Qué tan grande es tu patrón, qué tan grande es tu escenario

El patrón es no negar a los demás teniendo confianza, es una especie de comprensión y tolerancia. El patrón no es "ocultarlo a uno mismo", sino "distribuirlo a los demás". El patrón es que cuanto más orgulloso seas, más desinteresado serás. La situación no es una situación en la que todos ganan, sino una situación en la que todos ganan. ~~Liu Yong

Esta noche vi este texto favorito. Fue compartido por nuestro amigo Ruoshui de la comunidad Qiyue hace tres días. En ese momento, pensé que esta frase era muy significativa y valía la pena. Léelo atentamente y guárdalo.

Patrón, puedes ver la medida de una persona, tu patrón determina su ancho.

Como líder, qué tan grande es tu estructura, qué tan grande puede ser tu equipo. Los líderes deben tener una visión global, ser generosos y tener principios al hacer las cosas, pero no deben ser demasiado arrogantes.

Ahora es la era de la economía de mercado. Siempre que tengas una cierta cantidad de capital, puedes abrir una tienda, hacer negocios y ser el jefe. Vaya, ser jefe es algo tan glorioso. Si se pone al día con buenas políticas y elige el camino correcto, su negocio irá bien. Ser jefe te hará más próspero.

A medida que el negocio crece, es natural contratar empleados, con la esperanza de que el negocio crezca cada vez más. Cuando se contrata a los empleados, deben trabajar de acuerdo con los requisitos del jefe. Si no cumplen con los requisitos del jefe, solo hablarán de ello una o dos veces. Si la situación persiste tres o cuatro veces, algunos jefes darán órdenes para aceptar clientes. .

De hecho, muchas personas intentan cruzar el río sintiendo las piedras cuando inician un negocio por primera vez, una vez iniciado, contratan a una gran cantidad de personas, pero carecen de capacitación y experiencia en gestión. Y no sé cómo liderar un equipo. En última instancia, el patrón no es suficiente.

Cuando inicias un negocio, naturalmente tendrás mucha confianza y seguridad en tus habilidades; pero los empleados son diferentes. Algunos empleados pueden haber cambiado de trabajo de otros lugares y es relativamente más fácil capacitarlos. también empleados que nunca han estado expuestos a esta industria. Como jefe, debe capacitar a sus empleados y darles tiempo para crecer. Sólo cuando crezcan podrán brindarle beneficios.

Los jefes comunes no tienen esa estructura. Esperan que cada empleado que contraten sea como una máquina de imprimir dinero, lo que les generará beneficios continuamente.

De hecho, todos esperan reflejar su propio valor cuando vienen a trabajar, y también esperan ser apreciados por el jefe lo antes posible, pero la realidad es muy cruel.

No hay distinción entre trabajos altos y bajos, siempre y cuando ganes dinero en función de tu capacidad y trabajo duro, no hay nada de malo en ello. Sin embargo, las personas tienen diferentes talentos y aprenden habilidades a diferentes velocidades. Algunas personas son estúpidas, son fáciles de usar y aprenden las cosas rápidamente; otras aprenden lentamente. No importa a qué categoría pertenezcamos, no debemos negar a los demás, sino comprender y tolerar a los demás.

El patrón y la educación de una persona se revelarán en cada movimiento.

Lo que dominas también puedes compartirlo, para que todos puedan crecer gracias a lo que compartes. Si no lo compartes, guárdalo para ti y deja que los demás te apoyen; tiempo los demás se mantendrán alejados de ti.

Hoy en día todo el mundo dice que la cooperación es la mejor manera de ganar, pero ¿qué significa exactamente cooperación para ganar? Esto también involucra el patrón de una persona.

Como se llama cooperación para ganar, entonces debe haber un equipo. He visto antes que algunas personas usan el lema de cooperación para ganar y convertirse en un gusano de equipo, simplemente tomando sin dar.

Como dice el refrán: los caballos de fuerza se pueden ver a lo lejos y los corazones de las personas se pueden ver con el tiempo.

Después de trabajar juntos unas cuantas veces más, todos sabrán quién es el gusano del equipo, y poco a poco se irán alejando de él.

En un equipo, aquellos que sólo piensan en sí mismos son los que tienen menos estructura; sólo dando desinteresadamente y cooperando sinceramente podemos lograr una verdadera cooperación beneficiosa para todos.

Solo cuando una persona tiene un panorama amplio y una gran tolerancia puede ampliar la amplitud de su vida. Sólo entonces otros estarán dispuestos a ayudarte y seguirte. Aún te preocuparás por no poder hacerlo. hacer grandes negocios?

El quinto número del curso de escritura multimedia de Qi Fanqi

El artículo 16 de Qiyue Dream Community

El artículo 14 de la actualización diaria