¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal?
RRHH debe ser cuidadoso, concienzudo, con los pies en la tierra, trabajador y tener un buen sentido del trabajo en equipo y profesionalismo. Entonces, ¿sabe cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal? Déjame responder a tus preguntas a continuación.
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¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal?
1. Los puestos de alta dirección son responsables de las decisiones y estrategias de la empresa a corto y largo plazo dentro de sus áreas funcionales, y tienen un impacto importante en los objetivos de mediano y largo plazo de la empresa
; 2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar un modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de sistemas de contratación, capacitación, desempeño, salarios y desarrollo de empleados), formular y mejorar los sistemas de gestión de recursos humanos;
3. Formular los lineamientos, políticas y sistemas de gestión administrativa de la empresa; Responsable de la gestión administrativa diaria y la construcción de información de la empresa;
4. Proporcionar sugerencias sobre recursos humanos, gestión administrativa y otros aspectos de la empresa; tomadores de decisiones y esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos
5. Manejar los principales problemas de gestión administrativa y de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa
; 6. Responsable de la construcción general de la cultura corporativa de la empresa.
Cuáles son las responsabilidades específicas del puesto de personal 2
1. Formular el plan anual de demanda de talento de la empresa, ser responsable de la contratación de personal, la construcción de la organización y buscar talentos adecuados para la empresa. a través de múltiples canales;
2. Responsable de organizar la evaluación de habilidades de los empleados de la empresa y manejar las quejas de los empleados contra los resultados de la evaluación
3. Organizar la formulación de planes de capacitación de la empresa y organizar el personal para; participar en capacitaciones;
4 . Elaborar el plan de ajuste salarial anual de la empresa con base en el salario total de la empresa
5. Responsable del trabajo administrativo de la empresa y ayudar al gerente general en la coordinación de la misma; trabajar entre varios departamentos;
6. Organizar y formular regularmente el sistema de contratación, el sistema de capacitación, el sistema de evaluación salarial, el sistema de gestión administrativa, el sistema de reuniones, la estructura salarial, el manual del empleado y otras reglas y regulaciones de la empresa, y detalles de implementación. y procedimientos de trabajo, y organizar su implementación;
7. Relaciones con los empleados Establecer sistemas, organizar las actividades diarias y manejar los conflictos laborales cuando ocurran
8. Responsable de establecer canales de comunicación fluidos; y mecanismos de incentivos efectivos, mantenerse al tanto de las opiniones e ideas de los empleados, escuchar activamente y adoptar las sugerencias razonables de los empleados y enviar comentarios a los departamentos relevantes para aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
9. Responsable; para la construcción de la cultura corporativa de la empresa y la publicidad de la cultura corporativa;
10. Representar a la empresa ante los departamentos gubernamentales pertinentes Comunicación, coordinación y otros acuerdos corporativos de recepción de negocios externos
11; Otras tareas asignadas por los líderes superiores;
Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal3
1. Responsable del reclutamiento, ingreso, renuncia, traslado y seguimiento de los empleados en período de prueba. transición
2. Responsable de la capacitación introductoria de nuevos empleados y firma de contratos laborales
3. Responsable de la gestión diaria y resumen de asistencia de los empleados
4. Responsable de la contabilidad de los salarios de los empleados
5. Responsable del aumento y disminución de la seguridad social, declaración del sistema
5. Responsable de ayudar en la finalización de los asuntos de personal Análisis estadístico de datos relevantes
¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal 4?
1. Responsable de la revisión de los datos de ventas comerciales
2. Competente en el sistema de la empresa, asegúrese de que; todos los tipos de datos en el sistema son correctos;
3. Responsable de la recopilación, archivo y almacenamiento de diversas confirmaciones de firmas de datos y materiales de logros para garantizar la integridad de los datos del proyecto; 4, Responsable de la contratación de personal comercial, manejo de procedimientos de empleo y acoplamiento de plataformas;
5. Ayudar al director en la gestión del proceso de capacitación del personal y la implementación de indicadores, y mejorar la cohesión, ejecución y efectividad del combate del equipo;
6. Responsable del control, aplicación y reembolso de los gastos diarios de la tienda.
¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal 5?
1. Responsable de la contabilidad salarial de los empleados de la sucursal, las estadísticas de asistencia y el manejo de excepciones (200-250 personas); p> 2 , Responsable de los trámites de entrada y salida del personal, la firma y renovación de contratos laborales y gestión de expedientes
3. Responsable de gestionar la regularización, ascensos, cambios, etc., y actualización de los empleados; y archivo en tiempo y forma;
4. Responsable de la prevención y tratamiento preliminar de conflictos laborales en las tiendas
5. Responsable de los procedimientos de declaración de accidentes de trabajo y seguridad social de los empleados; seguro
6. Responsable de la identificación e identificación de accidentes laborales, seguro de maternidad, etc. Reembolso
7. Responsable de la declaración del impuesto sobre la renta personal
;¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal 6
1. Realizar de forma independiente trabajos de coordinación de reclutamiento, formular, organizar e implementar la planificación de reclutamiento, gestión de canales y trabajos de construcción
2; . Realizar de manera eficiente y profesional la selección de currículums, entrevistas, negociaciones salariales, investigaciones de antecedentes, etc., y ser responsable del seguimiento de los procesos de traslado y transferencia de empleados.
3. Formular estrategias de desarrollo de talentos basadas en las estrategias de la empresa; dirección del desarrollo empresarial, identificar y capacitar a empleados de alto potencial y retener a los empleados principales
4. Proporcionar a los departamentos comerciales servicios de contratación, capacitación, incentivos de desempeño, relaciones con los empleados, etc. Soluciones e implementación efectivas; /p>
5. Responsable de redactar los documentos, solicitudes, notificaciones y demás documentos internos y externos de la empresa.
6. Prever y prevenir riesgos laborales y coordinar las relaciones laborales.
8. Completar el trabajo de rutina del personal, incluida la gestión de archivos, gestión de asistencia, gestión de contratos laborales, etc.
9. Otras tareas asignadas por los líderes superiores
Personal ¿Cuáles son las responsabilidades específicas del personal? el puesto 7
1. Responsable de recursos humanos: selección, onboarding, formación, evaluación, gestión de expedientes de personal, bajas, gestión de personal, etc.
2. Responsable Gestión de materiales: adquisición, registro y distribución, etc.
3. Redactar y redactar los documentos requeridos por varias empresas
4. Responsable de la asistencia y las estadísticas de asistencia
; 5. Completar otros asuntos administrativos y de personal;
6. Responsable del trabajo de seguimiento de la fábrica
7. Ayudar a los superiores a completar el trabajo relevante;
¿Cuáles son las responsabilidades específicas del puesto de personal 8?
1. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de relaciones con los empleados de la empresa; gestionar el backend de DingTalk y responsable del resumen de asistencia mensual.
2. Responsable del reclutamiento del personal requerido por los diversos departamentos de la empresa.
2. Responsable de la gestión de los departamentos de promoción de inversiones y gestión de almacenes, y del establecimiento, optimización e implementación de evaluaciones de desempeño.
3. Responsable de la redacción y firma de contratos, manejo de empleados; contratación, traslados, premios y castigos, procedimientos de renuncia
4. Mejorar las normas y reglamentos de personal de la empresa, evitar riesgos y ser responsable de responder adecuadamente a las preguntas de los empleados;
5. la aceptación de quejas de los empleados y conflictos laborales internos dentro de la empresa, y mejorar los canales de comunicación interna
6. Colaborar con el departamento de recursos humanos y asesores legales para manejar los conflictos laborales
7; Planificar las actividades de los empleados, enriquecer la vida de los empleados, mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados y establecer una relación armoniosa entre los empleados y la empresa.
8. Manejar los asuntos administrativos diarios de la empresa, u otros asuntos dispuestos por el jefe.
Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal9
1. Responsable del plan de reclutamiento de talentos de la empresa y objetivos de reclutamiento completos
2. Publicar información de reclutamiento según sea necesario; , recopilar, examinar currículums,
3. Invitar y entrevistar candidatos
4. Recopilar datos e informes relevantes y enviarlos a los superiores
5. Responsable; para la gestión de artículos, incluida la compra, distribución, registro de artículos de oficina y la supervisión del uso de artículos especiales
6. Ayudar en la organización de diversas actividades de la empresa y otros trabajos administrativos y de personal organizados por los líderes.
Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal10
1. Publicar, actualizar y mantener información laboral en el sitio web de contratación
2. Evaluar y coordinar oportunamente con; el plan de desarrollo de la empresa que necesita mano de obra e implementar el reclutamiento, la selección y la reserva de talentos internos y externos
3. Recopilar currículums, clasificar y filtrar currículums, notificar a los solicitantes para que asistan a entrevistas y realizar una selección preliminar <; /p>
4. Explorar más formas de mejorar la efectividad y la intensidad del reclutamiento.
5. Mantenimiento y registro de la información diaria de reclutamiento y otros trabajos de seguimiento del reclutamiento, así como seguimiento de seguimiento; del personal incorporado;
6. Trabajar en estrecha colaboración con varios departamentos para comprender los requisitos básicos de contratación para cada puesto de trabajo.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores;
¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los puestos de personal 11?
1. Bajo el liderazgo de los superiores, complete regularmente el trabajo cuantitativo y maneje y resuelva de forma independiente las tareas de las que es responsable
; p>2. Responsable de la asistencia, estadísticas de datos de desempeño y contabilidad salarial;
3. Responsable de firmar contratos laborales, aumentar o disminuir los fondos de previsión de la seguridad social y manejar el reclutamiento, ingreso y renuncia de empleados; transferencia, promoción y otros procedimientos de empleo;
4. Responsable de la gestión de documentos y archivos relacionados con recursos humanos
5. Responsable de la gestión backend de OA.DingTalk;
6. Responsable de los asuntos relacionados asignados por los superiores Tareas;
¿Cuáles son las responsabilidades específicas del puesto de personal? 12
1. Responsable del trabajo diario relacionado con los recursos humanos dentro de la empresa;
2. Responsable de la asistencia diaria de la empresa y cambios de personal, etc.
3. Responsable de la revisión diaria del currículum y las citas de entrevistas
4. Completar otras tareas asignadas por el líder a tiempo.
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