¿Alguna vez su empresa le ha debido salarios? que hacemos
La cosa es así, en 2015, nuestra empresa estaba en una crisis inmobiliaria. Trabajaba en una empresa de ventas de una empresa de bienes raíces, pero las finanzas y la alta dirección estaban todos en el mismo grupo. Un mes antes de la tormenta, la empresa reemplazó repentinamente a todas las personas de nuestra empresa de ventas original y estaba esperando una distribución unificada.
Más tarde se supo que la propia cadena de la empresa estaba rota, por lo que contactamos con la empresa y nos pidieron que acudiéramos a la Oficina del Trabajo para un arbitraje. Estas empresas cooperaron muy bien y admitieron los salarios atrasados. Sin embargo, cuando llegó el momento de la ejecución, dijeron que no estábamos entre los acreedores de la sede central y si había dinero en las cuentas de las filiales. en ese momento, pero sólo una pequeña parte no hemos devuelto el dinero restante.
Si tus salarios están atrasados, te daré algunas sugerencias, espero que te sean de utilidad.
1. Si desea renunciar, se recomienda que pague su salario antes de irse.
Puedes comunicarte con recursos humanos y puedes renunciar solo después de recibir tu salario. De lo contrario, ¿qué pasará con la empresa después de que usted se vaya? Eres muy pasivo aquí. En aquel momento, algunos de nuestros compañeros restantes fueron trasladados fuera de la oficina central y trasladados directamente a la oficina central, por lo que sus salarios se incluyeron en la liquidación de quiebra.
2. Si los salarios están atrasados, se recomienda arbitrar primero.
La ventaja del arbitraje laboral es que es breve. Siempre que existan pruebas, la Oficina Laboral negociará con la empresa en su nombre y se podrán satisfacer los derechos y demandas razonables de los empleados comunes.
3. Si la empresa rechaza el arbitraje laboral, puede acudir a los tribunales para la ejecución sumaria.
Traiga su propio certificado y la sentencia de corte emitida por la Oficina del Trabajo para solicitar al tribunal su ejecución. Generalmente, el tribunal aceptará su caso primero, congelará los activos a su nombre y luego se comunicará con la empresa. Si se niega a hacerlo, el tribunal lo ejecutará.
Nota: Si te deben salarios, debes ser racional y no pensar en acudir a la empresa para causar problemas. Esto es ilegal, e incluso si eres razonable, llegarás a ser irrazonable.