El lema de asuntos de personal

En un sentido amplio, "asuntos de personal" se refiere a las interrelaciones entre personas, personas y cosas, y personas y organizaciones en todo el proceso del trabajo social.

A continuación, compartiré contigo el lema de RRHH, ¡espero que te sea de ayuda!

1. Sólo cuando la habilidad y la posición coinciden podrás aprovecharla al máximo

2. No hay regla sin reglas

3. Tú no puedes ser egoísta a la hora de seleccionar personas, y debes ser justo en tu empleo

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4. El conocimiento se obtiene del aprendizaje y la calidad se mejora con la mejora

5. ¿Cómo? ¿Puedes ser competitivo sin capacidad de ejecución?

6. Si no estás dedicado a tu trabajo, quedarás desempleado. Si no amas tu trabajo, quedarás desempleado.

7. Integridad y cooperación en todo, innovación y cosecha cada día

8. Sólo el dinero es la tentación y la carrera tiene cohesión

9. El aprendizaje es la madre del éxito de los empleados Aprendizaje es la madre del desarrollo empresarial

10. Premia a quienes trabajan inteligentemente y no a quienes trabajan apresuradamente

11. Utiliza tus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado

12. ¿Cómo puedes ser un héroe corporativo si no eres el dueño de tu puesto?

13. Afila tu ventaja y trasciendete

14. Gestiona y gestiona los talentos como activos

15. Unidos como uno, la piedra se convierte en oro 16. Trabajando juntos para ayudar al desarrollo

17. Lo mejor es un grupo y no uno

18 Reclutar según el puesto Las personas no pueden determinar puestos según las personas

19. Los puestos dependen de la competencia y los ingresos dependen de la contribución

21. Busque la excelencia y luche siempre por el primer lugar<. /p>

22. Organización orientada a las personas El núcleo

23. El mecanismo motiva a las personas, la cultura moldea a las personas, calienta los sentimientos de las personas y la carrera une a las personas

24. Operar y gestionar los talentos como activos

25. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de una empresa

26. Hacer un buen uso de los talentos existentes para estabilizar los talentos clave, atraer talentos que se necesitan con urgencia, y reservar talentos futuros

27. Los sabios triunfarán y los capaces triunfarán. Aquellos que son inferiores a la sabiduría retrocederán si son mediocres.

28. Sólo aquellos que están destinados a hacerlo. amar los talentos debe ser virtuoso, reconocer los talentos y aprovechar sus fortalezas

29. Al seleccionar personas, debes ser recto y, cuando las empleas, debes educarlas abiertamente. La gestión diligente debe ser estricta.

30. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es ser respetado y apreciado

31. La tecnología es la principal fuerza productiva y el talento es el principal recurso

32. Empleados excelentes: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad