¿Cuáles son las mejores plataformas de formación corporativa online?
El sistema de capacitación en línea es una plataforma de capacitación en línea relativamente buena para empresas. No solo puede crear rápidamente una capacitación en línea, y cada operación es muy simple, sino que también puede establecer configuraciones relacionadas con la capacitación para permitir la capacitación en línea; se puede completar con éxito; el sistema realizará automáticamente un análisis estadístico, lo que permitirá a la empresa comprender directamente el estado de formación de los empleados. Hablemos de los beneficios específicos:
1. Bajo costo y sin restricciones de ubicación
Con el sistema de capacitación en línea, puede organizar con éxito una capacitación en línea y los empleados pueden usar computadoras en línea. El aprendizaje a través de un teléfono móvil o Pad no tiene restricciones en lugares fijos y se puede utilizar para estudiar en tiempo fragmentado sin afectar el trabajo diario. En comparación con la formación tradicional fuera de línea, el costo es menor.
2. Puede elegir cómo participan los empleados en la capacitación.
Hay tres formas de participar: sin inicio de sesión, sin inicio de sesión + contraseña y con inicio de sesión con cuenta:
Sin inicio de sesión: las empresas pueden configurar campos de información que los empleados deben completar al participar, como nombre, departamento, puesto, etc.
Inicio de sesión sin inicio de sesión + contraseña: según el método sin inicio de sesión, se agrega información de contraseña. Las empresas pueden personalizar las contraseñas digitales y los empleados deben completar la información y la contraseña correctas antes de poder ingresar al estudio.
Aprendizaje de inicio de sesión de cuenta: puede crear cuentas personales para los empleados con anticipación y designar empleados o departamentos para participar. Solo los empleados designados pueden ingresar al aprendizaje a través de la contraseña de su cuenta.
3. Posibilidad de cargar varios tipos de material educativo.
Las empresas pueden agregar gráficos, vídeos, documentos PDF y otros tipos de material educativo, y pueden establecer el nombre y las horas de cada capítulo. El rico contenido de los cursos de formación puede aumentar el interés y el entusiasmo de los empleados por la formación y el aprendizaje.
4. Pueden establecer condiciones de finalización del curso
Las empresas pueden elegir las condiciones de finalización del aprendizaje incondicional, alcanzar las horas de curso o aprobar los exámenes del curso.
El aprendizaje incondicional significa que los empleados no tienen restricciones en su tiempo de aprendizaje y no hay requisitos. Pueden estudiar en cualquier momento y en cualquier lugar.
Para alcanzar las horas del curso, la empresa puede establecer el número total de minutos que los empleados deben estudiar, o los empleados deben completar todos los cursos y alcanzar las horas de crédito establecidas para cada capítulo.
Además de aprobar el examen del curso y alcanzar las horas del curso, los empleados también deben aprobar el examen relacionado con el curso para completar el curso. Las empresas pueden comprobar la eficacia de la formación y el aprendizaje de los empleados mediante los resultados de los exámenes.
5. Capacidad para monitorear el aprendizaje y la prevención contra bloqueos
Las empresas pueden establecer cuántos minutos tienen los empleados sin realizar ninguna acción antes de detener el cronómetro y mostrar un recordatorio contra bloqueos. para evitar que los empleados cuelguen y repasen el tiempo de aprendizaje. También se puede configurar para prohibir a los empleados arrastrar la barra de progreso del video para reproducirlo, prohibir la copia de contenido gráfico de cursos, etc.
6. Puede comprender fácilmente la situación de aprendizaje
Desde el momento en que los empleados ingresan al curso de capacitación, el sistema rastreará automáticamente la trayectoria de aprendizaje de los empleados, recopilará estadísticas sobre datos relacionados con el aprendizaje. analice y genere informes estadísticos de aprendizaje y la información empresarial, como la cantidad de tiempos de aprendizaje, la duración del aprendizaje y el progreso del aprendizaje de cada empleado, se puede ver en tiempo real a través de informes, y el estado de aprendizaje de los empleados se puede comprender fácilmente.