Frases en inglés sobre cultura corporativa
Dream Team: el fundador del reino, el equipo es apuñalado por una espada afilada y brilla gracias al equipo. El equipo nos lleva hacia adelante, sin miedo al viento ni a las olas;
Honra a esos. que son testigos del valor del equipo, el honor es digno de compartir, la vida, Por el honor, la nobleza, el honor nos da el sentido de la lucha y el valor de la vida.
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Oración original: cultura china
Traducción: cultura china
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Cultura china, la esencia de la cultura china.
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Guía de la cultura china .
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3.Seek: Una declaración clásica de cultura corporativa y un eslogan de cultura corporativa.
CS01 La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso CS02 La actitud determina el comportamiento, el comportamiento cultiva el carácter y el carácter determina el destino.
CS03 se basa en la integridad y la innovación de gran alcance. CS04 tiene el honor de la honestidad, el beneficio mutuo y la virtud.
CS05 Si trabajas duro, habrá cosecha. CS06 Si pagas conscientemente, habrá gloria para la empresa.
Si CS07 no quiere ser eliminado, sólo corriendo al frente CS08 progresará todos los días y emprenderá el camino hacia el éxito.
CS09 Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana. CS10 éxito de primera clase, segunda clase, segunda clase, tercera clase, tercera clase.
CS11 Personas de todo el mundo se reúnen en una fábrica y comparten la misma hermandad. CS12 cultiva la etiqueta de los empleados y crea un equipo civilizado.
CS13 Es mejor endurecer el cuello porque la meta es alta que doblar la espalda porque la meta es baja. CS14 Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
Mantener limpio el medio ambiente y ser una persona encantadora CS16 Cuidar la propiedad pública, valorar los recursos, ser diligente y ahorrativo y desarrollarnos juntos.
CS17 La vida existe por la lucha, y la lucha es eterna por la vida. CS18 Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.
CS19 cumple con las reglas y regulaciones de la fábrica y se esfuerza por ser un excelente empleado. Los empleados calificados de CS20 comienzan con un cumplimiento estricto.
CS21 se esfuerza por la superación personal, tiene una competencia sana, se aprecia y se apoya mutuamente. CS22 tiene una actitud positiva y una carrera exitosa.
CS23 Si no lo piensas dos veces, siempre fracasarás. Uno puede aguantar sin preocuparse. CS24Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.
Partiendo de un nuevo punto de partida, CS25 ha abierto una nueva situación. CS26 da forma a la calidad de las personas y establece una base de gestión.
La empresa CS27 está orientada a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica. CS28 toma la fábrica como su escuela y su hogar. Aprendamos unos de otros y cuidemos unos de otros.
CS29 ha cambiado conceptos y estilos, haciendo que la cultura corporativa sea eterna. CS30 se despide del ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado.
El éxito de CS31 proviene de la dedicación de cada empleado. CS32 se esfuerza por ser un empleado de primera clase, * * * crear productos de primera clase y crear conjuntamente una empresa de primera clase.
Sólo se pueden obtener buenos resultados con un buen riego. Nuestra filosofía es: No existe lo mejor, solo lo mejor.
La mejora continua de CS35 es la esencia de la cultura corporativa.
4. Cultura corporativa en el extranjero, gestión de negocios secundarios y gestión del capital corporativo.
Se analizan las características, la innovación, la contribución y los métodos de desarrollo sostenible de la empresa. Demuestra la importancia de la cultura corporativa en el proceso de desarrollo corporativo.
Innovación, espíritu Haier, negocio. La filosofía, los conceptos comerciales y los conceptos de operaciones de capital son solo de referencia y el texto original no es muy lógico.
5. Una bonita frase en inglés: Disciplina es recordar lo que quieres.
El camino hacia la abnegación y el autocultivo es recordar las propias necesidades. La diferencia entre los resultados de la medición.
Lo que se puede hacer y lo que no se puede hacer depende de la determinación de cada uno. La vida se reducirá o ampliará según la valentía de cada uno.
Los altibajos de la vida dependen de la valentía de la voluntad. No existen límites de velocidad en el camino hacia la excelencia.
No existen límites de velocidad en el camino hacia la excelencia. Las carreras, como los cohetes, no siempre salen según lo planeado.
La clave es seguir trabajando en el motor. Una carrera es como un cohete, no siempre despega a tiempo.
La clave es mantenerse siempre motivado. Tomar decisiones a largo plazo requiere dificultades a corto plazo.
Tomar una decisión a largo plazo implica inevitablemente afrontar dificultades inmediatas. Nunca hubo una noche o un problema que pudiera destruir la victoria o la esperanza.
La noche no puede detener el amanecer, y los problemas no pueden matar la esperanza. La verdad es eterna, el conocimiento es cambiante.
Confundirlos es desastroso. La verdad es eterna, pero el conocimiento es cambiante y las consecuencias de confundirlos son desastrosas.
Cuando se trata de principios, ignore la conveniencia. No debemos ser complacientes en cuestiones de principios.
El prejuicio es una carga que oscurece el pasado, amenaza el futuro y vuelve el presente inaccesible. El prejuicio es una carga para el alma que puede confundir el pasado, generar crisis para el futuro y hacer que las personas sean incapaces de captar el presente.
Los vientos y las olas siempre están del lado del navegante más hábil. Un navegante competente siempre mira el viento y sus velas.
Si quieres mover el mundo, muévete tú primero. Para mover el mundo, tienes que moverte tú mismo.
Nadie puede vivir la vida al revés. Mira hacia adelante, ahí es donde está tu futuro.
Nadie puede volver al pasado. Avanzar, ese es el camino a seguir.
La mayoría de la gente está dispuesta a gastar más dinero en entretenimiento que en educación. La mayoría de las personas están dispuestas a gastar más dinero para entretenerse, pero son tacañas a la hora de pedir ayuda.
Quienes viven sin disciplina, morirán sin honor. Si no tienes autodisciplina antes de morir, será difícil dejar un legado.
Debes ser el más libre, el mejor o diferente. Hacer las cosas sin fustigarlas primero, pero también para ser superior o diferente.
Héroes y ganadores no son lo mismo. Un héroe puede no ganar y un ganador puede no ser un héroe.
Ninguna gran acción, privada o pública, se realiza con la certeza de la felicidad. Los logros destacados, ya sean públicos o privados, nunca son una casualidad.
La victoria sólo significa algo que trae felicidad. La victoria sólo tiene sentido si trae felicidad.
La vejez comienza cuando nos levantamos por la mañana sin objetivos y nos acostamos por la noche sin esperanza. Si te despiertas por la mañana sin ningún objetivo y te acuestas por la noche sin expectativas, eres viejo.
Usa el pasado no como muleta, sino como escalera para subir. No utilices la experiencia como muleta, sino como escalera para ayudar a otros a mejorar.
Un hombre y un rey se miden no sólo por cómo responden a la derrota, sino también por cómo ganan. Para medir si una persona es excelente o no, no sólo debemos ver cómo maneja los reveses, sino también cómo se maneja a sí mismo después del éxito.
Subestimar; sobreentregar. Prometer menos, prometer más.
Si crees que no todos los días son buenos, intenta saltarte uno. Si sientes que todos los días de tu vida no son buenos, puedes intentarlo con solo un día.
Todos quieren cambiar la naturaleza humana, pero nadie quiere cambiarse a sí mismo. Todo el mundo quiere cambiar la naturaleza humana, pero nadie quiere cambiarse a sí mismo.
Ver un atardecer sin soñar es casi imposible. Es casi imposible contemplar el atardecer sin soñar despierto.
Los jóvenes no saben ser cautelosos, por eso intentan lo imposible y lo logran generación tras generación.
Los jóvenes son jóvenes e ignorantes, por eso se atreven a hacer lo imposible y lograr algo, generación tras generación.
6. Traducción al Inglés de Filosofía Corporativa Nuestros valores y creencias (Values & Beliefs) se organizan (formalmente) mediante el establecimiento de una empresa orientada a la misión, impulsada por valores de honestidad, apertura y automotivación. equipo para crear el máximo valor para las partes interesadas. Valores: ★Construimos activamente un negocio internacional de primera clase y estamos dispuestos a hacer esfuerzos incansables para lograrlo. ★Debemos dividir el trabajo y cooperar para implementar la autorización y supervisión en cada rincón de la organización. ★Insistimos en agilizar los canales de gestión y comunicación y abrir el equipo organizativo. ★Nos adherimos a la integridad y la participación en los beneficios en todas las actividades organizativas y operaciones comerciales. ★Insistimos en entrar con miedo al proceso de cambio de gestión y lograr una operación eficiente. Creencia: ★Adherirse a las personas, seguir leyes objetivas y buscar la verdad a partir de los hechos. ★Creer que la integridad y la confianza mutua pueden promover la cooperación a largo plazo entre las partes interesadas. ★Creemos firmemente que "la gente está por aprender piano y por el espíritu" para consolidar nuestro desarrollo. ★Insistir en una comunicación regular y abierta con todas las partes interesadas. ★Insistir en todo lo que hacemos para la mejora continua. Al alentar a empleados dedicados, eficientes y expertos a crear riqueza para la empresa, podemos crear el mayor valor para nuestras partes interesadas. Valores: ★Estamos en condiciones de comprender mejor la situación laboral de nuestros empleados. ★Todos los empleados de nuestra empresa tienen un alto sentido de lealtad e identidad. ★Todos nuestros empleados están comprometidos a seguir adelante mientras compiten de manera saludable. ★Todos nuestros empleados continúan aprendiendo y avanzando en el desarrollo de la empresa. ★La marca y nuestras operaciones determinan el valor de la marca y el valor de nuestros empleados. Creencia: ★Creer que cada empleado y personal está dedicando el mayor valor a la empresa. ★Creemos firmemente que la comunicación abierta entre los empleados en el trabajo sirve a los intereses de la empresa y de las personas. ★Creer que el desarrollo personal y profesional de los empleados puede ampliar la creación de valor de la empresa. ★Insistir en compartir los resultados laborales de los empleados. ★Creer que la participación de los empleados puede aportar innovación y satisfacción laboral, además de aportar valor empresarial. Acerca de los valores del cliente: Aportamos un valor excelente a través de una cooperación honesta con los clientes y creamos el máximo valor para nuestras partes interesadas. ★Nuestros clientes están relacionados con Chunwang Chihan. ★Nuestra reputación también es satisfacer las necesidades de los clientes. ★Reconocemos que no podemos resolver todos los problemas de todos los clientes. ★Una vez que tenemos el compromiso del cliente, debemos cumplir o superar los requisitos del cliente. Creencia: ★Creemos que las decisiones detalladas y la innovación satisfacen a nuestros clientes. ★Creer en la importancia de la base de clientes y su comprensión de las necesidades de cada individuo. ★Creemos firmemente que establecer relaciones laborales estrechas con los clientes es la mejor manera de optimizar el valor. ★Creemos en crear el máximo valor para los clientes a través del liderazgo en la industria. Acerca de los valores de los proveedores: al establecer asociaciones con proveedores para cumplir con los requisitos de los clientes, podremos crear el máximo valor para nuestras partes interesadas. Valores: ★Nuestra cooperación con proveedores se basa en la igualdad, la integridad y el reparto de beneficios. ★Nuestros proveedores realizan activamente cooperación y soporte técnico. ★Controlamos estrictamente la calidad de los productos de nuestros proveedores y recibimos su apoyo activo. Creencia: ★ creemos firmemente que los proveedores son una extensión de nuestro negocio. ★Creemos en lograr la máxima cooperación mutua y distribución de beneficios con los proveedores. ★Creemos firmemente que establecer relaciones de cooperación a largo plazo con proveedores puede proporcionar el mayor valor a nuestros clientes. .