Si los talentos no están unidos y los equipos no cooperan, ¿qué sentido tiene?
La verdad que nos dicen es: si la gente no está unida y el poder no está trabajando en un solo lugar, por grande que sea la capacidad personal, hacer todo lo posible no ayudará al desarrollo de la empresa. . El equipo de una empresa tiene personas con diferentes talentos y todos tienen el espíritu de dedicación a la empresa. Sin embargo, si la empresa no utiliza sus talentos en un solo lugar y hace que el poder de los talentos forme una sinergia, entonces el desarrollo de. la empresa se estancará. Al igual que una máquina, todas las piezas grandes y pequeñas deben girar de manera ordenada. Si una de ellas gira aleatoriamente, la máquina no podrá funcionar con normalidad. Duplicar el número de talentos y no cooperar no sólo no promoverá el desarrollo de la empresa, sino que también restringirá el desarrollo de la empresa. Hay un dicho: "Nací con talentos que serán útiles". No hay personas inútiles, sólo depende de si el líder puede utilizarlas.
Como miembro de la empresa debes tener una correcta actitud laboral, distinguir entre personas y cosas y no traer conflictos personales al trabajo. ¡Hay un lema que dice "unidad y cooperación"! Si realmente no puedes unirte, no lo fuerces. Después de todo, todos somos gente común, cada uno con sus propias características, pero hay que cooperar en el trabajo. Algunos empleados de la empresa no cooperan entre sí en el trabajo debido a agravios personales. En lugar de resolver problemas, crean problemas que originalmente eran muy simples y los resuelve la persona equivocada, y las cosas que deberían resolverse verticalmente se eliminan. , dificultando las cosas a los demás, complicándolas a uno mismo y retrasando el trabajo. Permitir que exista este tipo de cultura en el trabajo formará un círculo vicioso a largo plazo. Los nuevos empleados seguirán el ejemplo de los antiguos, complicando el trabajo, perdiendo tiempo, reduciendo la eficiencia del trabajo y retrasando el trabajo. Si estás en el nivel de liderazgo de una empresa y eres inseparable de las personas y las cosas, habrá discordia entre departamentos. Los departamentos están en desacuerdo entre sí y son hostiles entre sí, lo que causa demasiados problemas al trabajo de la empresa. Si no tienen la medición, la cognición y la previsión de un líder, no son dignos de serlo. Si estás en tu posición, eres digno de tu posición; si planificas tus propios asuntos, podrás planificar tus asuntos. Como dice el viejo refrán: "Todo prospera cuando una familia es armoniosa". El declive de una empresa a menudo se debe a la discordia interna, la hostilidad mutua y el sabotaje. ¿Cómo puede ser buena la empresa?
Porque en la vida, por el trabajo, todos se reúnen, no es un odio enorme, es mejor no causar problemas a los demás. Especialmente en el trabajo, su unidad o empresa le pide que resuelva los problemas. Si no resuelve el problema y, en cambio, crea problemas, no cumplirá con su deber. No sólo será inútil, sino que será un desastre para usted. la empresa.