¿Cuál es la prueba de 15 días de baja por maternidad y distocia?
Si te tomas 15 días de baja por maternidad por distocia, necesitas que un médico te emita un certificado médico que diga: "El parto difícil requiere 15 días de descanso".
Según la última ley laboral nacional de 2015, las mujeres que dan a luz a su primer hijo tienen naturalmente 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días de baja prenatal y 83 días de descanso después del parto. Las amigas que den a luz a varios bebés pueden recibir quince días adicionales de licencia de maternidad por cada hijo adicional. Al mismo tiempo, las amigas también pueden recibir una determinada cantidad de subsidio de maternidad durante la baja por maternidad. Los subsidios de maternidad los paga originalmente el Estado a las empresas para subsidiar el parto de las amigas. Sin embargo, los subsidios de maternidad no son iguales a los salarios pagados por las empresas, por lo que se recibe la cantidad más alta. Para las amigas que han tenido una cesárea, la cesárea es difícil de realizar. Por lo tanto, sobre la base de los 98 días normales de licencia de maternidad, se añadirán 15 días de licencia de maternidad. Si eres una amiga que tiene un parto tardío, también puedes agregar 30 días de licencia. El parto tardío significa que una mujer no da a luz hasta los 24 años y su marido también tendrá 10 días de licencia de lactancia. Por tanto, el total es 143 días de baja por maternidad. Al mismo tiempo, también hay un feriado por parto tardío para los partos naturales. Si se trata de una empresa privada, puede tener sus propios reglamentos y normas, por lo que es necesario consultar con la unidad específica para obtener más detalles. El cuerpo tarda mucho en recuperarse después del parto. Durante este período, no debe cansarse ni resfriarse, de lo contrario, la causa raíz de la enfermedad aparecerá fácilmente y será más difícil recuperarse. Por lo tanto, las mujeres deben anteponer su salud y tomarse más tiempo libre cuando sea necesario. Generalmente, se requiere un certificado del hospital y es posible que pueda decirle directamente a la compañía que debe prestar más atención al descanso después de dar a luz.