¿Cuál es el premio de evaluación objetivo para una unidad administrativa (unidad de servicio civil)?

De acuerdo con ciertos indicadores o estándares de evaluación, se puede medir a los empleados en función del cumplimiento de los objetivos establecidos y la implementación de los estándares laborales, y se pueden otorgar las recompensas correspondientes en función de los resultados de la medición. Los empleados son evaluados bajo el sistema de "dirección por objetivos" de toda la organización.

Este método requiere que la gerencia determine primero las metas laborales de cada departamento e individuo en función de los principios de gestión por objetivos y responsabilidad, y luego compare el desempeño de los empleados con esta meta laboral preestablecida para obtener la conclusión. es que el desempeño excede los requisitos objetivo, se logra, está lejos y tiene una gran brecha.

Datos ampliados

Existen muchos métodos para la evaluación de objetivos. Sin embargo, cada método tiene sus limitaciones y es imposible reflejar de forma completa y precisa el desempeño laboral colectivo o individual. Cuando los organismos especializados implementan la gestión de objetivos, es difícil determinar los estándares de evaluación y cuantificar las metas, y no pueden utilizar un solo método de evaluación. Es necesario utilizar de manera integral una variedad de métodos de evaluación, combinar la evaluación superior con la evaluación de pares y combinar la evaluación individual con la evaluación colectiva para lograr el propósito de la evaluación y desempeñar el papel de motivación objetivo.

Las recompensas y los castigos son medios importantes para alentar a los avanzados, estimular a los rezagados y movilizar el entusiasmo de las masas. Después de que se anuncien los resultados de la evaluación de objetivos, se deben implementar recompensas y castigos de inmediato para garantizar que se cumplan. Los líderes deben hacer lo que dicen y hacerlo de acuerdo con las recompensas y castigos establecidos de antemano. Incluso si se considera que las regulaciones originales de recompensa y castigo no son razonables, primero deben implementarse y luego revisarse. No rompa su promesa, anule las regulaciones originales y tenga cuidado equilibrado. De lo contrario, causará dificultades en el siguiente paso de la gestión de objetivos.

Enciclopedia Baidu-Evaluación de objetivos

Enciclopedia Baidu-Método de evaluación de objetivos