¿Qué es el Mar de Dark Horse?
Introducción al examen de función pública:
Durante las dinastías Xia, Shang y Zhou no existían funcionarios en sentido estricto. Los funcionarios estatales eran principalmente parientes del rey y sus cargos oficiales eran hereditarios. Durante el período de primavera y otoño, hubo muchos estados vasallos y los monarcas también querían que más talentos participaran en la gestión. Confucio propuso un lema: "Si aprendes bien, te convertirás en funcionario".
El lema de Confucio anunció la idea de construir un equipo de gestión y servicio de alta calidad, alta conciencia y alta eficiencia, y determinó la dirección básica del desarrollo del sistema de administración pública.
Después de que Qin Shihuang unificó el mundo, se estableció básicamente el sistema de servicio civil, pero no hubo un examen estricto. Las entrevistas fueron el pilar, complementadas con la capacitación previa al empleo; "Los funcionarios como profesores".
Después de la dinastía Qin, China experimentó un período de fluctuación en el sistema de función pública. Una etapa fue la aristocracia, con familiares a cargo, y todo el sistema de servicio civil resultó gravemente dañado, por lo que los exámenes no se pudieron realizar con normalidad; la otra etapa fue la guerra, donde la guerra era el centro de todo y era difícil para los académicos; encontrar un lugar para utilizar sus talentos.
La dinastía Tang formalizó el formato de examen imperial establecido por la dinastía Sui y básicamente estableció el principio de que solo aquellos que aprobaran el examen imperial podrían convertirse en funcionarios. Sin embargo, en las primeras etapas del establecimiento del sistema, éste suele verse interferido por factores irracionales. Los candidatos visitaban a menudo al examinador antes del examen imperial.
En la dinastía Song, el emperador controlaba estrictamente la selección de los examinadores y las preguntas del examen, y establecía diversas medidas para la imparcialidad del examen.
El emperador fundador de la dinastía Ming, Zhu Yuanzhang, abogó por el establecimiento de un conjunto estricto de estándares para seleccionar talentos para que las personas con bajos niveles de educación pudieran corregir trabajos y presidir exámenes. Este principio está en consonancia con el espíritu del examen de la función pública moderna, es decir, el examen puede establecer estándares de evaluación sin depender de factores humanos. La dinastía Ming tuvo su primer erudito, Zhu Yuanzhang, quien emitió una placa con los Seis Oráculos.
En 1982, el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal formuló y publicó las "Varias Normas sobre la Contratación de Cuadros", enfatizando que las agencias, empresas e instituciones estatales reclutan abiertamente cuadros, llevan a cabo una conducta integral moral, intelectual y física. exámenes, adherirse a concursos y seleccionar a los mejores. Desde entonces, el examen ha entrado en el proceso de contratación de cuadros.
El Decimotercer Congreso Nacional del Partido Comunista de China en 1987 decidió establecer un sistema de servicio civil nacional, exigiendo que la transparencia, la apertura y la participación masiva se incrementaran tanto como fuera posible en la selección y el nombramiento, y Se debe introducir un mecanismo de competencia para crear un sistema que propicie que los talentos destacados se destaquen de la situación.