El lema de seis caracteres de la empresa

Estas seis palabras son racionalidad, limitación y buena voluntad. Cuando comenzaron las horas extras, muchas personas expusieron algunas de las extrañas reglas de su propia empresa. Creo que mucha gente ha visto este incidente. Un empleado pidió ocho días de licencia en la empresa debido a la muerte de su padre y se vio obligado a tomar la licencia sin aprobación. Cuando regresó, descubrió que lo habían despedido. Después de ver esta noticia, la primera reacción de muchas personas fue enfadarse. ¿Los empleados ni siquiera pueden tomar una licencia mínima? Esta empresa es tan irrazonable.

Varios modelos, horas extras y casos extremos realmente están surgiendo uno tras otro, todos reflejando un problema común, es decir, muchas empresas no se preocupan en absoluto por los derechos de los empleados, e incluso abusan de los derechos de la dirección. De hecho, existen muchas unidades de trabajo de este tipo, por lo que todas las empresas deben recordar estas seis palabras: racionalidad, limitación y buena voluntad. Razonabilidad significa que el empleador debe ser razonable al ejercer sus derechos. No puede limitarse a explotar a los empleados, sino que al menos debe prestar atención a las relaciones humanas más básicas. Si ni siquiera te importan estas cosas, la empresa no durará mucho.

No importa cuál sea la normativa, debe haber un límite. Muchas empresas realizan horas extras anormales. Muchos empleados no quieren trabajar horas extras, pero deben cumplir con las normas de la empresa. Si no quieren trabajar horas extras, incluso podrían ser despedidos. Debes saber que las horas extras deberían ser voluntarias, pero ahora se han vuelto anormales. Aunque la relación entre la empresa y sus empleados es una relación laboral, los empleados también tienen derechos humanos, y las leyes laborales siempre protegen a la empresa, por lo que los empleados deben ser tratados con un mínimo de buena voluntad. La política de nuestro país siempre ha estado orientada a las personas, pero muchas empresas simplemente no pueden hacerlo. Sienten que están exprimiendo el valor restante de los empleados todo el tiempo y los echarán cuando ya no sean valiosos.

Entonces, si te encuentras con este tipo de cosas, debes aprender a usar armas legales para luchar y salvaguardar tus derechos e intereses legítimos. En este punto, todo el mundo está protegido por la ley, así que no se preocupe demasiado. Es sólo porque muchas personas se tragan su ira que estas empresas se vuelven más inescrupulosas. Además, también debes prestar atención a la hora de buscar trabajo. Debe cooperar con una empresa formal y firmar un contrato relevante antes de cooperar. Sólo así podrá proteger mejor sus derechos después de un accidente. Si no existe un contrato básico, será difícil defender sus derechos incluso si no hay pruebas.