¿Tiene el país regulaciones relevantes sobre despidos corporativos?
1. Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales
2. producción y operación;
3. La empresa aún necesita despedir empleados después de la producción, innovación tecnológica importante o ajuste del modo de operación, y se cambia el contrato laboral
4. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que resulta en escasez de mano de obra. El contrato no se puede ejecutar.
Las condiciones para los despidos empresariales son las siguientes:
1. Es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del total. número total de empleados de la empresa;
2 .Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar sus opiniones;
3. al departamento de administración laboral;
4. La situación económica objetiva en base a la cual se celebró el contrato laboral. Hay cambios importantes que imposibilitan la ejecución del contrato laboral.
Estándares legales de compensación por despido empresarial:
Si el empleado es despedido por el empleador de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado en función del número de años de accidente de trabajo en el empleador. La norma de pago de la compensación económica es:
1. Se paga un mes de salario por cada año completo, si excede de seis meses pero es inferior a un año, se computará como un año. >
2. Insatisfacción Durante seis meses se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.
En resumen, si una empresa necesita despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados pero que representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación. Al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados, puede despedir empleados.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Bajo una de las siguientes circunstancias, más de 20 empleados o es necesario despedir a menos de 20 empleados. Si hay 20 empleados, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. , y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador podrá despedir a los empleados:
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o métodos comerciales. El contrato laboral aún debe rescindirse después de ajustarse o cambiarse. el contrato de trabajo;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su cumplimiento.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indefinida;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.