¿Puede una empresa firmar contratos laborales para empleados si no es una entidad de expedición de mano de obra?
1. ¿Puede una empresa firmar un contrato laboral con sus empleados?
La empresa puede celebrar contratos laborales con los empleados.
1. Al firmar un contrato, los trabajadores deben primero comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.
2. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y la ubicación específica del trabajo.
3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.
4. Presta especial atención al periodo de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.
5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.
6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Algunos trabajadores acceden a las demandas de las empresas de realizar horas extras importantes para ganar más dinero. Esto va en contra de la legislación laboral y cada vez hay más conflictos salariales. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las empresas de curtido químico y de fabricación de calzado. El entorno de trabajo que puede causar daños mecánicos a los trabajadores de la industria de procesamiento mecánico debe indicarse claramente en el contrato.
7. Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores para que renuncien voluntariamente a la seguridad social con el argumento de que pueden obtener más salarios si no participan en la seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que las cuestiones de seguridad social deben considerarse a largo plazo. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el problema.
En cuanto a la cuestión de las pensiones, una vez que se produce un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, la solución más rápida es elegir rápidamente el canal verde para los subsidios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y salvar vidas a través del seguro social adquirido por los trabajadores. Entonces hay seguridad social.
Equivale a tener sensación de seguridad.
8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato deja de ser válido y el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto.
9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como el "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo", que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen un contrato de vida o muerte. contratos. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona.
Además, incluso si existe un contrato laboral, aún es necesario conservar pruebas que puedan comprobar la relación laboral, como boletas de salario, notas de entrevistas de trabajo, certificados de trabajo, formularios de examen físico, firmas de unidades. , etc.
2. ¿Cuáles son las disposiciones legales del contrato de trabajo?
Contenido del artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de el empleador; (2) el nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
En la sociedad contemporánea, si se trata de servicios laborales, entonces se pueden firmar contratos laborales relevantes. Esto también está expresamente permitido por la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Laboral" de mi país, pero laboral. Los contratos y los contratos de servicios laborales son Hay una cierta diferencia.