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¿En qué aspectos se refleja la importancia de la cultura corporativa?

La importancia de la cultura corporativa:

La cultura corporativa es el alma de una empresa y un motor inagotable para su desarrollo. Contiene un contenido muy rico, cuyo núcleo es el espíritu y los valores de la empresa. Los valores aquí no se refieren a diversos fenómenos culturales en la gestión empresarial, sino a los valores que tienen la empresa o sus empleados en las actividades comerciales.

La cultura corporativa incluye tres niveles:

1. La cultura material superficial se denomina "cultura dura" de la empresa. Incluyendo la capacidad de la fábrica, la apariencia de la fábrica, la maquinaria y el equipo, la forma del producto, la apariencia, la calidad, etc.

2. El nivel intermedio de cultura institucional incluye sistemas de liderazgo, relaciones interpersonales y diversas reglas, regulaciones y disciplinas.

3. La cultura espiritual en el nivel central se denomina "cultura blanda corporativa". Incluyendo varios códigos de conducta, valores, conciencia del grupo corporativo, calidad de los empleados y buenas tradiciones, etc. , es el núcleo de la cultura corporativa y se llama espíritu corporativo.

Datos ampliados:

El propósito de la construcción de la cultura corporativa:

A través de la construcción de la cultura corporativa, formar los intereses del desarrollo de la empresa y los empleados, cultivar la experiencia central de la empresa y mejorar la competitividad central de la empresa y el desarrollo sostenible de la empresa. Las manifestaciones específicas incluyen:

1. Establecer el mismo sistema de valores para la empresa y los empleados

2. Formar una comunidad de intereses para que la empresa y los empleados se desarrollen juntos; >

3. Establecer una buena imagen corporativa;

4. Cultivar la experiencia central de la empresa y mejorar la competitividad central de la empresa.

5. desarrollo de la empresa Crear condiciones.

Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa