La Compañía de Seguros Popular "5855" fue honrada en la sede de seguros de vida: ¡Fu Anping renunció! ¿Está a punto de comenzar el gran ajuste "5 2"?
Para revitalizar cualquier empresa, necesita sangre fresca.
Como hijo mayor de *** y China Insurance Company, PICC Group, después de un largo período de silencio, anunció recientemente con alto perfil que "volvería a la posición C en la industria" bajo el liderazgo de su nuevo jefe. Sin duda, esto requiere más talentos de alto nivel para el apoyo estratégico.
Tras el ajuste del presidente de PICC Property and Casualty Insurance Company a mediados de marzo, el 1 de abril, los medios informaron que PICC Life Insurance había experimentado cambios en sus principales dirigentes. En la mañana de ese día, PICC Life celebró una reunión relevante del sistema. En esta reunión, Fu Anping fue destituido de su cargo como secretario del Partido y presidente de PICC Life, y Wang Wen fue designado como responsable interino de PICC Life.
En la tarde del 1 de abril, la Compañía de Seguros del Pueblo de China anunció que Fu Anping fue nombrado director general del Departamento de Gestión de Riesgos de la Compañía de Seguros del Pueblo de China.
Esta es la primera vez que la política de personal “5855” de PICC Group se implementa en la sede de PICC Life Insurance, lo que se puede decir que allana el camino para el siguiente paso de PICC Life en mayores ajustes de personal.
Además, otra política de personal dentro del Grupo PICC, "5 2", también tendrá un impacto considerable en algunos cuadros de nivel medio.
Fu Anping abdica
La sede de seguros de vida de PICC implementa la política "5855"
La información muestra que Fu Anping, que nació en febrero de 1963, tiene 58 años. de edad y es de la Universidad de Nankai, el primer estudiante graduado actuarial de la universidad y el primer grupo de actuarios en China. Comenzó a trabajar en 1982 y se puede decir que es un veterano en la industria de seguros.
A juzgar por su currículum, Fu Anping se desempeñó como subdirector del Departamento de Seguros y director del Departamento de Seguros de Vida del Banco Popular de China, ex subdirector del Departamento de Supervisión de Seguros Personales del Banco Popular de China. Comisión Reguladora y ex subdirector de la Oficina Reguladora de Seguros de Beijing. Después de unirse al PICC en 2005, ha estado en el sistema PICC. Ahora, la carrera PICC de Fu Anping abarca 16 años. Como presidente de PICC Life Insurance, Fu Anping ha tenido tres presidencias, a saber, Wu Yan, Miao Jianmin y Xiao Jianyou.
En los últimos 16 años, se puede decir que Fu Anping ha experimentado reformas y cambios en PICC. Ya sea desde PICC Holdings hasta PICC Group o las dos cotizaciones posteriores, Fu Anping fue testigo y participante.
Por un lado, tiene experiencia en supervisión y, por otro, ha trabajado en una compañía de seguros durante muchos años. Su rica experiencia lo convierte en una figura importante en el funcionamiento de PICC Life Insurance. . Debido a que es bueno en el trabajo actuarial, Fu Anping también es considerado el líder de la ciencia actuarial en China. Según los datos, tras incorporarse a PICC Life Insurance, Fu Anping también participó en la composición y contratación del departamento actuarial y creó un departamento de control y gestión de riesgos.
Sin embargo, con la tendencia de un sistema de gestión más joven y las consideraciones de personal de PICC, Fu Anping se retiró a la segunda línea y fue nombrado gerente de riesgos del Grupo PICC cuando aún le faltaban dos años para edad oficial de jubilación.
Echemos un vistazo a Wang Wen, el director interino de PICC Life Insurance que fue nombrado esta vez. También es un veterano de la industria de seguros con una rica experiencia en gestión.
La información muestra que Wang Wen, nacido en 1969, tiene 52 años y se graduó en la Universidad de Pekín. Una vez se desempeñó como asistente del gerente general y subdirector general de la sucursal de Beijing de CPIC Life Insurance. Después de unirse a PICC, se desempeñó como líder del equipo preparatorio, subdirector general (a cargo del trabajo), subsecretario del partido, gerente general y secretario del comité del partido de la sucursal de Beijing de Seguros de Vida de PICC. Posteriormente, fue transferido a PICC Life Insurance Company como vicepresidente y director de inversiones, y estuvo a cargo de los negocios de seguros personales, bancaseguros, seguros grupales y de inversión.
Aunque el candidato para el cargo de presidente de PICC Life Insurance aún no ha sido anunciado luego del despido de Fu Anping, a juzgar por la disposición del responsable temporal, el "rejuvenecimiento" será una de las claves. factores considerados por PICC.
La vigorosa y vigorosa política “5855” de Luo Xi continúa implementándose.
De hecho, cuando se trata de cambios de personal en PICC, lo ha sido desde que Luo Xi fue transferido de China Taiping. a PICC en septiembre de 2020. Hablando de eso.
Al tercer día después de que Luo Xi asumiera el cargo, Luo Xi fue a la sucursal de Beijing del centro de I+D del grupo, a la sucursal de Internet y al centro de comercio electrónico de seguros de propiedad y accidentes de PICC para realizar una investigación sobre el lugar de trabajo; Escuché el informe del trabajo de las empresas relevantes. Al octavo día después de asumir el cargo, la cuenta oficial de WeChat del Grupo PICC pasó de llamarse "Compañía de Seguros Popular de China PICC" a "Compañía de Seguros Popular de China". Muévase rápidamente, trabaje de forma compacta, sin descuidos.
Se informa que, como gigante de la industria de seguros, las relaciones de personal dentro de PICC son relativamente complejas y existen varios nepotismos. Luo Xi ha criticado esto muchas veces en reuniones internas.
Después de que Luo Xi asumió el cargo, el Grupo PICC formuló un acuerdo de “tres determinaciones”. Al fin y al cabo, el "funcionamiento" de las principales filiales comerciales no sólo implica cuestiones de personal, sino también cuestiones de desarrollo empresarial. En términos de selección de personal, Luo Xi también estableció nuevas reglas dentro del sistema PICC.
Se informa que Luo Xi ha formulado la política de personal "5855" en la Compañía de Seguros del Pueblo de China, lo que significa que los cuadros masculinos y femeninos deben retirarse a la segunda línea después de cumplir 58 años y 55 respectivamente. Además, en encuestas anteriores y simposios relacionados, Luo Xi también reveló la señal de "seleccionar más jóvenes del personal de base, centrarse en equipar a los cuadros de primera línea y reutilizar los cuadros con un desempeño sobresaliente en el trabajo práctico".
A juzgar por el informe de desempeño de 2020 de PICC, de hecho ha habido muchos cambios en directores, supervisores y altos directivos desde que Luo Xi asumió el cargo. Por ejemplo, Zhao Jun, director ejecutivo de tecnología de la información del grupo, se jubiló.
Además, muchas personas dentro del Grupo PICC y sus subsidiarias se enfrentan a la realidad de que están a punto de "envejecer". La política “5855” se ha implementado en PICC Property and Casualty Insurance y PICC Health.
En las provincias de seguros de vida de PICC, también hay ejecutivos individuales que implementan políticas relevantes, pero la sede no ha tomado medidas y no se ha publicado ningún plan de implementación de respaldo. Sin embargo, la abdicación de Fu Anping puede ser un comienzo para PICC Life.
Se informa que el 16 de marzo también fue reemplazado el presidente de PICC Property and Casualty. Xie Ququn, vicepresidente de PICC Group y presidente de PICC Property & Casualty Insurance, se jubiló a edad, y Yu Ze, vicepresidente de PICC Group, fue nombrado secretario del comité del partido y presidente propuesto de PICC Property & Casualty Insurance. Además, en la conferencia de desempeño de 2020, Yu Ze también asistió y respondió una serie de preguntas sobre PICC Property and Casualty Insurance por primera vez como presidente propuesto de PICC Property and Casualty Insurance Company.
El 1 de abril, además de Fu Anping, PICC Life también destituyó a Li Tao de sus puestos como subsecretario del Comité del Partido y director del comité de trabajo del sindicato, y lo reemplazó con el puesto de secretario general. -tiempo supervisor jefe de PICC Life.
La implementación del sistema de personal "5 2" ha afectado a un gran número de cuadros de nivel medio
Desde la perspectiva de PICC Property and Casualty Insurance y PICC Health, altos ejecutivos que Los que se han retirado a la segunda línea desempeñan principalmente el papel de expertos o consultores. Sin embargo, debido a que PICC Life Insurance no tiene un plan de implementación unificado, la jubilación todavía se basa en pólizas individuales.
"A Smart Insurance" entiende que en el siguiente paso, PICC Life Insurance puede formular un plan unificado para la póliza "5855" del grupo. En el siguiente paso, los altos ejecutivos de las sucursales provinciales de PICC Life Insurance de hasta 58 años tendrán reglas a seguir.
De hecho, además de la política "5855" que tiene un gran impacto en el ajuste de personal de la People's Insurance Company, existe otro sistema duro "5 2" que tendrá un gran impacto en número de cuadros de nivel medio.
Se informa que en el ajuste de personal dentro de PICC, además de los ascensos de los subordinados, también hay mucho personal aerotransportado. La mayoría de este personal no tiene experiencia laboral en seguros, pero ha participado en trabajos de gestión. en puestos directivos durante todo el año. Con este fin, Luo Xi introdujo el sistema "5 2" después de asumir el cargo, que exige que los cuadros dirigentes tengan cinco años de experiencia en la principal industria de seguros y dos años de experiencia en capacitación de base.
Estos objetivos y umbrales tan estrictos excluirán a un gran número de líderes de nivel medio y alto.
Sin embargo, el sistema "5 2" aún no se ha promovido a gran escala y aún se desconoce el plan de implementación específico. Sin embargo, si los cuadros de nivel medio no cumplen con las regulaciones, sin duda lo harán. ser un defecto para el ascenso. El general está aún más desesperado. Es muy probable que un gran número de cuadros dirigentes de nivel medio necesiten "compensar su experiencia" o cambiar de puesto.
Presiones y oportunidades para el nuevo presidente de PICC Life Insurance
Volviendo al ajuste de personal de PICC Life Insurance, ¿qué desafíos enfrentará el nuevo presidente cuando llegue en el futuro?
En la actualidad, PICC Property & Casualty, el líder en seguros de propiedad y accidentes, está impulsando principalmente el desarrollo comercial del Grupo PICC. El desarrollo de sus dos filiales, seguros de vida y seguros de salud, aún es débil. .
A juzgar por el desarrollo de los últimos diez años, los ingresos por primas de PICC Property and Casualty Insurance Company son más de tres veces mayores que los de las otras dos empresas. El desarrollo de los tres principales pilares comerciales del Grupo PICC. es relativamente desigual. No hay duda de que PICC Life Insurance será un motor importante para que PICC construya un grupo de seguros integral, y tiene grandes esperanzas. Con un puesto tan importante, los futuros sucesores se enfrentarán a una presión considerable.
Además, a partir de la comparación entre PICC Life Insurance y sus pares, todavía hay mucho espacio para crecer en el desarrollo de PICC Life Insurance.
A juzgar por la escala de desarrollo en 2020, el seguro de vida PICC está creciendo rápidamente, pero la presión tampoco es pequeña. Después de todo, bajo una competencia feroz, sólo apoderándonos del mercado podemos ganarlo.
En la conferencia de desempeño de PICC de 2020, Luo Xi dijo que aunque PICC Life promueve inquebrantablemente la estrategia de "grandes seguros individuales", continúa promoviendo la implementación del "Plan Pan Rock" y se enfoca en el desarrollo de capacidades de ventas. y construcción de infraestructura. La calidad del equipo de agentes de seguros individuales continúa mejorando, pero en términos de seguros individuales, la base de PICC Life Insurance aún es relativamente débil y el equipo de seguros individuales necesita fortalecerse.
Este artículo proviene de A Zhibao