¿Cómo pueden las directoras de los sindicatos de empresa hacer un buen trabajo con doble responsabilidad en un solo puesto?

Las empleadas de empresas son una parte importante de la clase trabajadora de nuestro país y la columna vertebral de la producción y construcción de empresas. El comité de empleadas del sindicato de empresa es una organización de masas de empleadas del sindicato de empresa y asume la responsabilidad básica de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En el rápido desarrollo económico y social actual, cómo adaptarse a las necesidades de los tiempos, cómo encontrar un punto de entrada al trabajo, salvaguardar verdaderamente los derechos e intereses legítimos de las empleadas en el trabajo y mejorar aún más la calidad de la mayoría de las empleadas. , movilizar el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de las empleadas y hacer que sea una cuestión importante que enfrentan las organizaciones de empleadas y los cuadros de empleadas que las empleadas desempeñen el papel que les corresponde en el desarrollo sólido y rápido de las empresas.

En primer lugar, situar con precisión el enfoque del trabajo de las trabajadoras en función de sus propias características.

En la nueva era, las trabajadoras, como parte importante de la clase trabajadora de nuestro país, han demostrado grandes ventajas al desempeñar el papel de “la mitad del cielo”. Las trabajadoras desempeñan un papel muy importante en la armonía familiar, la armonía laboral y la armonía social. Sin embargo, también cabe señalar que todavía existen muchas incompatibilidades y descoordinación en las condiciones laborales actuales de las empleadas, que dificultan gravemente el papel de las empleadas en sus respectivos puestos. Esto no sólo está relacionado con los intereses vitales de las empleadas, sino que también tiene un cierto impacto en el desarrollo sólido y rápido de las empresas.

Las trabajadoras tienen características fisiológicas y psicológicas especiales y otros factores objetivos, que determinan que realicen trabajos sociales y soporten más responsabilidades sociales y cargas familiares que los trabajadores. Por lo tanto, el trabajo de las empleadas debe variar de persona a persona y de lugar a lugar. Las organizaciones sindicales de empleadas deben realizar encuestas periódicas, identificar problemas, formular planes de orientación laboral razonables y ser considerados con las empleadas. En primer lugar, debemos esforzarnos por obtener un fuerte apoyo de la unidad, incluir el trabajo de las empleadas en la agenda de la gestión corporativa, hacer arreglos tempranos, movilizar plenamente el entusiasmo de las empleadas, completar diversas tareas y mostrar sus talentos en el trabajo. El comité de empleadas debe coordinarse con la administración, movilizar a las empleadas para que apoyen activamente las decisiones administrativas de los gerentes administrativos, se den cuenta de su propio valor en el trabajo y se ganen el apoyo y la confianza de los líderes en el trabajo. En segundo lugar, al mismo tiempo que hacen un buen trabajo en la gestión, los sindicatos deberían prestar más atención a las empleadas y ayudarlas a resolver las diversas dificultades que encuentran en cualquier momento. En este sentido, el Comité de Trabajo de la Mujer debería prestar más atención a la solución de los problemas prácticos de las trabajadoras, especialmente las madres solteras, las trabajadoras pobres y enfermas, poner a sus familias en primer lugar, hacer cosas prácticas y buenas para ellas en un ambiente con los pies en la tierra. de manera activa y hacer un buen trabajo en las familias de las trabajadoras. El trabajo de socorro y distribución en caso de cambios repentinos envió la calidez y el cuidado de la empresa a los corazones de los empleados de manera oportuna. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en el establecimiento de expedientes para las empleadas necesitadas, formular medidas de asistencia prácticas, formular planes de asistencia cuidadosos, planificar nuevos métodos de alivio de la pobreza, ampliar el contenido de la asistencia más amplia y cambiar el pasado de simple donación de dinero. El concepto de regalar algo. Para aquellas trabajadoras con educación inferior que deseen continuar sus estudios, los sindicatos deberían hacer todo lo posible para brindarles comodidades y oportunidades.