¿Cómo firman los contratos laborales los altos directivos de las empresas?

1. Presidente del sindicato de empresa

Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del antiguo Ministerio de Trabajo y las "Respuestas a cuestiones relativas" del Ministerio de Trabajo "El Contrato de Trabajo en la Aplicación de la Ley del Trabajo" estipula que, el presidente del sindicato y demás personal de tiempo completo del partido y de las masas también son empleados y firman contratos de trabajo con el empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. ley. Si existen regulaciones especiales, se pueden manejar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El antiguo Ministerio de Trabajo (1996) núm. 122 estipula que, como empleado, el presidente del sindicato de empresa también debe firmar un contrato laboral con el empleador. Sin embargo, teniendo en cuenta la situación real durante el período de transición del sistema laboral, el presidente del sindicato que aún no haya firmado un contrato laboral puede firmar un contrato laboral con la autoridad superior de la empresa, al igual que los secretarios del comité del partido, de la fábrica. directores y gerentes.

2. Secretario del Comité del Partido de la empresa

El Secretario del Comité del Partido de la empresa podrá presentar su solicitud remitiéndose al reglamento ministerial citado por el presidente del sindicato antes mencionado.

3. Director y gerente de fábrica

Según las "Respuestas a las cuestiones relacionadas con los contratos laborales en la implementación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo, los directores y gerentes de fábrica son nombrados (empleados). ) por la autoridad superior. Se debe firmar un contrato laboral con el departamento de nombramiento (de empleo). Los directores, gerentes y personal directivo relevante de empresas corporativas firmarán contratos laborales con el consejo de administración de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades sobre gerentes y personal directivo.

4. Empleados enviados a empresas mixtas o unidades accionarias.

Según el Documento N° 309 (1995) del Ministerio de Trabajo, los empleados enviados a empresas conjuntas o unidades accionarias que aún mantienen relaciones laborales con la unidad original deben firmar un contrato laboral con la unidad original. unidad puede Cuando las unidades participantes firman un contrato laboral, el contenido relevante del contrato laboral deberá especificar los salarios, seguros, beneficios, vacaciones y otros beneficios relacionados de los empleados.

5. Empresas de arrendamiento y contratación

La propiedad de las empresas de arrendamiento y contratación no ha cambiado y el nombre de la persona jurídica no ha cambiado. Al firmar un contrato laboral con un empleado, la empresa sigue siendo el empleador. Según el contrato de arrendamiento o contrato, el arrendatario y el contratista, como 'representante legal' de la empresa o mandante autorizado del representante legal, pueden celebrar contratos laborales con los trabajadores en nombre de la empresa.

6. No asalariados en servicio

Según lo dispuesto en el Oficio N° 1000 del Ministerio del Trabajo del 15 de diciembre de 1997. (1995) 309 y No. (1996) 354. El empleador deberá celebrar contratos de trabajo con su personal excedente, personal en licencia de larga duración, personal adscrito, personal con escolaridad remunerada, personal en licencia de enfermedad de larga duración y demás personal que no esté de servicio pero aún mantienen relaciones laborales. Sin embargo, el contenido del contrato laboral puede ser diferente al del empleado actual. Las dos partes pueden negociar para cambiar ciertos términos, o pueden negociar para estipular o acordar asuntos relevantes en el contrato laboral durante el período fuera de servicio, o firmar un acuerdo especial sobre el contenido relevante.

1. Nombramiento y cese

El nombramiento y cese de los altos directivos es diferente al de los empleados ordinarios y está regulado principalmente por la Ley de Sociedades Anónimas y otras leyes. Por ejemplo, según las disposiciones de la Ley de Sociedades, el empleador no tiene derecho a nombrar o destituir directamente a los altos directivos sin una resolución del consejo de administración del empleador. Por lo tanto, al firmar un contrato de trabajo, se debe estipular claramente para que se pueda distinguir del contrato de trabajo de los empleados comunes.

2. Pago de horas extras

Para los altos directivos, la naturaleza de su trabajo es diferente a la de los trabajadores comunes. En la práctica, a menudo sucede que los altos directivos de una empresa exigen que la empresa pague horas extras después de dejar sus puestos de trabajo, por lo que los empleadores deben prestar atención a resolver este problema al firmar los contratos laborales.

3. Cláusula de Confidencialidad

Dado que los altos directivos tendrán acceso a los secretos comerciales del empleador, para evitar que los altos directivos filtren secretos comerciales a otros y perjudiquen los intereses del empleador, Hay Es necesario agregar una cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo y estipular la responsabilidad por el incumplimiento de la cláusula de confidencialidad.

4. Cláusulas de no competencia

Las restricciones de competencia significan que el empleador no podrá participar en negocios similares ni ocupar puestos en otros empleadores que compitan con la unidad, ni tampoco podrá hacerlo durante el período. período de empleo O producir productos similares o participar en negocios similares con la unidad original dentro de un cierto período después de que se rescinda o disuelva el contrato laboral.

Para proteger mejor los intereses del empleador, deberían añadirse cláusulas de no competencia a los contratos laborales firmados con los altos directivos en función de la situación real.