¿Bajo qué circunstancias una persona tomaría la iniciativa de pedir trabajo?
¿En qué circunstancias una persona tomará la iniciativa de pedir trabajo?
Formación en ética profesional: trabajar de forma proactiva
[2008-2-27 14:19:00 | Por: mcblog]
Las personas que trabajan de forma proactiva tienden a tener Un espíritu profesional de exploración constante de nuevas formas de resolver problemas contribuirá al desarrollo a largo plazo de la empresa. Las empresas modernas necesitan talentos que no sólo tengan conocimientos profesionales y técnicos, sino también proactivos, entusiastas y seguros. Un profesional calificado no debe simplemente esperar pasivamente a que su jefe organice el trabajo, sino que debe pensar activamente en lo que el puesto requiere que haga y luego trabajar duro para completarlo.
1. No tengas miedo ante la presión
A menudo te encuentras con esta situación en el trabajo: tu trabajo se acumula como una montaña, dejándote sin aliento, pero en este momento Tu jefe te he asignado una nueva tarea.
No debes tener ninguna queja, de lo contrario tu jefe puede pensar que eres un incompetente o que te falta entusiasmo por el trabajo. Debe considerar las tareas importantes que le confía su jefe como una señal de la confianza que éste deposita en usted. Cuando las tareas asignadas por tu jefe son realmente difíciles y otros compañeros tienen miedo de seguir adelante, debes tener el coraje de asumir las tareas y demostrar tu valentía, valentía y capacidad en los momentos críticos.
Caso
Henry Ford tuvo una experiencia así cuando era joven: después de graduarse de una universidad común y corriente, corrió de un lado a otro buscando trabajo, pero sus repetidos fracasos en la postulación no le permitieron abajo. Pérdida de confianza. Para obtener un laboratorio espacioso y tranquilo, Ford y su esposa se mudaron muchas veces y sufrieron todas las dificultades de la reubicación. En tan solo unos años, la propia pareja no podía decir cuántas veces se habían mudado.
Cada movimiento les trajo nuevos beneficios, porque la pobreza y los reveses no sólo forjaron la perseverancia de los Ford, sino que también los hicieron familiarizarse más con la sociedad, comprender la vida y prepararse mental y técnicamente para el futuro. el sprint. Más tarde, Ford finalmente cumplió su deseo y Edison Lighting Company decidió dejarlo ir a la central eléctrica principal para reparar la máquina de vapor. Pronto, fue ascendido a ingeniero jefe debido a su destacado trabajo.
2. Perseverar en hacer las cosas hasta el final
En la carrera, el éxito requiere dos condiciones importantes: perseverancia y paciencia. Mientras haya una voluntad fuerte, una persona común y corriente tendrá éxito algún día, de lo contrario, incluso una persona con talentos sobresalientes sólo puede sufrir el destino del fracaso;
Caso
El famoso consultor de gestión Sr. William Anderson, su oficina cuenta con varios muebles lujosos, alfombras elegantes, gente ocupada yendo y viniendo y una lista de clientes muy conocida. Les digo que su empresa realmente está haciendo grandes cosas. Sin embargo, detrás de esta famosa empresa se esconden innumerables lágrimas y sangre amarga. Anderson gastó diez años de sus ahorros en los primeros seis meses después de iniciar su negocio. También rechazó innumerables buenos trabajos porque insistía en realizar sus ideales. También ha sido rechazado cientos de veces, casi tanta gente lo rechazó como lo acogió. Durante los siete años de dura lucha, nadie lo escuchó quejarse. Siempre decía: "Aún estoy aprendiendo. Este es un negocio invisible e impredecible. La competencia es feroz y es realmente fácil de hacer". Pase lo que pase, todavía quiero seguir aprendiendo "
Anderson realmente lo hizo y lo hizo con fuerza. Alguien le preguntó una vez: "¿Las dificultades te torturaron hasta el punto de agotarte?" Anderson dijo: "¡No! No creo que sea muy difícil, pero siento que puedo obtener una experiencia infinitamente útil". perseverar en la adversidad. Al final, lo logró.
3. Consciente y voluntariamente
Algunas personas sólo hacen lo que deben hacer cuando se les insta desde atrás. Estas personas trabajan duro durante la mayor parte de sus vidas, pero se quejan de su suerte. . No es bueno. También hay un tipo de persona que simplemente no hace lo que debe hacer. Incluso si alguien viene a mostrarle cómo hacerlo y se queda con él para hacerlo, él no lo hará. Siempre está sin trabajo y recibe el desprecio que se merecen. En este caso, el destino los esperará pacientemente en un rincón de la multitud. Los empleados que desarrollan el hábito de trabajar de forma proactiva y proactiva tienen un destino completamente diferente. Pueden encontrar fácilmente su lugar en el lugar de trabajo y alcanzar el éxito.
Aquellos que son mediocres en el lugar de trabajo simplemente abordan el trabajo de forma pasiva y trabajan por trabajar. No invierten todo su entusiasmo y sabiduría en su trabajo. Completan tareas mecánicamente en lugar de trabajar de forma creativa y voluntaria.
Caso
Hay una empresa de limpieza llamada Sol en Finlandia y su estilo de gestión es muy singular. Sol Cleaning Company cuenta con 2.500 empleados. Su actividad principal es la prestación de servicios de limpieza, servicios de conserjería, recogida de basuras, alquiler de tejidos de limpieza, etc. Los objetos de servicio incluyen aeropuertos, hospitales, comercios, tiendas de alimentos, fábricas farmacéuticas, almacenes, estaciones de metro, empresas, oficinas, etc. Tiene más de 1.000 puntos de servicio en 21 ciudades de Finlandia y su facturación ocupa el segundo lugar entre más de 800 empresas similares. Los empleados suelen trabajar de forma independiente, sin supervisión alguna, y prestan conscientemente servicios de calidad a los clientes. Según la directora general de la empresa, Lisa, la clave para alcanzar esta situación es la adopción de un "enfoque de liderazgo basado en resultados". En este método, el capataz y el personal de limpieza establecen sus propios indicadores de trabajo basándose en el plan de trabajo, y la empresa supervisa el cumplimiento de los indicadores. La empresa sólo mira los resultados, no las horas de trabajo, y paga a los empleados en función de los resultados del trabajo. . La empresa envía un formulario de seguimiento de la calidad del servicio a los clientes, y los clientes completan su satisfacción con el servicio, así como sus esperanzas y requisitos cada mes. En la parte inferior del cuestionario, hay cinco expresiones faciales de felicidad, enojo y tristeza. Sus expresiones van desde la risa hasta el enojo, indicando respectivamente satisfecho, relativamente satisfecho, regular, no muy satisfecho e insatisfecho. Los clientes pueden marcar la página de Facebook correspondiente para expresar su actitud. Según las estadísticas de los últimos años, 3/4 de los clientes están satisfechos con los servicios de Sol, casi 1/4 de los clientes están relativamente satisfechos y algunos clientes aún no están satisfechos. Los clientes completan un formulario de seguimiento para cada uso. El capataz envía un informe escrito sobre el estado operativo y la calidad a la sede todos los meses basándose en el formulario de seguimiento del servicio completado por el cliente. La empresa paga los salarios en función de los resultados. Si supera el objetivo, podrá obtener aproximadamente un 30% más de salario flexible. Este conjunto de métodos de gestión de resultados ha ganado la conciencia de los empleados y la satisfacción del cliente, y la facturación de la empresa ha aumentado año tras año.
Napoleón Hill dijo una vez: "La voluntariedad es una virtud extremadamente rara. Puede impulsar a una persona a hacer lo que debe hacer antes de que le digan qué hacer".
Supere el hábito del trabajo pasivo y erradicarlo de tu personalidad.
En primer lugar, realizar una tarea clara todos los días y ser capaz de tomar la iniciativa para completarla sin instrucciones del jefe.
En segundo lugar, busca por todas partes, encuentra cada día al menos una cosa que no tenga nada que ver contigo y hazlo bien.
En tercer lugar, sigue esta práctica todos los días hasta que se convierta en un hábito.
Si insistes en hacer esto, te cambiarás a ti mismo.
4. Trabaja mientras piensas
En el trabajo, debes pensar seriamente en cada problema que encuentres y pensar más conscientemente si tu toma de decisiones es muy factible y la tuya propia. ¿Hay lagunas en el plan y cuáles deben modificarse? Si trabajas pensando, puede ocurrir el resultado opuesto. .
Caso
Dos jóvenes de la misma edad trabajaban al mismo tiempo en una tienda minorista y recibían el mismo salario.
Pero después de un tiempo, el joven llamado John alcanzó grandes alturas, mientras que el hombre llamado Tom todavía estaba allí, Tom estaba muy insatisfecho con el trato injusto del jefe, y finalmente un día acudió al jefe. quejarse. El jefe escuchó pacientemente sus quejas mientras pensaba en cómo explicarle la diferencia entre él y John.
"Tom", dijo el jefe, "Ve al mercado esta mañana y mira qué hay en oferta esta mañana".
Tom regresó del mercado y le preguntó al jefe. El informe decía: "Esta mañana sólo había un granjero con un carro de patatas a la venta en el mercado".
"¿Cuántos hay?", Preguntó el jefe.
Tom rápidamente se puso el sombrero y corrió nuevamente al mercado, luego regresó y le dijo al jefe que tenía 40 bolsas de papas en una bolsa.
"¿Cuál es el precio?"
Tom fue al mercado por tercera vez y preguntó el precio.
"Está bien", le dijo el jefe, "ahora, por favor, siéntate en esta silla sin decir una palabra y mira lo que hacen los demás.
"
John regresó pronto del mercado y informó que hasta el momento solo hay un granjero vendiendo papas, 40 bolsas por bolsa, cuál es el precio; la calidad de las papas es muy buena, él también Traje uno para que el jefe lo viera. Los tomates en la tienda del granjero se agotaron muy rápido ayer y no había muchos en stock. Pensó que el jefe compraría algunos tomates a precios tan baratos, así que no solo. trajo un tomate para hacer. También trajo la muestra y estaba esperando afuera una respuesta.
En ese momento, el jefe se volvió hacia Tom y le dijo: "Ahora debes saber por qué es el salario de John. más alto que el tuyo, ¿verdad?" "
El gerente quedó muy satisfecho con el enfoque de John. Tom hizo lo mismo varias veces, mientras John lo terminó de una vez. También trajo muestras e información. Esto es si trajo Piense en la diferencia en el trabajo
5. Sé espontáneo
No le pidas a tu jefe que te lo cuente y toma la iniciativa de hacer lo que debes hacer, y definitivamente ganarás una buena reputación. Cuando el jefe no está presente, aquellos que trabajan más duro a su alrededor serán más recompensados. Si solo se desempeña bien cuando los demás lo notan, nunca alcanzará la cima del éxito. A menudo encontramos que aquellos que se consideran famosos de la noche a la mañana en realidad lo son. Antes de ser famoso, has estado trabajando duro en la oscuridad durante mucho tiempo. El éxito es una acumulación de trabajo duro, sin importar el tipo de industria, llegar a la cima generalmente requiere un largo período de trabajo duro y una planificación cuidadosa. >
Una persona que toma la iniciativa, conoce la importancia y la responsabilidad de su trabajo y siempre está dispuesta a aprovechar las oportunidades para demostrar un desempeño laboral que supera los requisitos de los demás
Caso
<. p> Standard Oil Company de los Estados Unidos. Había una vez un empleado llamado Archibald, cuando se hospedaba en un hotel en un viaje de negocios, siempre escribía "Petróleo estándar a 4 dólares el barril" debajo de su firma. cartas y recibos. Si tiene un nombre, debe escribir esas palabras. Debido a esto, sus colegas lo llamaron "4 dólares por barril", pero nadie lo llamó por su nombre real. El presidente Rockefeller dijo después de enterarse de esto: "Hay un empleado que trabaja muy duro para promover la reputación de la empresa. Quiero conocerlo". "Así que invité a Archibald *** a cenar. Más tarde, Rockefeller renunció y Archibald se convirtió en el segundo presidente.Al firmar, firme "El estándar es de 4 dólares por barril", el jefe Rockefeller no lo hizo. asignar tal tarea, pero Archibald tomó la iniciativa Quizás en su opinión, como empleado de Standard Oil Company, independientemente de su puesto, tiene la responsabilidad de promover los productos de la empresa. ¿En qué circunstancias asumirá un hombre? la iniciativa de contactar a su ex esposa debe ser cuando está relacionado con sus hijos, o cuando está relacionado con su propiedad actual en el ámbito laboral, ¿bajo qué circunstancias uno tomaría la iniciativa de pedir un aumento? p>
Quienes piden un aumento deben sentir que lo que pagan no es proporcional a lo que obtienen. En muchos casos, el contenido del trabajo ha aumentado mucho, pero el trato sigue siendo normal. Sí, tú decides. para juzgar No existe un estándar completo para juzgar bajo qué circunstancias una mujer tomará la iniciativa de engañar después del matrimonio
Es difícil decirlo
No todas las mujeres
Todo el mundo hará trampa después del matrimonio
Sólo algunas personas harán trampa
¿Bajo qué circunstancias las empresas tomarán la iniciativa de reducir los precios?
Las empresas adoptan una "guerra de precios" estrategia en las siguientes tres situaciones
Impulsadas por los costos
Las economías de escala de la industria conducirán a menores costos de la industria Las industrias actuales de computadoras y teléfonos móviles son un ejemplo significativo de que la industria ha alcanzado la escala. y la tecnología está cambiando rápidamente, por lo que el costo de toda la industria disminuirá. La disminución del costo naturalmente conducirá a una disminución del precio.
Algunas empresas participan en guerras de precios basadas en ventajas de costos. estructura de costos saludable y medidas de gestión efectivas para obtener una mayor ventaja de costos dentro de la industria, de modo que pueda continuar participando en guerras de precios y ejercer presión sobre los precios a largo plazo sobre los competidores
Sobreoferta
.El exceso de capacidad de producción y la fuerte conciencia de la competencia feroz La reducción de los costos de producción y el avance tecnológico de las empresas han llevado a un exceso de capacidad de producción. Para reducir el costo de la recuperación de inventario, las empresas han comenzado a preocuparse por los precios.
Además, muchas empresas no han realizado eficazmente estudios de mercado, no han ajustado sus estrategias comerciales y no han logrado adoptar los acuerdos estratégicos de desarrollo a largo plazo necesarios para una guerra de precios. Sólo se centran en superar las dificultades inmediatas y siguen ciegamente la tendencia. reducir los precios. Si usted baja los precios, yo bajaré los precios. Por el contrario, provocó una lucha feroz en toda la industria.
La demanda del mercado es débil y el deseo de consumir de los consumidores no es fuerte. Las empresas reducen los precios para aumentar el consumo y estimular la demanda.
Obligadas a desafiar
Más pequeñas y medianas empresas se ven obligadas a participar en guerras de precios en el funcionamiento real del mercado debido a su propia fuerza corporativa, política de precios y mercado. estandarización, etc., son diferentes de los de las grandes empresas. Las empresas no pueden compararse y el resultado suele ser grandes pérdidas, colapso del mercado y daños a los intereses corporativos.
Razones para la reducción de precios: 1. Hay una acumulación de productos y la empresa está tratando de recuperar fondos. 2. Los costos de la empresa han disminuido y la competitividad del mercado ha aumentado, para apoderarse del mercado; 3. Cuando el mercado está saturado, es el mercado más grande; 4. Ajustar el precio fuera de temporada. Razones del aumento de precios: 1. Aumento de costos; 2. La oferta del producto excede la demanda; 3. Actualización del producto; 4. Aumento del precio del servicio y la calidad; 5. ¿Bajo qué circunstancias un hombre tomaría la iniciativa de llamar a su ex? -¿Esposa?
Tal vez fuiste a buscar a esa amante y él vino a ajustar cuentas contigo. ¿Bajo qué circunstancias se cerrará la sesión de WeChat automáticamente?
1. Si tienes más de. 10.000 amigos/fans de WeChat, es posible que no te bloqueen si superas los 10.000, pero existe la posibilidad de que te restrinjan o bloqueen si tienes más de 10.000 amigos/fans, es mejor no publicar anuncios todo el tiempo.
2. El contenido publicado en WeChat ha sido denunciado en grandes cantidades. Si lo publicas para que tus fans o personas de tu círculo de amigos lo denuncien, y hay una gran cantidad de personas, es posible que también. ser bloqueado.
3. Las actividades de "recopilar Me gusta" y las actividades de "reenviar", estas dos actividades relacionadas no son compatibles con WeChat. Si hace demasiado, WeChat ya lo habrá introducido antes del aviso de WeChat. Se ha dejado muy claro el rechazo a inducir la transmisión sexual.
4. Utilice herramientas de terceros de WeChat para promoción en línea, seguimiento de fans, etc. Si utiliza algunas herramientas de marketing de WeChat, su cuenta será prohibida si hace demasiado.
5. Difundir información mala, ilegal e ilegal. Este tipo de prohibición está 100% bloqueada en cualquier plataforma.
6. Vender cosas en WeChat y chatear con amigos a menudo utiliza palabras como transferencia de dinero, Alipay, remesas, China Construction Bank, ICBC, métodos de pago, etc., que son contrarias a WeChat.
¿Las serpientes atacarán a las personas? ¿En qué circunstancias atacarán?
Atacarán cuando sientan presa o peligro. No te muevas al encontrarte con una serpiente. antes de seguir adelante. ¿Bajo qué circunstancias una mujer tomará la iniciativa de hacer trampa después del matrimonio?
Hola, si una mujer es propensa a hacer trampa después del matrimonio, lo hará sólo cuando no pueda soportar la tentación.
Otra cosa es que una mujer no ama profundamente a su hombre. Si ama profundamente a su marido, entonces no la engañará.
Sólo en estas dos situaciones una mujer engañará a su marido. ? Hacer trampa después del matrimonio