¿Qué es la pasión por el trabajo?
Si los empleados quieren mantener su pasión, primero deben tener confianza en lo que están haciendo, sentirse esperanzados, tener sus propios objetivos o ser optimistas sobre la planificación de objetivos a largo plazo de la empresa. Ahora amo mucho mi industria y amo mucho mi trabajo. Creo que tengo un futuro brillante en esta próspera industria.
No es que los empleados de las compañías de seguros se apasionen cuando cantan eslóganes todo el día, pero los empleados de las empresas de TI no se apasionan si son desconocidos. Si entiendes la pasión de esta manera, estás realmente desactualizado y es realmente una mala comprensión de la pasión laboral. Muchos empleados que están dispuestos a trabajar horas extras no significan que sean adictos al trabajo, sino que sienten que están haciendo lo correcto. A menudo, estos empleados son personas ideales y ambiciosas, al menos tienen metas. La diferencia radica en si la ambición ideal es grande o pequeña.
Algunas personas piensan que si estudio mucho, puedo aprender más conocimientos y, si obtengo el favor de mi jefe, puedo conseguir un ascenso. Algunas personas piensan que trabajar duro no es por la empresa, sino por uno mismo. Sigue tu propio camino y deja que los demás te lo cuenten. Trabajo duro para mi mejor desarrollo en el futuro. Si nos llevamos bien, puedo iniciar mi propia empresa.
Que los empleados sientan pasión por el trabajo depende en última instancia de la propia empresa. Si la empresa da a sus empleados la impresión de que el futuro es brillante y cada empleado tiene un sentido de propiedad, ¿por qué no preocuparse por su pasión? Todo es un esfuerzo sincero y una voluntad de trabajar horas extras.