¿Qué clase de buenos empleados son competitivos en el lugar de trabajo?
Qué tipo de buenos empleados son competitivos en el lugar de trabajo depende principalmente de su capacidad laboral. Sólo aprendiendo a competir sanamente podrán abrirse un camino. Deben tener confianza en la entrevista y prestar atención a algunos detalles durante la entrevista para comprender qué tipo de buenos empleados son competitivos en el lugar de trabajo.
¿Qué clase de buenos empleados son competitivos en el lugar de trabajo? 1 Ahora estamos en una era en la que el conocimiento se actualiza todos los días y el conocimiento se está disparando. Necesitamos estudiar mucho, especialmente nuestro propio conocimiento y tecnología profesional, para profesionalizar nuestra posición o convertirnos en expertos. Este es el núcleo de cada puesto y la base del lugar de trabajo. La gente siempre tiene dos trabajos, una carrera y una carrera. ¡La carrera es tu forma de sobrevivir, y la carrera es lo que apoya tu vida para alcanzar un nivel superior! Por supuesto, lo que te permite cuidar tu carrera y tu carrera al mismo tiempo debe estar relacionado con tus propias habilidades. Elegimos una carrera, en primer lugar, para sobrevivir y, en segundo lugar, para tener éxito en otras cosas además del trabajo.
En cuanto a cómo mejorar tus habilidades, depende de tu trabajo duro y dedicación habitual. Algunas personas pasan sus ocho horas de trabajo leyendo y estudiando, por ejemplo, sobre relaciones, comunicación o gestión. y combinar lo que aprendes en el trabajo y aplicarlo a la vida real. Fíjese una meta mensual, luego una meta trimestral o incluso una meta anual. Logre la meta paso a paso y acumule lentamente. Como dice el refrán, si no acumula pequeños pasos, ¡no tendrá éxito! Por lo tanto, ¡debemos valorar y aprovechar al máximo el tiempo para aprender conocimientos que nos permitan enriquecernos y mejorarnos!
Finalmente, creo que los gerentes deben tener las siguientes habilidades: primero, su propia capacidad de trabajo debe ser lo suficientemente fuerte; de lo contrario, será difícil para usted convencer al público y los empleados de abajo no escucharán sus gestión y gestiones! En segundo lugar, la sociedad moderna con ciertas habilidades comunicativas se basa en una gestión humanizada. El discurso de liderazgo es un arte que puede ganarse la confianza de los empleados y hacer que estén dispuestos a hacer cosas por usted. ¡Esto es digno de elogio! Tratar las relaciones interpersonales no es más que relaciones entre personas. La personalidad de cada persona es diferente en todos los aspectos y la fricción es inevitable. Como gerente, si lo maneja bien en este momento, su relación será más armoniosa, su trabajo será más satisfactorio y su eficiencia será mayor.
¿Qué clase de buenos empleados son competitivos en el lugar de trabajo? 20 tipos de competitividad en el lugar de trabajo:
Habilidades duras
Calendario de aprendizaje
Las llamadas calificaciones académicas incluyen escuelas, departamentos y títulos. Si sus calificaciones académicas no son buenas, un remedio es estudiar en el extranjero o solicitar una maestría en China y utilizar sus calificaciones académicas más altas para "anular" sus malas calificaciones académicas anteriores. Especialmente ahora, los institutos nacionales de investigación científica han abierto sus puertas para facilitar a los estudiantes, desde el "programa de maestría en el trabajo" hasta el "programa de maestría industrial", si desea obtener una maestría en un departamento popular de una buena escuela, todo. Los canales están abiertos. Otro remedio es elegir empleos con calificaciones académicas relativamente amplias, como algunas industrias de servicios, empresas de tecnología maduras o empresas locales en el noroeste. Debido a que están en desventaja en la competencia por los talentos, no se atreven a imponer requisitos académicos demasiado altos. También podrían acumular primero ciertas calificaciones en este tipo de trabajo, porque las "calificaciones" son más útiles que las "calificaciones académicas".
Foto del certificado
Además de las industrias legal, contable, médica y otras, debes tener una licencia para ejercer. En la actualidad, siete industrias, entre ellas las finanzas, la industria de la información, la industria de bienes raíces, la industria de la belleza, la industria de catering y la industria del fitness, así como el departamento de saneamiento ambiental de la industria manufacturera, están avanzando gradualmente hacia la "certificación". Si tiene malas calificaciones académicas, una licencia profesional puede compensar la falta de calificaciones académicas.
Habilidades profesionales
Las especialidades que desarrollas durante la escuela son solo el primer paso en tu carrera profesional. Muchas habilidades profesionales específicas de la industria no pueden ser impartidas por las escuelas y sólo pueden aprenderse a través de la práctica laboral. Por lo tanto, en el "período de aprendizaje" inicial, el salario ocupa el segundo lugar y las oportunidades de aprendizaje son las más importantes. Sólo tratando el trabajo como una extensión de la escuela, tratando a los supervisores y colegas de alto nivel como buenos maestros y aprendiendo con una mente abierta como una esponja podremos establecer firmemente el "Ma Buping" de las habilidades profesionales. Lo que solía llamarse "una habilidad" ahora se ha convertido en "una habilidad menos" porque hay un excedente de talentos con una sola habilidad. Si puede cultivar varias especialidades en todas las disciplinas, puede abrir una brecha en la vanguardia.
Escuchar, hablar, leer, escribir y aritmética
En Japón, los libros que enseñan a los trabajadores de oficina cómo desarrollar "habilidades de escritura", "habilidades lingüísticas" y "habilidades aritméticas" han comenzado en en los últimos años se hicieron populares los libros que enseñaban a los trabajadores de oficina "habilidades de presentación adecuadas", les enseñaban a usar honoríficos y a hacer llamadas telefónicas, también se convirtieron en bestsellers. Incluso cuando se toma el metro, se puede ver a los oficinistas inmersos en imágenes similares a las pruebas de inteligencia de los niños, que se dice que ayudan a activar el cerebro y mejorar el pensamiento lógico y las habilidades de cálculo numérico.
Escuchar, escuchar, leer y escribir son habilidades básicas que toda persona necesita desarrollar desde la infancia. Son inseparables de la vida y el trabajo, pero se ha producido un fenómeno de "degeneración" a este respecto entre la nueva generación. Muchos gerentes se quejan de que los correos electrónicos de los nuevos empleados están mal redactados y son poco claros; los ejecutivos de marketing también descubren que, aunque la generación más joven está llena de creatividad, ni siquiera pueden escribir textos decentes. Además, hacer cosas sin lógica y "tonterías" y hablar con grosería también dejará estupefacto al supervisor.
Además de las tradicionales habilidades de escuchar, hablar, leer, escribir y calcular, la aplicación de software de documentos de oficina también se ha convertido en un nuevo requisito de capacidad básica. Muchas empresas creen que la nueva generación pertenece a la era de la informática y las condiciones para contratar talentos no suelen especificar que deban estar familiarizados con el software de oficina. Después de ser contratados, descubrieron que un número considerable de recién llegados no entendían Powerpoint y Excel. Algunas personas ni siquiera pueden dibujar diagramas sencillos en Word.
En resumen, las habilidades de escritura, comunicación, idiomas extranjeros, habilidades numéricas, habilidades de pensamiento lógico y habilidades de aplicación de software de oficina son habilidades básicas que no se pueden subestimar en el lugar de trabajo.
Habilidades blandas
Además de las "habilidades duras" de las habilidades profesionales, las "habilidades blandas" también son indispensables. Ya sea ingeniero o vendedor, cualquier trabajo requiere la capacidad de realizar informes. Es necesario saber cómo celebrar reuniones, presentar sugerencias básicas de planificación, pensar creativamente en el trabajo, tener la capacidad de analizar y resolver problemas cuando se presenten, dominar las habilidades de servicio y ser bueno para persuadir a los clientes internos y externos. Un ejecutivo de un banco extranjero dijo que se deben utilizar los MBA que han regresado de estudiar en el extranjero porque incluso los estudiantes graduados de escuelas de negocios nacionales reconocidas generalmente obtienen malos resultados al dar conferencias. ¿Cómo hacer recomendaciones a los clientes? La educación del lenguaje oral es una práctica muy común en el extranjero, pero los estudiantes nacionales no están acostumbrados y la educación escolar no le presta atención, lo que lo hace sentir increíble.
Rasgos de carácter
“El carácter determina el destino”, esta frase es más adecuada para quienes buscan nuevo empleo. Muchos dueños de negocios han aprendido que la "gente de las fresas" no es trabajadora, tiene poca tolerancia a la opresión y la frustración, carece de espíritu de equipo, tiene poca lealtad y sentido de responsabilidad y carece de motivación para buscar la excelencia. Por lo tanto, prestan más atención a los rasgos de personalidad al seleccionar nuevos empleados y adoptan el estándar "3Q extraordinario", a saber, IQ (IQ = habilidades profesionales), EQ (cociente emocional) y AQ (resistencia). A partir de pruebas de personalidad, registros de actividad del club y desempeño en entrevistas, no es difícil encontrar pistas sobre su personalidad.
Aunque el empleo de las personas en la industria tecnológica se basa básicamente en la tecnología, en el proceso de desarrollo de productos, a menudo necesitan trabajar las 24 horas del día para completar la misión, por lo que la perseverancia y resistencia de los ingenieros son muy importante. En la industria de servicios, los rasgos de personalidad determinan la calidad del servicio. La mayoría de las industrias de servicios esperan que los empleados tengan una empatía delicada y sensible, un entusiasmo y una afinidad alegres y habilidades incansables de comunicación y coordinación.
Práctica de calendario
La forma más importante para que las empresas multinacionales cultiven talentos senior es la "rotación laboral", que le permite desarrollar experiencia en diferentes departamentos y diferentes países. La cantidad de experiencia determina si te conviertes en un gran instrumento o en un pequeño tornillo. Para los recién llegados a la sociedad, las actividades de clubes, las pasantías a tiempo parcial, las competencias dentro y fuera del campus, los viajes de estudio al extranjero y la investigación de proyectos son experiencias muy útiles. Para los principiantes en el lugar de trabajo, no consideren las tareas difíciles y desconocidas asignadas por los superiores como tareas desalentadoras. En su lugar, debería esforzarse activamente por participar en varios proyectos y enviar personas a viajes de negocios al extranjero para tener más experiencia en el lugar de trabajo.
Human Veins
Network a menudo te brinda ayuda inesperada cuando menos lo esperas. Sin embargo, la "gente noble" no caerá del cielo sin ningún motivo. Deben trabajar duro en tiempos normales y no deben "parecer más altos que bajos". El networking es una especie de relación de "* * * honor". Antes de aprovecharse de los demás, primero debe crear su propio "valor disponible" y debe dar para recibir algo a cambio. Además, otra lección en las relaciones interpersonales es establecer una relación armoniosa de 360 grados, que incluya enfrentar a colegas, supervisores, subordinados y clientes. Incluso si no son amigos, al menos no se hagan enemigos ni se involucren en políticas complejas de la oficina.
Gestión de imágenes
A excepción de los ingenieros de I+D que se enfrentan a máquinas todos los días, como ventas de empresas, administración, asuntos legales, relaciones públicas, educación y formación, la mayoría de los puestos son "de personas a personas". "La gente" trabaja, por lo que la gestión de la imagen personal es especialmente importante.
Según la regla "7:38:55", la impresión que la gente tiene de ti es 55, que proviene de tu apariencia y comportamiento, y solo 7 depende de lo que dices, incluso los profesionales deben confiar en el empaque de la imagen; , la imagen está relacionada con la persuasión profesional. Incluso si diferentes industrias quieren imágenes diferentes, el "gusto" es * * *.
El poder de la inteligencia y la información
En una era de rápida "depreciación" del conocimiento, lo que se aprende en la escuela pronto quedará obsoleto si no se actualiza en cualquier momento . Pero no basta con tener la motivación para seguir aprendiendo. También es necesario saber cómo "buscar oro" de forma rápida y eficaz en el vasto mar de información y dominar la información clave más reciente. La velocidad ahora determina el resultado. Quien tenga la inteligencia más rápida tendrá la primera oportunidad de ganar. Como resultado, la “recopilación de inteligencia” ahora figura como una “habilidad laboral absolutamente esencial”.
En las diferentes etapas profesionales, el enfoque de la competitividad es diferente. Luego, en cada etapa de tu carrera, debes establecer una lista competitiva, aclarar el enfoque de cada etapa, utilizar tus fortalezas y complementar tus debilidades.
¿Qué clase de buenos empleados son competitivos en el lugar de trabajo? 3¿Qué cualidades necesitan los empleados excelentes?
Altos objetivos, altos requisitos
Esta es la forma más importante y efectiva de distinguir a los buenos empleados de los empleados comunes y corrientes. Los buenos empleados establecerán altas metas de trabajo y aprendizaje y, en el proceso de alcanzarlas, su valor personal aumentará constantemente. Al mismo tiempo, alientan a otros a hacerlo bien. Los empleados comunes y corrientes suelen tener objetivos vagos. Hoy, mañana y pasado mañana son solo el paso del tiempo y no hay una mejora personal significativa. Si bien no es necesario establecer objetivos altos, ciertamente puede diferenciar a un empleado de un empleado promedio.
En el trabajo real, algunos empleados no quieren mostrar sus mejores condiciones laborales. Piensan que el resultado de completar las tareas de manera eficiente es obtener más tareas, lo que eventualmente se vuelve intolerable para ellos. Por lo tanto, ocultarán deliberadamente sus puntos fuertes para evitar que sus jefes apilen tareas en sus escritorios. Al ocultar deliberadamente su poder, pierden buenos empleados.
Bueno en colaboración
A algunos empleados les gusta completar su trabajo de forma independiente. Muchos de ellos creen que trabajar de forma independiente puede resaltar los resultados de sus esfuerzos. Pensarán así: trabajar es como estudiar en la escuela y las buenas calificaciones demuestran una gran capacidad. Pero en el trabajo real, la tarea se completa realmente cuando el equipo alcanza el mismo objetivo. Por lo tanto, ser capaz de tolerar y aceptar diferentes voces y estilos de trabajo, y poder completar tareas dentro de un tiempo específico con colegas de diferentes regiones, diferentes religiones y diferentes países son las características de un buen empleado. Para mí, mi trabajo está hecho y si su trabajo está hecho o no, no es asunto mío. En otras palabras, todo es culpa tuya, mi progreso laboral se ve afectado por tu culpa, etc. Estas no son las características de un buen empleado.
En un equipo, especialmente en un equipo de proyecto, ser bueno en la cooperación es una excelente cualidad de un buen empleado. El valor de una empresa es hacer que el valor del trabajo en equipo sea mayor que la suma del valor de los individuos que trabajan solos.
Sé la cara del equipo.
Los empleados excelentes a menudo pueden representar mejor a sus departamentos en las comunicaciones entre departamentos. Si desea destacar, muestre su valentía, asuma más trabajo en asuntos exteriores y gane el reconocimiento de otros departamentos con su excelente sentido de responsabilidad y sentimiento al trabajar entre departamentos. Cuando otros departamentos mencionan el suyo, lo primero que piensan es en usted. De esta manera, tendrás acceso a más recursos y valiosas oportunidades de aprendizaje.
Aceptar el cambio
Un valor muy importante en la cultura corporativa de Alibaba es aceptar el cambio. La única constante en el mundo es que todo cambia constantemente, así que no tengas miedo al cambio.
Un cliente describió que la empresa en la que trabajaba tenía “líderes intermedios testarudos” que se resistían y tenían miedo del cambio. Por supuesto, el cambio es muy difícil para cualquiera. Pero el cambio es fundamental para la supervivencia de la empresa. Pueden adaptarse rápidamente a los cambios, tanto táctica como tácticamente.
Los buenos empleados se mantendrán al día con el ritmo de los tiempos, se armarán de conocimientos y habilidades y serán los creadores de cambios y seguidores de los tiempos.
Positivo
“Ser proactivo” es el primer hábito de los “Siete hábitos de las personas altamente efectivas” de Stephen Covey. Ser proactivo significa tomar un control claro de tu vida personal, fijarte objetivos y empezar a alcanzarlos. En lugar de ser reactivo y esperar oportunidades, crea proactivamente sus propias actividades y oportunidades.
Ser proactivo significa no sólo reaccionar ante las cosas a medida que suceden, sino también diseñar consciente y proactivamente lo que quieres que suceda.
En el lugar de trabajo, los empleados comunes y corrientes se ven fácilmente restringidos por sus propios puestos y permanecen en la situación de que "sus líderes les piden que hagan cosas". Y los buenos empleados desarrollarán el hábito de esforzarse activamente por realizar sus tareas. Prueban más proyectos y oportunidades laborales en un período de tiempo limitado. Cuando surgen proyectos y puestos desafiantes, tienden a aprovechar la oportunidad. Así que las oportunidades son para aquellos que están preparados.
Ser digno de confianza
Desde la antigüedad, estar en el mundo y tratar con los demás se puede atribuir a la cuestión de la "credibilidad". El "crédito" es el principio moral más importante y la confiabilidad es el requisito previo para tratar con los demás.
Muchas personas tienden a decir una cosa y hacer otra, achacando esto al olvido. Si prometes algo, debes cumplirlo a menos que las cosas estén realmente fuera de tu control. Los buenos empleados suelen ser cuidadosos en este sentido y evitan decir una cosa y hacer otra. Por lo general, hacen lo que dicen que harán. Cumplir las promesas es la competitividad fundamental de los empleados destacados. Y los buenos empleados a menudo contribuyen mucho más de lo que prometen los empleados promedio.
Tener buen criterio
Cuando hay un problema técnico o un estudio de viabilidad para una decisión, un buen empleado hará una investigación completa, un análisis detallado y una investigación, en lugar de basarse en la pasado No dudes en comentar tu experiencia. Los grandes empleados consideran todas las soluciones con una mente abierta y sopesan cuidadosamente quién y qué se verá afectado por el éxito o el fracaso.
Los buenos empleados tienen una visión amplia y un pensamiento activo, lo que ayuda a entrenar su buen juicio.
Tener la cualidad psicológica para soportar la presión y el peso
En el lugar de trabajo, todos inevitablemente enfrentarán ciertas presiones. Estas presiones provienen de los requisitos del trabajo en sí y de las diferencias entre industrias. Competencia, presión del talento, tensión interpersonal, etc. , lo que nos hará sentir cierta presión. Por tanto, en el ámbito laboral tenemos ciertas cualidades psicológicas para soportar la presión.
Los buenos empleados enfrentarán la presión, la reconocerán y convertirán la presión en motivación. El estrés es una lección práctica de crecimiento. Debido a la acumulación y el aprendizaje diarios, la capacidad de los buenos empleados para reconocer el estrés será cada vez más fuerte. La montaña de presión que solía ser inalcanzable a los ojos de los empleados comunes y corrientes es sólo una pequeña piedra a los ojos de los buenos empleados y se puede superar con un suave empujón.