Sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
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La definición amplia de recursos humanos es el número total de personas con capacidades laborales intelectuales y físicas en una sociedad, incluyendo tanto la cantidad como la calidad. En un sentido estricto, se define como la mano de obra que posee una organización para fabricar productos y prestar servicios.
Los recursos humanos, también conocidos como recursos laborales o fuerza laboral, se refieren a la población total con capacidad laboral que puede impulsar el desarrollo de toda la economía y la sociedad. La economía se refiere a todos los factores invertidos en las actividades de producción para crear riqueza material como recursos, incluidos los recursos humanos, los recursos materiales, los recursos financieros, los recursos de información, los recursos de tiempo, etc. Entre ellos, los recursos humanos son los más valiosos de todos los recursos y son Primer recurso. Los recursos humanos incluyen tanto cantidad como calidad. Los aspectos más básicos de los recursos humanos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde el estado de aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Los recursos humanos, al igual que otros recursos, son idiosincrásicos, disponibles y limitados.
En términos generales, la cantidad de recursos humanos se refiere al número de personas con capacidad laboral, y su calidad se refiere a la aptitud física, conocimientos culturales y nivel de habilidad laboral de la población económicamente activa. Una cierta cantidad de recursos humanos es un requisito previo necesario para la producción social. En términos generales, suficientes recursos humanos favorecen el desarrollo de la producción, pero su cantidad debe ser compatible con la producción de datos materiales. Si excede la producción de datos materiales, no sólo se consumirá una gran cantidad de nuevos productos, sino también la producción. El exceso de mano de obra tampoco podrá encontrar empleo. Por el contrario, tiene un impacto negativo en el desarrollo social y económico. El desarrollo económico depende principalmente de la mejora de la calidad de la población económicamente activa. Con la aplicación generalizada de la ciencia y la tecnología modernas en la producción, la calidad de los recursos humanos desempeñará un papel cada vez más importante en el desarrollo económico.
Los aspectos básicos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Las personas con capacidad para trabajar generalmente no se refieren a todas las personas con cierta fuerza física y mental, sino a las personas que pueden participar de forma independiente en el trabajo social y promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad. Por tanto, los recursos humanos incluyen tanto a la población en edad de trabajar que tiene capacidad para trabajar como a la población fuera de la edad de trabajar que participa en el trabajo social.
En términos de edad laboral, debido a las diferentes condiciones socioeconómicas en distintos países, las regulaciones sobre la edad laboral son diferentes. Generalmente, los países establecen el límite inferior de edad laboral en 15 años y el límite superior en 64 años. Las normas de contratación de China generalmente exigen que los empleados tengan más de 16 años. La edad de jubilación de los empleados es de 60 años para los hombres (se jubilan a los 60 años, excluidos los 60 años) y de 55 años para las mujeres (excluidos los 55 años). , el rango de edad laboral en China debería ser el de los hombres entre 16 y 59 años y el de las mujeres entre 16 y 54 años.