Código de conducta de los empleados corporativos

Este artículo es el "Código de conducta de los empleados corporativos" proporcionado por el Canal de Normas y Reglamentos. Espero que sea de ayuda para todos.

Sección 1 Código Profesional

1. Principios Básicos

1 La empresa defiende una ética profesional íntegra, honesta y dedicada y exige que todos los empleados la respeten conscientemente. Políticas nacionales Reglamentos y estatutos sociales.

2. Todos los deberes de los empleados deben estar basados ​​en el interés de la empresa y ser responsables ante la sociedad. No haga nada que dañe la imagen o reputación de la empresa.

3. La empresa aboga por relaciones interpersonales sencillas, amistosas, francas e igualitarias. Los empleados deben respetarse unos a otros y cooperar entre sí.

4. Los empleados con relaciones familiares dentro de la empresa deben evitar realizar trabajos relacionados con el negocio.

2. Los empleados no pueden realizar las siguientes actividades sin la autorización o aprobación del representante legal de la empresa:

1. /p>

2. Proporcionar garantías o certificados en nombre de la empresa

3. Expresar opiniones e información a los medios de comunicación en nombre de la empresa

4. Asistir a eventos públicos en nombre de la empresa

3. La empresa Está prohibido trabajar a tiempo parcial en las siguientes circunstancias

1. trabajo a tiempo parcial

2. Trabajar a tiempo parcial en las unidades comerciales de la empresa o en competidores comerciales

3. El trabajo a tiempo parcial constituye competencia comercial para la unidad

4. El trabajo a tiempo parcial afecta el puesto de trabajo o daña la imagen de la empresa

4. La empresa prohíbe la inversión personal en las siguientes situaciones

　1. Participar en la operación y gestión de unidades relacionadas con el negocio o competidores comerciales

2. Invertir en los clientes de la empresa o competidores comerciales

3. Realizar consultas sobre objetivos de inversión en el contexto de su posición Proporcionar beneficios <. /p>

4. Participar en las tres actividades de inversión anteriores en nombre de miembros de la familia inmediata

5. Cualquier reembolso o comisión incurrida por los empleados en sus contactos comerciales externos debe entregarse a la empresa Departamento de Finanzas, de lo contrario se considerará corrupción.

6. Obligación de confidencialidad:

1. Los empleados están obligados a guardar los secretos comerciales de la empresa y deben conservar adecuadamente los documentos confidenciales que posean.

2. Los empleados no pueden proporcionar documentos confidenciales de la empresa, fórmulas técnicas, procesos y otras condiciones operativas y datos comerciales no divulgados a partes externas sin autorización o aprobación.

Sección 2 Código de conducta

1. La ropa y el peinado deben ser limpios, decentes y decentes durante el trabajo. Se prohíbe la ropa extraña o demasiado reveladora. A los hombres no se les permite tener el pelo largo o raro, y a las mujeres no se les permite tener peinados raros o maquillaje pesado.

2. No realice actividades no relacionadas con su puesto durante el horario de oficina. No se le permite comer bocadillos, dormir, realizar trabajos personales, navegar por sitios web no relacionados con el trabajo ni leer artículos no relacionados con el trabajo. libros y periódicos relacionados durante el horario laboral.

3. Está prohibido fumar en el área de la oficina y el área de la oficina debe mantenerse limpia y ordenada en todo momento.

4. Se debe usar mandarín al contestar llamadas en la oficina. Primero use "Hola, compañía XX" y preste atención al uso de un lenguaje cortés durante la llamada. Si la parte interesada está ausente, los registros deben registrarse y transmitirse en nombre de las partes.

5. Está prohibido charlar entre puestos durante el trabajo y no se permiten ruidos fuertes en el área de la oficina.

6. Cumplir con la normativa de uso del teléfono y evitar llamadas personales durante el horario laboral. Si es necesario, la presentación debe centrarse en asuntos importantes y está prohibido hablar por teléfono en la oficina.

7. Al recibir papelería, el nombre y la cantidad deben estar registrados y firmados por el destinatario. Está estrictamente prohibido llevarse a casa cualquier material de oficina para uso privado. Los empleados están obligados a cuidar todo el material de oficina de la empresa y a utilizarlo con moderación.

8. La información privada no podrá ser mecanografiada ni enviada por fax en inglés o en inglés en la empresa.

9. Sin obtener permiso, no se le permite utilizar las computadoras de otras personas ni explorar los materiales y artículos de oficina de otras personas a voluntad. La información que deba mantenerse confidencial debe ser conservada por el titular de los datos de conformidad con la normativa.

10. Cooperar activamente con sus colegas para realizar el trabajo de acuerdo con las necesidades de la empresa, sus responsabilidades y regulaciones, y no retrasar, eludir o negarse cuando otros pregunten sobre asuntos que no están dentro del alcance de; sus responsabilidades, uno debe informar al consultado de lo que sabe y no debe ignorarlo.

11. Para garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa, los empleados están obligados a seguir en el trabajo los siguientes tres principios:

1. son razonables, siga las regulaciones.

2. Si la empresa tiene las regulaciones de gestión correspondientes, pero las regulaciones no son razonables, los empleados deben seguir las regulaciones y hacer sugerencias oportunas para modificaciones al departamento que formuló las regulaciones. . obligación.

3. Si la empresa no cuenta con la normativa correspondiente, los empleados pueden sugerir la formulación de sistemas correspondientes mientras solicitan instrucciones.

Sección 3 Recompensas y Castigos

1. Tipos de Recompensas y Castigos

Las recompensas y castigos se dividen en dos categorías: administrativas y económicas. Entre ellas: las recompensas administrativas incluyen elogios, créditos, créditos, ascensos o avances, y las recompensas económicas incluyen aumentos salariales, bonificaciones, premios y vacaciones pagadas. Las sanciones administrativas incluyen advertencias, deméritos, deméritos mayores y expulsión; las sanciones económicas incluyen recortes salariales, multas y retención de bonificaciones.

II. Condiciones de recompensa

1. Quienes mantienen el honor del grupo, prestan atención a los intereses del grupo y tienen hechos específicos

2. Aquellos que tienen logros sobresalientes en investigación y creación y son verdaderamente beneficiosos para la empresa. Contribuyentes importantes

3 Aquellos que presentan planes de mejora específicos o sugerencias de racionalización para la tecnología de producción o los sistemas de gestión y han logrado resultados después de su adopción. /p>

4. Quienes participan activamente en las actividades colectivas de la empresa y se desempeñan bien

5. Quienes ahorran materiales y fondos, o hacen un uso efectivo de los materiales

6.

7. Con la empresa Quienes han publicado artículos en publicaciones del nivel municipal o superior.

8. . Quienes hayan realizado aportaciones a la sociedad y hayan obtenido honores para la empresa

9 Quienes tengan otros méritos especiales o buenas conductas y sean responsables del departamento Quienes aprueben la evaluación y reporten a sus superiores

3. Condiciones de Castigo

1. Quienes cometan delitos ilegales y violen las leyes penales

2. daño grave a la reputación de la empresa

3. Malversar fondos públicos o robar o dañar deliberadamente la propiedad de la empresa o de otras personas

4. Falsificar informes, alterar registros sin autorización o falsificar varios. Quienes filtran informes anuales, declaraciones e información del personal

5. Quienes filtran investigaciones científicas, producción y secretos comerciales

6. Quienes abusan y golpean a colegas y líderes, crean. problemas y verificar la verdad

7 Quienes pelean o beben durante las horas de trabajo y causan problemas que alteran el orden del trabajo y la producción

8. -trabajo en obra o violar las normas de seguridad

9. El personal de dirección y supervisión no trabaja con cuidado Los que desempeñan sus funciones y causan pérdidas

10. Los que pierden documentos, objetos y herramientas importantes. para la gestión y desperdicio de bienes públicos

11 Quienes charlan y juegan o se dedican a cosas ajenas al trabajo

12 Salir del trabajo sin autorización durante el horario laboral, provocando errores de trabajo

13. Causar daños a instalaciones, equipos o materiales o lesionar a otros por negligencia

14 Quienes no notifiquen oportunamente a los departamentos pertinentes cuando ocurran accidentes de trabajo.

15. Los que no cumplan las instrucciones con plazo sin razones justificables

16 Los que se nieguen a aceptar las sugerencias y críticas de la dirección

17. cursos de capacitación organizados por la empresa sin ningún motivo

18 Quienes se encuentren perjudicando los intereses de la empresa y la dejen pasar

19 Quienes descuiden sus deberes o incumplan. otras reglas y regulaciones de comportamiento de la empresa

IV. Disposiciones relevantes sobre recompensas y castigos

1. Se pueden implementar recompensas administrativas y recompensas económicas al mismo tiempo, y sanciones administrativas y económicas. las sanciones podrán aplicarse al mismo tiempo. La severidad de las recompensas y los castigos se determinará según corresponda.

2. Los empleados recompensados ​​tendrán prioridad cuando ocurran las siguientes situaciones: (1) Participación en diversas actividades sociales realizadas o en las que participe la empresa (2) Oportunidades de aprendizaje y capacitación (3) Promoción laboral, Salario aumentar (4) Entrevista de fin de año con los altos directivos de la empresa

3. Los méritos y deméritos dentro de un año se pueden compensar, pero los méritos del pasado no pueden compensar los deméritos del futuro. Los méritos y deméritos que pueden compensarse entre sí son los siguientes: (1) Un demérito mayor y un gran mérito (2) Un demérito y un crédito (3) Una advertencia y un elogio

4. son iguales a un crédito y tres créditos equivalen a un gran mérito, y tres deméritos equivalen a un gran demérito.

5. Las recompensas y castigos para los empleados de todos los niveles son determinadas por el departamento o departamento de supervisión que enumera los hechos y completa el "Formulario de Declaración de recompensas y castigos para los empleados en la sede del grupo". y los empleados de nivel intermedio y superior de cada subsidiaria son verificados por el departamento de personal y se registra el crédito (las recompensas y castigos anteriores deben ser aprobados por el presidente. Las recompensas y castigos de otros empleados de la subsidiaria serán verificados por el departamento de recursos humanos departamento y aprobado por el director general.

6. Todas las recompensas y castigos deben notificarse al individuo por escrito, anunciarse según corresponda y registrarse y archivarse al mismo tiempo como base para la evaluación del desempeño. Si el empleado sancionado no está satisfecho, puede apelar por escrito al departamento de recursos humanos dentro de los 7 días hábiles. El departamento de recursos humanos informará los resultados al empleado que se queja después de la verificación.