¿Qué es la formación en el extranjero? ¿Cuáles son los principios y condiciones para la selección de personal para formación en el extranjero?

Disposiciones Provisionales sobre Formación en el Extranjero de los Funcionarios Públicos Nacionales Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de asegurar la formación científica, normalizada e institucionalizada de los funcionarios públicos nacionales en el extranjero, estas Disposiciones Provisionales se formulan de conformidad con las "Disposiciones Provisionales" Reglamento de los Servidores Públicos Nacionales”. Artículo 2 El propósito de la capacitación en el extranjero para funcionarios públicos nacionales es aprender y aprender de la experiencia avanzada de la gestión administrativa moderna extranjera, cultivar columnas empresariales que sean competentes en ciencias de la gestión administrativa y servir a la construcción económica nacional y la reforma del sistema administrativo. Artículo 3 La formación en el extranjero de funcionarios públicos nacionales debe adherirse a los principios de enviar según las necesidades, seleccionar el mejor aprendizaje y aplicación consistentes y enfatizar los resultados prácticos. Artículo 4 Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos en todos los niveles deberían asumir gradualmente las funciones de organizar, coordinar y gestionar la formación en el extranjero de los funcionarios públicos nacionales. Capítulo 2 Objetos de formación y selección Artículo 5 Los objetos de formación de los funcionarios nacionales en el exterior son la columna vertebral de los funcionarios nacionales de todos los niveles que se encuentran actualmente en el cargo. Artículo 6 Los funcionarios nacionales que participen en cursos de capacitación en el extranjero deben tener buena calidad política, rica experiencia laboral, alto nivel cultural y buena condición física. Artículo 7 Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos de todos los niveles, basándose en las necesidades reales y los resultados de la evaluación de la moralidad, capacidad, diligencia y desempeño de los destinatarios de la capacitación en el extranjero, y cuando sea necesario aprobar exámenes de idiomas extranjeros y evaluaciones profesionales, seleccionarán el mejor personal para enviar al extranjero para capacitación y estudios adicionales. Capítulo 3 Contenido y métodos de la capacitación Artículo 8 Los departamentos de personal de los gobiernos de todos los niveles determinarán el contenido de la capacitación en el extranjero para los funcionarios públicos nacionales en función de las necesidades reales de los departamentos comerciales del gobierno de todos los niveles. Artículo 9 Los métodos de formación para los funcionarios nacionales que viajan al extranjero se dividen principalmente en dos tipos: formación de corta duración y educación superior de larga duración. La formación de corta duración en el extranjero es una formación sobre materias especiales; la formación de larga duración en el extranjero es una formación sistemática en conocimientos empresariales. Capítulo 4 Gestión de la formación Artículo 10 Los departamentos de personal del gobierno de todos los niveles deben elaborar planes unificados para la formación de funcionarios públicos nacionales en el extranjero, formular los correspondientes detalles de implementación y planes de formación en el extranjero, resumir e intercambiar experiencias y promover los resultados de la formación en el extranjero. Artículo 11 Los departamentos de personal de los gobiernos en todos los niveles deben planificar la organización de capacitación en el extranjero para funcionarios públicos de varios departamentos gubernamentales del mismo nivel, fortalecer la gestión de la capacitación en el extranjero y establecer procedimientos de gestión científicos y razonables, incluida la determinación de los objetivos de capacitación y la selección apropiada. instituciones de formación extranjeras, prestar atención a la gestión de la formación antes de viajar al extranjero y durante la formación en el extranjero, y organizar el informe resumido después de regresar al país, la evaluación de los resultados de la formación y el seguimiento de los beneficios de la formación. Artículo 12 Las unidades que envían funcionarios nacionales para capacitación en el extranjero realizarán las evaluaciones necesarias sobre los logros y el desempeño de los funcionarios nacionales en capacitación en el extranjero, así como los efectos de la aplicación después de regresar al país según sea necesario. Los resultados de la evaluación se utilizarán como una de las bases para su nombramiento y formación. Capítulo 5 Fondos de formación Artículo 13 Los fondos para la formación en el extranjero de funcionarios públicos nacionales se proporcionarán principalmente mediante asignaciones financieras nacionales, complementadas con esfuerzos para obtener financiación extranjera y otras fuentes de financiación. Artículo 14 Las finanzas de los gobiernos en todos los niveles deben asignar fondos para la formación en el extranjero de funcionarios públicos nacionales en función de las necesidades. Al mismo tiempo, los departamentos de personal del gobierno en todos los niveles también deberían establecer o mejorar fondos de capacitación en el extranjero para funcionarios públicos o recaudar los fondos necesarios para la capacitación en el extranjero mediante el establecimiento de fundaciones no oficiales sin fines de lucro. Artículo 15 Los gastos correspondientes a los funcionarios públicos nacionales durante su formación en el extranjero, así como los salarios nacionales, las prestaciones sociales y los ascensos funcionales se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes. Capítulo 6 Disposiciones complementarias Artículo 16 La "Ley de Aplicación de la Organización y Gestión de la Formación de los Funcionarios Nacionales en el Exterior" se formulará por separado. Artículo 17 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la interpretación del presente reglamento. Artículo 18 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación.