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Los trabajadores expedidores generalmente no disfrutan del mismo trato que los trabajadores subcontratados.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Sección 2 Despacho de Trabajo

Artículo 57 La unidad de despacho de trabajo deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades. Para el establecimiento, el capital social no será inferior a 500.000 RMB.

Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.

Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo.

La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra.

Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Artículo 61: Cuando una unidad de despacho de mano de obra despacha trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores despachados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.

Artículo 62 El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;

(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) ) Proporcionar los requisitos necesarios capacitación para los trabajadores despachados en el trabajo;

(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.

Artículo 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.

Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.

Si los trabajadores despedidos se encuentran en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador podrá devolver a los trabajadores a la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra deberá, de acuerdo con Según las disposiciones pertinentes de esta ley, los contratos de trabajo pueden rescindirse con los trabajadores.

Artículo 66 El despacho de mano de obra se implementa con carácter general en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades afiliadas.