¿Qué es la cultura corporativa?

¿Cuáles son los contenidos básicos de la cultura corporativa? \x0d\ \x0d\ La cultura corporativa generalmente se compone de cuatro niveles: cultura de filosofía corporativa, cultura institucional corporativa, cultura de comportamiento corporativo y cultura material corporativa. \x0d\ 1. El concepto de cultura de la empresa \x0d\ El concepto de cultura de la empresa es la conciencia y los valores del grupo que se utilizan para guiar a la empresa en la realización de actividades de producción y operación. Una filosofía empresarial correcta puede inspirar el elevado sentido de misión y la motivación de todos los empleados para trabajar duro. Por tanto, no importa desde qué aspecto, la filosofía empresarial es muy importante. Para las empresas, aunque la fortaleza técnica, la fortaleza de ventas, la fortaleza financiera, el talento, etc. son factores importantes, lo más fundamental es la correcta filosofía empresarial. Sólo sobre la base de una filosofía empresarial correcta se podrán poner en juego de manera verdadera y eficaz el personal, la tecnología y los fondos. \x0d\ 2. Cultura institucional corporativa \x0d\ La cultura institucional de una empresa es la cultura explícita compuesta por la forma jurídica, la forma organizativa y la forma de gestión de la empresa. Es la columna vertebral y el puente de la cultura corporativa y puede integrarla. La cultura material en la cultura corporativa y el concepto de cultura se combinan orgánicamente en un todo. La cultura del sistema corporativo generalmente incluye regulaciones corporativas, sistemas operativos corporativos y sistemas de gestión corporativos. \x0d\ 3. Cultura de comportamiento corporativo \x0d\ La cultura de comportamiento corporativo se refiere a la cultura de actividad generada por los empleados corporativos en producción, operación, aprendizaje y entretenimiento. Incluye fenómenos culturales que surgen de la producción y operación de empresas, educación y publicidad, actividades interpersonales, entretenimiento cultural y actividades deportivas. Es un reflejo dinámico del estilo empresarial, la perspectiva espiritual y las relaciones interpersonales de la empresa, y también es un reflejo de los valores de la empresa. \x0d\ 4. Cultura material de las empresas \x0d\ Como subsistema de la cultura social, la característica distintiva de la cultura corporativa es que utiliza la materia como portadora, y la cultura material es su forma externa de expresión. La excelente cultura corporativa se refleja a través del desarrollo de productos, la calidad del servicio, la reputación del producto y el entorno de producción, el entorno de vida, las instalaciones culturales y otros fenómenos materiales de la empresa.