los hermanos y hermanas de esta gran familia. El ascenso y la caída de este equipo están relacionados con el destino de cada uno de nosotros. Sólo trabajando codo con codo podremos lograr resultados fructíferos. En lugar de reprimirse o avergonzar al equipo con su propio comportamiento.
Para hacer bien tu trabajo debes aprender a hacer las cosas de forma espontánea y a no poner excusas ante los errores. Un grupo sin iniciativa es terrible. Solo espere los arreglos de los superiores. Incluso si el trabajo se hace bien, tarde o temprano la organización se verá arrastrada a situaciones embarazosas. En el trabajo clasificaré el trabajo y lo manejaré según la relación de prioridad.
Como recién llegado, no solo me enfrento a oportunidades, sino también a desafíos. Como dice el refrán, "Todo se hace con anticipación, de lo contrario se arruinará". Haré todo lo posible, haré una lluvia de ideas, convertiré cada desafío en la mejor oportunidad, trabajaré duro y estudiaré paso a paso.
Creo que cada camarada que se une a Tongfang United Work tiene diferentes y hermosos sueños enterrados en su corazón. ¡Entonces hagamos realidad nuestros hermosos sueños en este equipo cálido y sólido con un trabajo más firme y serio y un desempeño laboral completamente nuevo!
¡Me gustaría agradecer nuevamente a la empresa por darme esta oportunidad y la confianza que me ha brindado! !
7. Experiencia de incorporación de nuevos empleados (1500 palabras) Experiencia de incorporación de nuevos empleados (1500 palabras) Yo, xxx, tuve la suerte de aprobar la entrevista y entrar en Shanghai UnionPay Business.
Este es el primer paso en mi carrera. He completado la transformación inicial de la ignorancia al profesionalismo. Todos estos cambios se debieron a la formación inicial que recibí cuando entré por primera vez a la empresa.
El contenido de la capacitación incluyó el estudio de la cultura corporativa, las estrategias comerciales y las estrategias de marketing únicas de Shanghai UnionPay, lo que me brindó una mejor comprensión de la cultura corporativa, los procesos comerciales y las direcciones de planificación de la empresa en las que tenía que ayudar. Nosotros ¡Estoy impresionado por el profundo legado cultural de la empresa y me siento orgulloso de ser miembro de ella! Cuando me uní a la empresa por primera vez, la empresa consiguió que alguien me explicara en detalle el contenido y los procesos de trabajo relevantes, luego organizó trabajos prácticos específicos para que los completara y evaluó y guió los resultados de la finalización. Esto me permite adquirir habilidades laborales en un corto periodo de tiempo, lo que mejorará mi calidad profesional y mi competitividad.
Mientras estudiamos, nos comunicamos con colegas de varios departamentos de la empresa, lo que no solo mejoró efectivamente el entendimiento mutuo y la cooperación entre los empleados, sino que también nos permitió adaptarnos más rápidamente al nuevo entorno e integrarnos en un nuevo entorno. colectivo. Todo esto me hace tener confianza en mi futuro laboral. Haré todo lo posible para utilizar mi iniciativa subjetiva y completar de forma activa y eficaz el trabajo que me asigne la empresa. Después de medio mes de estudio, tengo una comprensión más clara de esta industria. El resumen es el siguiente: 1. "Seguridad".
La precisión y la seguridad son los temas eternos del trabajo. La seguridad es el punto de partida y la precisión el objetivo. Todo el trabajo del contador de dinero se centra estrechamente en el tema de la seguridad.
Como joven cargador de billetes, ¿cómo entiende el significado de la palabra "seguridad" y cómo la aplica en el trabajo real? En primer lugar, debemos comprender la importancia de la "seguridad" en el trabajo de los contadores de billetes y prestarle atención conscientemente en pensamiento y acción; en segundo lugar, debemos basarnos en el puesto, comprender el entorno de trabajo y comprender la naturaleza del mismo; el trabajo, desarrollar un sentido de autoprotección y siempre prestarnos atención a nosotros mismos. Protección de seguridad. Finalmente, debe comprender que el trabajo de seguridad no es solo un tipo de protección de seguridad para usted, sino también la protección de los demás, las unidades y. equipo. Este tipo de protección de seguridad está imbuido de un gran sentido de responsabilidad por el trabajo de mantenimiento realizado por un empleado y un compromiso solemne con la seguridad en el trabajo. El segundo es el "estilo de trabajo".
Un buen hábito de comportamiento puede beneficiar a una persona de por vida, lo que se relaciona con el mantenimiento, que es el "estilo de sumar dinero". En la gestión, la actitud determina los detalles y los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Los llamados detalles son en realidad un hábito, es decir, estilo. Aquí utilizamos las tres palabras "estricto, cuidadoso y práctico" para explicar "estricto", es decir, cumplir estrictamente las reglas y procedimientos y protegerse estrictamente contra violaciones y descuidos.
Específicamente, es hacer el contenido requerido en el manual y los estándares de la industria sin compromiso. No crea que seguir las reglas significa seguir las reglas. Esta es la forma más eficaz de prevenir errores y garantizar la seguridad.
Como cargador de billetes, no es ni perezoso ni resbaladizo, serio, estricto consigo mismo y trata cada trabajo con actitud y acciones rigurosas. Sólo esas actitudes y acciones pueden sentar las bases para una buena calidad del trabajo y garantizar la seguridad. "Bien" significa tomar en serio cada detalle de cada trabajo.
"Si no acumulas pequeños pasos, no podrás llegar a mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río. El trabajo ordinario se hace en profundidad." Y las tareas simples se completan en serio. Independientemente del mantenimiento de rutina o de la solución de problemas importantes, debemos comenzar desde un punto pequeño y captar cuidadosamente cada pequeño detalle.
Conecta los puntos y cubre la superficie con líneas. Si cada punto se hace bien, se puede garantizar la alta calidad de todo el trabajo. Pensar con cuidado es una cualidad, pensar demasiado es un hábito y su actitud hacia el trabajo debe ser refinada. Después de asumir la tarea, debemos estudiar cuidadosamente los métodos de trabajo, formular medidas de trabajo detalladas, implementar procedimientos de trabajo estrictos, verificar cuidadosamente las omisiones y llenar los vacíos, y convertir el trabajo ordinario en trabajo de alta calidad.
Se puede decir que si haces bien los detalles conseguirás la clave del éxito. "Práctico" significa tener los pies en la tierra, decir la verdad y hacer cosas prácticas.
Una persona verdaderamente exitosa debe tener una actitud realista ante las cosas. Lo más importante en el mantenimiento es buscar la verdad a partir de los hechos, no darse aires, insistir en decir la verdad, hacer cosas prácticas y enfatizar los resultados prácticos. No sigas los movimientos en tareas simples, no dejes dudas en tareas complejas, haz el trabajo seriamente sin supervisión y cumple estrictamente con las reglas y regulaciones incluso si no hay evidencia que verificar.
Hacer cosas prácticas es el requisito básico para los contadores de dinero.